Objectifs et compétences visées de la formation
Programme de cette formation
Gérer les conséquences des restructurations sur les contrats de travail
Gérer les conséquences des restructurations sur les conventions et accords collectifs de travail
Gérer les usages, les engagements unilatéraux, les accords atypiques et règlements intérieurs
Gérer les conséquences sur l'épargne salariale
Gérer les conséquences des restructurations sur les instances représentatives du personnel
- Comptabilité des opérations de fusion( CF3050 )
- Fusions, scissions et apports partiels d'actifs : technique juridique et fiscale( DS3320 )
- Technique fiscale des restructurations : fusions, scissions, APA, TUP( FG2000 )
- Gérer les licenciements économiques et les restructurations ( SA2760 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale( SB2000 )
- Club Actualité sociale( SB3120 )
- Recourir aux contrats d?apprentissage et de professionnalisation ( SK7525 )
- Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( SW7230 )
- Panorama d?actualité en droit du travail 2021( SW7800 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( SW7660 )
- Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés ( SW7670 )
A qui s'adresse cette formation
DRH, RRH, directeurs financiers, avocats, juristes.
Homologations de la formation
Pré-requis de la formation
Bonne maîtrise du droit du travail ou niveau de la formation « Maîtriser le droit du travail » (SA2020).
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Céline RENAULT-COSSOUL,
Avocat
Diplômée du DESS Droit et Pratique des Relations du Travail de l?Université Paris II, Céline RENAULT-COSSOUL a exercé la profession d?avocat pendant 17 ans au sein du département de droit social de CMS Francis Lefebvre Avocats. Elle a fondé son cabinet AUSTRAL Avocat en 2019 afin d?accompagner et de conseiller les entreprises sur toutes les problématiques de droit du travail et du droit de la sécurité sociale et a développé une expertise particulière en matière de relations collectives de travail (négociation collective, gestion des relations avec les représentants du personnel?)
Domaines d’expertise :
Conseils experts tirés de l'expérience de l'intervenant, avocat spécialiste en droit social
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d?exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l?interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l?espace pédagogique en ligne
- Feuille d?émargement à signer par les participants et l?intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l?action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d?Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d?une attestation individuelle de formation sur demande.
A noter
Voir aussi la formation « Fusions, scissions et apports partiels : technique juridique et fiscale » (DS3320).