Maîtriser les conséquences des restructurations d'entreprises sur le sort des contrats de travail, et les relations individuelles de travail.Identifier les difficultés sur le statut collectif des salariés et trouver les solutions adéquates.Prévenir le risque de contentieux.
Les conséquences des restructurations sur les contrats de travail
Les conséquences des restructurations sur les conventions et accords collectifs de travail
Les restructurations et la protection sociale des salariés : le sort des régimes complémentaires de prévoyance et de retraite
Le sort des usages, des engagements unilatéraux, des accords atypiques et règlements intérieurs
Les conséquences sur l'épargne salariale
Les conséquences des restructurations sur les institutions représentatives du personnel
- Licenciements économiques et restructurations ( SA2760 )
- Comptabilité des opérations de fusion ( CF3050 )
- Fusions, scissions et apports partiels : technique juridique et fiscale ( DS3320 )
- Technique fiscale des restructurations : fusions, scissions, APA, TUP ( FG2000 )
- Accompagner le changement : donner du sens et impliquer ses collaborateurs ( SG3050 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale ( SB2000 )
- Club Actualité sociale ( SB3120 )
- Prélèvement à la source : mise en pratique et cas particuliers ( RW7150 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
- Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations ( SW7595 )
- Actualité sociale 2019 ( SW7800 )
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH ( SW7596 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale ( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte ( SK7620 )
- Sécuriser le calcul de l'index égalité professionnelle ( SK7261 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens ( SW7660 )
- Loi Pacte : zoom sur les mesures sociales ( SW7650 )
- Certificat Droit social ( SA6000 )
DRH, RRH, directeurs financiers, avocats, juristes.
Bonne maîtrise du droit du travail ou niveau de la formation « Maîtriser le droit du travail » (SA2020).
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
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Vincent RENAUD,
Avocat Associé, VR-Avocats
Titulaire d’un DESS Droit social, Vincent RENAUD est avocat au sein de VR-Avocats. Il exerce une activité de conseil et de contentieux en droit social principalement. Son domaine d’intervention : relations collectives (activités de conseil (français/anglais) portant notamment sur la négociation collective, les relations avec les institutions représentatives du personnel, les restructurations d’entreprises, l’épargne salariale, la durée et aménagement du temps de travail, les audits d’acquisition…) et relations individuelles (rédaction de contrats de travail, gestion des licenciements et des départs négociés, procédures contentieuse...).
Domaines d’expertise :
Conseils experts tirés de l'expérience de l'intervenant, avocat spécialiste en droit social
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
Voir aussi la formation « Fusions, scissions et apports partiels : technique juridique et fiscale » (DS3320).
Homologation conseil national des barreaux N°18-048
Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
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