Dans un contexte de transformation, et face au rôle stratégique pris par la direction juridique dans un contexte de crise, celle-ci doit faire preuve d'audace, de créativité et d'organisation. Piloter efficacement la fonction juridique implique de démontrer sa valeur ajoutée pour l'entreprise et d'accompagner cette dernière dans son développement, en tant que véritable business partner. Cette formation vous permettra d'acquérir dans le cadre de vos fonctions les clés de pilotage du service juridique et d'échanger avec vos pairs sur les bonnes pratiques à adopter.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Appréhender le rôle renouvelé du juriste au sein de l'entreprise
Le juriste d'hier et aujourd'huiÉvolution et perception de la fonction juridiqueOpportunité d'aligner la stratégie du département sur celle de l'entrepriseNotion de Legal Operations et fonctions associées (Legal Operations Officer, Corporate Legal Operations Officer)Évaluer l'organisation interne via des indicateurs de valeur adaptés
Élaboration d'un questionnaire de satisfaction à destination de la Direction et des opérationnelsRecensement des points d'amélioration et des points performantsFaire un audit de son département juridique
Clarification des missions de la direction juridiqueDéveloppement des axes d'amélioration à la suite de l'auditRéorganiser le service juridique en interne
Choix d'un mode d'organisation Création d'une « filière juridique » Travail en transversal Arbitrage entre les ressources internes et ressources externes Mise en oeuvre de la transformation digitale du serviceOptimiser le pilotage du service juridique par la mise en place de tableaux de bord
Élaboration d'un tableau de bord du service juridique Implémentation des indicateurs de performance adaptésAdopter une stratégie de communication adaptée
Communication auprès des opérationnels Adaptation des interactions avec la Direction généraleMise en valeur de la direction à l'extérieur de l'entrepriseAsseoir le positionnement et le rôle du juriste au sein de l'entreprise
Mise en avant du champ d'intervention du départementMise en avant des qualités mises en œuvreContribution aux outils de communication internesFaire preuve d'assertivité
Test d'assertivité des participants et analyse des résultatsComment réussir à échouer : savoir comment agir face à l'échecTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs juridiques - Responsables juridiques - Juristes - Legal operations officers - Toute personne amenée à piloter un service juridique dans le cadre de ses fonctions
Pré-requis
Être amené(e) à piloter un service juridique dans le cadre de ses fonctions.
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.