Formation Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie et développer son expertise

Analyser des situations complexes de paie

4.7/5 ( 10 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 3 jours Présentiel Expertise
tealium

Une gestion fiable des cas particuliers de la paie nécessite d'analyser et de maîtriser le traitement et les méthodes de calcul pour chaque situation complexe. La formation « Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie et développer son expertise » permet d'appréhender de manière détaillée les situations complexes de paie. Elle amène à perfectionner et sécuriser ses opérations de paie liées aux cas particuliers concernant le statut, le temps de travail, les ruptures du contrat de travail ainsi que le calcul des charges spécifiques et l'établissement des déclarations liées à la paie.

Objectifs pédagogiques

Distinguer le salariat d'autres situations voisines et spécifiquesRechercher les impacts du temps de travail sur la paieTraiter en paie les cas de rupture du contrat de travailCalculer les charges spécifiquesCompléter les déclarations liées à la paie

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Distinguer le salariat d’autres situations voisines et spécifiques

Décrire les spécificités de statut

Mandataire social, prestataires de services, travailleurs indépendants, stagiaires…Eviter les risques de requalification et identifier les obligations déclaratives
  • Quiz : analyse de différentes situations voisines du contrat de travail

Identifier les spécificités de la paie du dirigeant

Statut social et fiscal
  • Quiz : le statut social du dirigeant
Rechercher les impacts du temps de travail sur la paie

Définir les formules d’aménagement du temps de travail

Dispositifs d’annualisationModulationJRTTForfaits heures ou joursCET
  • Quiz : les différentes formes d'aménagement du temps de travail

Traiter le travail à temps partiel

Différentes formules de temps partielPaiement des heures complémentaires et compléments d'heures
  • Cas pratique : traitement d'heures complémentaires

Préciser la monétisation du CET

Un régime social et fiscal de faveur
  • Partage d'expériences

Traiter le forfait jours en paie

Précisions concernant le traitement en paie du forfait
  • Cas pratique : illustration du traitement du forfait en paie
Traiter en paie les cas de rupture du contrat de travail

Traiter les éléments relatifs au licenciement du salarié

Sort des indemnités de ruptureLimites d'exonération sociale et fiscale
  • Cas pratique : traitement des indemnités de rupture dans le cadre d'un licenciement

Poser les points de vigilance et enjeux de la rupture conventionnelle homologuée

Les points de vigilanceLes enjeux
  • Cas pratique : illustration chiffrée concernant une rupture conventionnelle

Traiter la prise en compte de l'indemnité transactionnelle

Précisions et traitement en paie
  • Cas pratique : illustration chiffrée d'indemnité transactionnelle

Traiter les éléments relatifs au départ en retraite

Possibilités offertes à l'employeurImpact des réformesCumul emploi-retraiteDéclarations URSSAF
  • Cas pratique : illustration chiffrée
Calculer les charges spécifiques

Calculer les cotisations prévoyance et retraite complémentaire

Différents régimes de retraiteConditions d'exonération des contratsTraitement des excédents : les apports du BOSSMise en œuvre de la portabilitéTraitement fiscal des contrats frais de santéDispositif chèque santé
  • Cas pratique : calcul des cotisations

Traiter les réductions de charges patronales

Vérifier le calcul de la réduction de cotisations patronales pour les cas complexes
  • Cas pratique : déterminer le montant de la réduction de cotisations patronales

Identifier le bénéfice des aides à l'emploi

Impact des contrats aidés après les réformes
  • Quiz : les aides à l'emploi
Compléter les déclarations liées à la paie

Traiter les déclarations liées aux salaires et cotisations

Transfert du recouvrement des cotisations et contributions aux URSSAF, les répercussions en paieDéclaration annuelle et DSN : points de contrôle et validationTaxe sur les salaires : assiette de calcul, franchise et décote
  • Cas pratique : la taxe sur les salaires

Traiter les déclarations liées à la formation et à l'emploi des travailleurs handicapés

Taxe d'apprentissage et contribution supplémentaire à l'apprentissageContribution formationDéclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
  • Cas pratique : la DOETH (déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)
  • Jeu pédagogique de synthèse « info/intox » : valider ou corriger en groupe les affirmations énoncées sur la paie

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis

Pédagogie adaptée aux calculs complexes et spécifiques pour un renforcement des compétences

Formation actualisée au regard des différentes réformes sociales

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables paie confirmés - Collaborateurs confirmés d'un service paie - Comptables - Experts-comptables - Collaborateurs d'un cabinet conseil

Pré-requis

Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi les formations :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Stéphane Liziard

    Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie pour un cabinet d'expertise comptable et un grand groupe agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise l'acquisition de toutes les techniques de paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.7/5
10 avis de consommateurs
24/09/2023

Développer la partie "accès" sur la convocation car immeuble difficile à trouver.Anticiper les allergies alimentaires avant la formation (maladie cœliaque .)Très bon centre de formation.

PATRICIA L.
24/09/2023

La formation s'est très bien déroulée, Accueil et conditions de formation agréables ne changez rien Professionnalisme des équipes de LEFEBVRE DALLOZ

VALERIE E.
27/09/2023

bonne organisation la session de trois jours était très informative avec un excellent formateur.

NICOLE L.
25/09/2022

Très bonne formation, très complète et super formateur

anonymous a.
17/07/2022

ras

anonymous a.
18/07/2022

Prévoir 1h ou 2h en fin de session pour les questions particulières afin de pas retarder l'avancement du programme

anonymous a.
18/03/2022

Supports à revoir

anonymous a.
18/03/2022

qualité des intervenants

anonymous a.
18/03/2022

formateur a l'écoute mais une formation a distance complexifie un peu l'apprentissage

anonymous a.
18/03/2022

Très bon accueil, support, stylo et boisson mis à disposition pour le confort du salariés en formation.

anonymous a.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
3 jours
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Repas inclus (en présentiel)
2 596 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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