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Gérer le temps de travail

Tous les aspects juridiques pour bien manager au quotidien


Objectifs de la formation


  • Auditer votre organisation du temps de travail.

  • Intégrer l'évolution des règles légales et jurisprudentielles à vos pratiques

  • Optimiser le suivi du temps de travail et mieux préparer les variables de paie.

    • Programme
    • Public et
      pré-requis
    • Intervenants
    • Les
      plus
    • Formations
      complémentaires
    • Témoignages
      clients
    • Dates
      et lieux

    Le cadre juridique : comprendre les enjeux liés à la durée du travail


    Le décompte du temps de travail : acquérir les bons réflexes


  • La distinction entre le temps de travail effectif et les temps « annexes » le temps d’habillage, de déshabillage, le temps de déplacement, les pauses cafés et cigarettes….

  • Les horaires de travail et la répartition des temps travaillés.

  • Les heures supplémentaires :

  • le contingent annuel et la définition des heures supplémentaires ;

  • le décompte ;

  • le champ des possibles sur les contreparties.

  • Le contrôle de la durée du travail


  • Les différents modes de contrôle possibles du temps de travail.

  • La prévention du risque pénal : durée maximale et travail dissimulé.

  • Le droit au repos


  • Les jours fériés.

  • Les repos hebdomadaires et les dérogations.

  • L'assouplissement du travail dominical.

  • Les nouveaux régimes de dérogations possibles travail en soirée.

  • Les nouvelles opportunités d’aménagement du temps de travail


    Autodiagnostic : quelle est la situation de votre entreprise en matière d'aménagement du temps de travail ?


  • Les accords d’entreprise.

  • Les accords de branche.

  • La modulation assouplie : modalités de mise en place.

  • Le temps partiel.

  • L’astreinte.

  • Les horaires d’équivalence.

  • Le cycle de travail.

  • La RTT Réduction du Temps de Travail sous forme de jours de repos.

  • Le travail par roulement, en équipe de nuit, intermittent.

  • Le CET Compte Épargne Temps : une mise en œuvre simplifiée.

  • Le recours aux forfaits-jours : êtes-vous dans une situation à risque


    Cas pratique : vérifier la conformité de vos conventions de forfait


    Le rôle des Institutions Représentatives du Personnel IRP


  • Les situations nécessitant la consultation des IRP.

  • L’association du CHSCT à la prévention des risques psychosociaux : un incontournable.

  • Après


  • Fiches pratiques : extraites des Guides RH Éd. Législatives

  • À qui s'adresse cette formation


    DRH, RRH, assistants RH, juristes, responsables paie, collaborateurs paie, informaticiens chargés du paramétrage paie, experts-comptables.


    Pré-requis

    Avoir une pratique en droit du travail.

    Vos principaux intervenants 

    Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

    Christèle MORAND COLLARD

    Avocate

    Avocate du cabinet Eole, elle est spécialisée droit social et plus particulièrement en conseil et contentieux individuel et collectif (employeur). Elle intervient en tant que formateur en droit social.

    Les points forts de cette formation sont :


    Pour chaque thème traité, des quiz introductifs pour identifier les difficultés pratiques rencontrées par les participants

    Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :


    AVANT


    ÉLARGIR


    ACTUALISER


    Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :


    Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :


    Les participants donnent leur avis :

    "L'intervenant est de qualité et prouve d'une bonne gestion de son auditoire. Le fait que nous étions un groupe restreint est un plus pour cette formation."

    Mme Nathalie M. | Directeur ressources humaines | Contrôle et analyses techniques


    "Tour complet de la réglementation."

    Mme Cecile G. | Juriste | Action sociale sans hébergement


    "J'ai apprécié la qualité de l'intervenant et les échanges entre les stagiaires et le formateur."

    Mme Francoise H. | Responsable formation | Activités comptables


    " La clarté de l'exposé, la parfaite maîtrise de la jurisprudence et de la règlementation donnent à cette formation des atouts considérables."

    Mme Gladys B. | Avocat | Activités juridiques et comptables


    "J'ai apprécié la qualité des supports et des échanges."

    Mme Vanessa M. | Responsable ressources humaines | Laboratoire pharmaceutique

    Source : Formaeva, société indépendante d'évaluation en ligne de l'efficacité des formations

    Dates et lieux des prochaines sessions

    • PARIS
    • oct. 2018
    Moyens pédagogiques :
    • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
    • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
    • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
     Évaluation de la formation :
    • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
    • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
      • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
      • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
    • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande


    Inscription

    Code stage : SA2030 Durée : 1j Tarif : 1000 €HT Repas inclus