Formation - Gérer le temps de travail

Maîtriser le cadre juridique et préparer les variables de paie
  • Dual learning

Objectifs et compétences visées de la formation

Auditer votre organisation du temps de travail.Intégrer l'évolution des règles légales et jurisprudentielles à vos pratiques.Optimiser le suivi du temps de travail et mieux préparer les variables de paie.
Programme

Programme de cette formation

Cerner le cadre juridique : comprendre les enjeux liés à la durée du travail

Décompter le temps de travail

La distinction entre le temps de travail effectif et les temps « annexes » (le temps d’habillage, de déshabillage, le temps de déplacement, les pauses cafés et cigarettes…).
Les horaires de travail et la répartition des temps travaillés.
Les heures supplémentaires :
le contingent annuel et la définition des heures supplémentaires ;
le décompte ;
le champ des possibles sur les contreparties.

Contrôler la durée du travail

Les différents modes de contrôle possibles du temps de travail.
La prévention du risque pénal : durée maximale et travail dissimulé.

Respecter le droit à repos

Les jours fériés.
Les repos hebdomadaires et les dérogations.
L'assouplissement du travail dominical.
Les nouveaux régimes de dérogations possibles (travail en soirée).

Saisir les nouvelles opportunités d’aménagement du temps de travail

Autodiagnostic : quelle est la situation de votre entreprise en matière d'aménagement du temps de travail ?
Les accords d’entreprise.
Les accords de branche.
La modulation assouplie : modalités de mise en place.
Le temps partiel.
L’astreinte.
Les horaires d’équivalence.
Le cycle de travail.
La RTT (Réduction du Temps de Travail) sous forme de jours de repos.
Le travail par roulement, en équipe de nuit, intermittent.
Le CET (Compte Épargne Temps) : une mise en œuvre simplifiée.

Recourir aux forfaits-jours : êtes-vous dans une situation à risque ?

Cas pratique : vérifier la conformité de vos conventions de forfait

Cerner le rôle du Comité Social et Économique (CSE)

Les situations nécessitant la consultation du CSE.
L’association de l'instances « santé, sécurité et conditions de travail » à la prévention des risques psychosociaux : un incontournable.
Après
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Elargir
Approfondir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :

A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, assistants RH, juristes, avocats, responsables paie, collaborateurs paie, informaticiens chargés du paramétrage paie, experts-comptables.

Homologations de la formation

  • CNB 2020

Pré-requis de la formation

Avoir une pratique en droit du travail.

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Son portrait vidéo

    Olivier BACH,

    Avocat associé, Eole Avocats

    Titulaie du CAPA depuis 1999 et d'un Certificat de Management des Entreprise (Ecole de Management de Lyon / EM Lyon) Olivier BACH est Avocat associé du cabinet Eole.Il est spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Quiz introductifs pour chaque thème traité pour identifier les difficultés pratiques rencontrées par les participants

Exemples pratiques et mises en situations professionnelles

Réalisation d'un autodiagnostic sur la situation de votre entreprise en matière d'aménagement du temps de travail

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.