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Formation - Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? (Classe virtuelle)

Pour assurer le respect des temps de repos et des congés mais également la vie personnelle et familiale des salariés, le législateur a introduit dans la « loi Travail » du 8 août 2016 (art.55) un droit à la déconnexion. Ainsi depuis le 1er janvier 2017 les entreprises doivent aborder ce thème dans le cadre des « négociations annuelles sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail », ou à défaut mettre en place une charte dans l’entreprise. À quoi correspond ce droit ? Qui est concerné ? Comment le mettre en place en pratique dans l’entreprise ?

Francis Lefebvre Formation vous propose une classe virtuelle d’1h30 pour faire le point sur toutes ces questions.

  • NOS FORMATIONS AVEC E-TRAINING

Objectifs et compétences visées

Déterminer les contours du droit à la déconnexion.Évaluer les conséquences pour vos collaborateurs.Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise.
Programme

Réguler l’utilisation des outils numériques

Pourquoi ? Obligation de l’entreprise en terme de santé et sécurité au travail : assurer le respect des temps de repos et de congés, préserver l’équilibre vie professionnelle, vie privée, rationnaliser l’organisation et la charge de travail…
Pour qui ? Tous les salariés ou uniquement les forfaits jours ?
Comment ? NAO ou charte ?

Introduire le droit à la déconnexion dans l’entreprise

Rechercher un accord sur le droit à la déconnexion.
Élaborer une charte d’application du droit à la déconnexion.
Les mesures d’alerte et les mesures d’adaptation de l’organisation du travail.
Exemples : charte d'application
Réussir l’application dans son entreprise :
les actions de formation : pour les managers sur les risques liés à la connexion continue, formation des salariés ;
les actions de sensibilisation : guide des bonnes pratiques pour l’ensemble du personnel, guide pour les managers, rappel de l’absence d’obligation ou de l’interdiction de répondre aux mails sur certaines plages horaires.
Échanges : les best-practices pour une application efficace

Les outils

Une formation distancielle d’une durée d'1h30 en synchrone (en direct)
Ce format court et accessible depuis tout support (ordinateur, tablette, smartphone) permet de zoomer sur un thème spécifique
Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, gestionnaires RH, assistants RH, managers.

Pré-requis

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Son portrait vidéo

    Olivier BACH,

    Avocat associé, Eole Avocats

    Titulaie du CAPA depuis 1999 et d'un Certificat de Management des Entreprise (Ecole de Management de Lyon / EM Lyon) Olivier BACH est Avocat associé du cabinet Eole.Il est spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation pratique pour vous aider à mettre en place vos obligations

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions

A noter

Comment assister à une classe virtuelle ?

Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour vous connecter à la classe virtuelle que vous avez choisie ainsi qu'un contact que vous pouvez appeler si besoin.

Vous pouvez assister à nos classes virtuelles du lieu de votre choix, sur votre ordinateur. Durant toute sa durée, vous pouvez poser vos questions par tchat au formateur qui y répondra oralement.

A l'issue de la classe virtuelle, vous recevrez un document reprenant les points essentiels abordés.