Formation Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? (Webformation)

Pour assurer le respect des temps de repos et des congés mais également la vie personnelle et familiale des salariés, le législateur a introduit dans la « loi Travail » du 8 août 2016 (art.55) un droit à la déconnexion. Ainsi depuis le 1er janvier 2017 les entreprises doivent aborder ce thème dans le cadre des « négociations annuelles sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail », ou à défaut mettre en place une charte dans l’entreprise. À quoi correspond ce nouveau droit ? Qui est concerné ? Comment le mettre en place en pratique dans l’entreprise ?

Francis Lefebvre Formation vous propose une Webformation d’1h30 pour faire le point sur toutes ces questions.

Objectifs de la formation

Déterminer les contours du droit à la déconnexion.Évaluer les conséquences pour vos collaborateurs.Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise.

Programme

Réguler l’utilisation des outils numériques

Pourquoi ? Obligation de l’entreprise en terme de santé et sécurité au travail : assurer le respect des temps de repos et de congés, préserver l’équilibre vie professionnelle, vie privée, rationnaliser l’organisation et la charge de travail…

Pour qui ? Tous les salariés ou uniquement les forfaits jours ?

Comment ? NAO ou charte ?

Introduire le droit à la déconnexion dans l’entreprise

Rechercher un accord sur le droit à la déconnexion.

Élaborer une charte d’application du droit à la déconnexion.

Les mesures d’alerte et les mesures d’adaptation de l’organisation du travail.

Exemples : charte d'application

Réussir l’application dans son entreprise :

les actions de formation : pour les managers sur les risques liés à la connexion continue, formation des salariés ;

les actions de sensibilisation : guide des bonnes pratiques pour l’ensemble du personnel, guide pour les managers, rappel de l’absence d’obligation ou de l’interdiction de répondre aux mails sur certaines plages horaires.

Échanges : les best-practices pour une application efficace

Formations complémentaires

Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

Avant

BUSINESS MOOC L'essentiel du droit du travail pour managers ( SY7070 )
Maîtriser le droit du travail ( SA2020 )
Gérer le temps de travail ( SA2030 )

Elargir

Comment négocier un accord collectif après les ordonnances « Macron » ( SR3500 )

Approfondir

Les journées pratiques d'actualité sociale ( SB2000 )
Actualité sociale 2019 ( SW7800 )

Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :

Prélèvement à la source : mise en pratique et cas particuliers ( RW7150 )
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations ( SW7595 )
Actualité sociale 2019 ( SW7800 )
Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH ( SW7596 )
Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale ( SK7610 )
Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte ( SK7620 )

A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, gestionnaires RH, assistants RH, managers.

Pré-requis

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Intervenants

Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

Son portrait vidéo
Olivier BACH,

Avocat associé, Eole Avocats

Spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.
Domaines d’expertise :
- Droit social-GRH

Les plus

Les points forts de cette formation sont :

Une formation pratique pour vous aider à mettre en place vos nouvelles obligations

Moyens pédagogiques

Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne

Evaluation de la formation

Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
Evaluation générale par Avis Vérifiés

Dates et lieux

Dates et lieux des prochaines sessions

8 avr. 2019
23 sep. 2019

S'inscrire

A noter

Comment assister à une Webformation ?

Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour vous connecter à la Webformation que vous avez choisie ainsi qu'un contact que vous pouvez appeler si besoin.

Vous pouvez assister à nos Webformations du lieu de votre choix, sur votre ordinateur. Durant toute sa durée, vous pouvez poser vos questions par tchat au formateur qui y répondra oralement.

A l'issue de la Webformation, vous recevrez un document reprenant les points essentiels abordés.