Pour assurer le respect des temps de repos et des congés mais également la vie personnelle et familiale des salariés, le législateur a introduit dans la « loi Travail » du 8 août 2016 (art.55) un droit à la déconnexion. Ainsi depuis le 1er janvier 2017 les entreprises doivent aborder ce thème dans le cadre des « négociations annuelles sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail », ou à défaut mettre en place une charte dans l'entreprise. À quoi correspond ce droit ? Qui est concerné ? Comment le mettre en place en pratique dans l'entreprise ?
Francis Lefebvre Formation vous propose une classe virtuelle d'1h30 pour faire le point sur toutes ces questions.
Objectifs et compétences visées de la formation
Programme de cette formation
Réguler l'utilisation des outils numériques
Introduire le droit à la déconnexion dans l'entreprise
Les outils
- Maîtriser le droit du travail( SA2020 )
- Gérer le temps de travail( SA2030 )
- BUSINESS MOOC - L'essentiel du droit du travail pour managers( SY7070 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale( SB2000 )
- Panorama d'actualité en droit du travail 2021( SW7800 )
- Recourir aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation ( SK7525 )
- Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( SW7230 )
- Panorama d'actualité en droit du travail 2021( SW7800 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( SW7660 )
- Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés ( SW7670 )
A qui s'adresse cette formation
DRH, RRH, gestionnaires RH, assistants RH, managers.
Pré-requis de la formation
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Son portrait vidéoOlivier BACH,
Avocat associé, Eole Avocats
Titulaie du CAPA depuis 1999 et d'un Certificat de Management des Entreprise (Ecole de Management de Lyon / EM Lyon) Olivier BACH est Avocat associé du cabinet Eole.Il est spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.
Domaines d’expertise :
Formation pratique pour vous aider à mettre en place vos obligations
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
- Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
A noter
Comment assister à une classe virtuelle ?
Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour vous connecter à la classe virtuelle que vous avez choisie ainsi qu'un contact que vous pouvez appeler si besoin.
Vous pouvez assister à nos classes virtuelles du lieu de votre choix, sur votre ordinateur. Durant toute sa durée, vous pouvez poser vos questions par tchat au formateur qui y répondra oralement.
A l'issue de la classe virtuelle, vous recevrez un document reprenant les points essentiels abordés.