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Formation - DPO (DPD) : désignation, rôle et missions du délégué à la protection des données personnelles

Exercer le métier de DPO (DPD)
Proposé par
Elegia

Le DPO « Délégué à la Protection des Données personnelles » (DPD), est le chef d'orchestre de la conformité en matière de données personnelles. Qui peut être en charge de cette fonction ? Comment le DPO doit-il être intégré dans l'entreprise ? Quelle est sa responsabilité ? Quelle est l'étendue de ses missions ? La formation « DPO (DPD) : désignation, rôle et missions du délégué à la protection des données personnelles » d'ELEGIA dresse le profil et liste les compétences requises de cet acteur incontournable de la protection des données personnelles en conformité avec le RGPD.

  • LES NOUVEAUTES

Objectifs et compétences visées

Valoriser le rôle du DPO en tant qu'acteur incontournable dans l'entreprise.Intégrer le DPO au sein du pilotage de la mise en conformité au RGPD.Cerner les missions du DPO.
Programme

Fondement : accountability et fin des déclarations préalables

Accountability : philosophie de la conformité dynamique et notion de responsabilisation des acteurs (responsable du traitement et sous-traitant).
Conséquence immédiate : fin des déclarations préalables à la CNIL.
Principaux outils de la conformité dynamique : analyse d'impact préalable (AIPD), DPO.

Désignation d’un DPO interne, externe ou mutualisé

Cas dans lesquels la désignation du DPO est obligatoire (UE et États membres).
Conditions et modalités de la désignation (qualifications et compétences requises).
Choix entre la désignation d’un DPO interne, externe ou mutualisé : avantages et inconvénients.
Désignation du DPO au sein d'un groupe.
Mise en situation : désignation du DPO auprès de la CNIL et en interne

Statut et responsabilités des DPO

Statut et responsabilités du DPO interne/du DPO externe ou mutualisé.
Étude de cas : mise en cause de l'entreprise et violation de données, quelle mise en cause du DPO ?

Rôle du DPO

Pilotage de la mise en conformité : DPO chef d’orchestre de la mise en conformité, DPO et comité de pilotage.
Conseil de l’organisme afin qu’il se maintienne en conformité/bilan annuel.
Atelier « Acteur-clé »
:
positionnement du DPO par rapport à la direction de l'entreprise, indépendance et/ou lien hiérarchique ?
transversalité du DPO et rôle de collaborateur avec les équipes juridiques, IT, marketing 
différences entre un DPO désigné auprès de la CNIL et un référent RGPD non désigné auprès de la CNIL

DPO du RT et du ST

Identification du Responsable du Traitement (RT), du responsable conjoint et du Sous-Traitant (ST).
DPO du RT/DPO du ST.

Missions du DPO

Information et conseil du RT ou du ST
.
Contrôle du respect du RGPD et des autres dispositions en matière de protection des données.
Conseil sur l’analyse d’impact/coopération et point de contact avec l’autorité de contrôle.
Identification, évaluation et préconisations avec le RSSI des mesures organisationnelles et techniques de sécurité.
Point de contact des personnes concernées pour l’exercice des droits.
Sensibilisation et formation, communication interne et externe (missions complémentaires).
Quiz interactif : les missions du DPO

Cadre du pilotage : moyens mis à la disposition du DPO

Nécessaire participation à toutes les questions de protection des données.
Ressources nécessaires pour exercer ses missions/accès aux données à caractère personnel.
Formation continue du DPO.
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

Dirigeants, responsables et juristes d'entreprise, délégués à la protection des données personnelles (DPD/DPO), responsables conformité, qualité, projets transverses CRM, responsables marketing, RSSI, DSI, risk managers. Toute personne concernée par le traitement des données personnelles.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Valorisation de la fonction DPO et de son rôle incontournable

Nombreux échanges et partages d'expériences en fonction des secteurs métiers

Formation animée par un avocat qui adopte une vision transverse de l'entreprise au service de la fonction de DPO

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris

FAQ

Comment j’accède à mes ressources digitales ?

Qu’il s’agisse d’une formation digitale suivie individuellement (classe virtuelle, modules e-learning, parcours e-learning) ou de ressources digitales associées à votre formation présentielle, vous recevez un lien internet pour vous connecter à votre Espace Participants. Via cet espace, vous accédez alors à votre espace pédagogique et à toutes vos ressources digitales.

Quelles sont les modalités pédagogiques accessibles après ma formation ?

Le participant dispose d’un espace pédagogique ouvert et accessible pendant un an après sa formation. Il y retrouve systématiquement son support de formation. Mais aussi selon la pédagogie pensée pour la formation suivie, des fiches pratiques complémentaires et téléchargeables, des modules e-learning pour réviser, des cas pratiques pour s’exercer ou encore une évaluation en ligne pour vérifier les connaissances acquises.

Quelles sont les modalités digitales disponibles en amont de ma formation ?

Pour préparer votre formation dans les meilleures conditions, bon nombre de formations disposent de briques digitales accessibles avant de venir en salle de formation. Il peut s’agir d’un quiz de positionnement, de vidéos courtes à consulter, d’un cas préparatoire qui fera l’objet d’un échange en salle avec les autres participants et l’intervenant expert ou encore de modules e-learning pour se remettre à niveau. Autant de modalités possibles.

Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.

Quels sont les documents que je recevrai suite à mon inscription et quand ?

Une confirmation d’inscription accompagnée de votre convention de formation et du programme du ou des stages sélectionnés vous seront adressés par e-mail 48 heures après votre inscription. En cas de prise en charge par un OPCO, vous devez lui transmettre votre convention de formation dès réception.

La convocation de formation est adressée au participant au moins 10 jours avant la date de début de la formation, accompagnée de toutes les informations pratiques : dates, lieux, horaires, sélection d’hôtels proches à tarif négocié.

L'attestation de présence et la feuille d’émargement sont envoyées avec la facture, à l'issue de la formation.
Tous nos documents sont numérisés, vous pouvez les demander à tout moment (par mail inscription@flf.fr ou par téléphone en cliquant ici), ils vous seront adressés dans les meilleurs délais.

Comment financer votre formation ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.