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Formation - Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle

Proposé par
Elegia

Pour créer un dialogue social constructif, il est essentiel d'avoir certaines clés en main. Cerner son style relationnel, améliorer sa performance relationnelle, participer au développement d'un climat favorable... Au travers de la formation « Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle » qui alterne apports thériques et exercices pratiques, ELEGIA vous permet d'atteindre ces objectifs.

Objectifs et compétences visées

Créer les conditions d’un dialogue social constructif.Mieux se connaître et identifier ses atouts.Développer les comportements adaptés.Faire face à des négociations difficiles.
Programme

Cerner son style relationnel avec les élus

Comprendre le champ de contrainte des représentants du personnel : le triangle de la régulation et des cultures syndicales du dialogue social.
Définir son profil, évaluer ses points forts.
Prendre du recul sur sa pratique et ses besoins.
Autodiagnostic : faire un état des lieux de son style relationnel et élaborer un plan de développement

Améliorer sa performance relationnelle

Identifier les causes d'échec du dialogue social.
Quels sont les trois niveaux de la relation de confiance ?
3 types de relations, 5 niveaux d'interaction.
Partage de pratiques (codéveloppement) : travailler sur les problématiques rencontrées en entreprise par les participants

Créer un climat favorable

Comprendre les spécificités du fait représentatif.
Se préparer et construire une feuille de route.
Ecoute active et assertivité.
Découvrir le cycle lors des réunions sociales.
Jeu de rôle : simulation de situations délicates rencontrées en réunion

Développer une approche stratégique et systémique

Identifier les interactions entre les acteurs.
Comprendre les enjeux.
Neutraliser les situations difficiles : manipulation, affrontement, obstruction.
Aligner les intentions, les comportements et les perceptions entre les différents acteurs.
Jeu de rôle : écouter au-delà des mots pour développer une approche stratégique
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
Elargir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :

A qui s'adresse cette formation

DRH, responsables des relations sociales, chefs d'entreprise, directeurs d'établissement et responsables de site.

Pré-requis

Aucun pré-requis n'est nécessaire.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation animée par un praticien du dialogue social, spécialisé dans l’accompagnement des transformations

Construction d’outils de diagnostic et de méthodes pour améliorer sa pratique professionnelle et ses comportements

Formation qui alterne apports théoriques et exercices pratiques

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris