Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité pour toutes les parties prenantes.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.
Connaître la nouvelle donne de la GPEC
Faire vivre une « GPEC agile » et adapter sa démarche de mobilité professionnelle
Élaborer et utiliser une palette d’outils spécifiques
S’entraîner à l’entretien d’évolution professionnelle
- Recrutement digital ( SG2950 )
- Optimiser sa stratégie de recrutement et d'intégration ( SG2180 )
- Accompagner le changement : donner du sens et impliquer ses collaborateurs ( SG3050 )
- Gérer la formation des salariés au quotidien ( SF2820 )
- Club Actualité sociale ( SB3120 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale ( SB2000 )
- Prélèvement à la source : mise en pratique et cas particuliers ( RW7150 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
- Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations ( SW7595 )
- Actualité sociale 2019 ( SW7800 )
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH ( SW7596 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale ( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte ( SK7620 )
- Certificat Responsable des Ressources Humaines ( SG6000 )
- Certificat Responsable développement RH ( SF6000 )
- Titre Chargé des Ressources Humaines ( SG6010 )
DRH, RRH, responsable développement RH, responsables des emplois et des compétences, responsables des carrières et de la mobilité, responsables talents, managers...
Avoir des notions de bases sur la GPEC.
* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°4 du Titre Chargé(e) des ressources humaines (voir p.252).
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
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Valérie MALAPRADE,
Consultante RH et coach
Son parcours alterne les expériences en entreprise et en cabinets conseil dans les domaines du développement des Ressources Humaines, l’ingénierie des compétences et du changement.
Elle accompagne les DRH et les Managers dans la définition de leur politique et l’élaboration de leurs outils RH. Elle réalise également des coachings individuels et des bilans-conseil en évolution professionnelle.
Domaines d’expertise :
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Catherine OLIVER,
Consultante Senior RH & Management
Une expérience de 25 années des ressources humaines et du management d’équipes dans le secteur de la prestation de services. Spécialisée dans le conseil, la formation et la conduite de missions liées à l’optimisation des carrières et des pratiques managériales. Intervient dans l’accompagnement des évolutions des entreprises afin de faciliter les mutations des fonctions et des compétences ainsi que dans le pilotage de projets de réorganisation et du changement pour mobilier le capital humain autour de la performance et de l’atteinte des objectifs.
Domaines d’expertise :
Nombreux exemples d'outils et de méthodologies pour faciliter la mise en place de vos démarches dans votre entreprise
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
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Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.