* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°4 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
Objectifs et compétences visées de la formation
Programme de cette formation
Cerner la nouvelle donne de la GPEC
Identifier les enjeux de la GPEC avec la stratégie de l'entreprise
Piloter et animer la mise en place de la GPEC
Communiquer sur la démarche GPEC et fédérer les parties prenantes
- Gérer la formation des salariés : voies d'accès, opportunités et méthodologie( SF2820 )
- Optimiser sa démarche de recrutement sur LinkedIn( SG2950 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale( SB2000 )
- Club Actualité sociale( SB3120 )
- Recourir aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation ( SK7525 )
- Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( SW7230 )
- Panorama d'actualité en droit du travail 2021( SW7800 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( SW7660 )
- Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés ( SW7670 )
- Certificat Responsable des Ressources Humaines( L-SG6000 )
- Titre Chargé(e) des Ressources Humaines( L-SG6010 )
- Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences( L-SF2280 )
A qui s'adresse cette formation
DRH, RRH, responsable développement RH, responsables des emplois et des compétences, responsables des carrières et de la mobilité, responsables talents, managers...
Pré-requis de la formation
Avoir des notions de bases sur la GPEC.
Avant la formation : un module E-learning sur les principes essentiels de la GPEC
Nombreux exemples d'outils et de méthodologies
Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°4 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
- Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
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