Formation Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle

* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°4 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

Objectifs et compétences visées

Cerner les enjeux du développement des compétences et de l’employabilité.Bâtir une politique GPEC et mobilité professionnelle adaptée aux spécificités de son entreprise.Responsabiliser tous les acteurs de l'entreprise.

Programme

Avant

Module E-learning : les principes essentiels de la GPEC

Connaître la nouvelle donne de la GPEC

Le rappel du cadre légal de la GPEC.

Les obligations de l’employeur en termes de GPEC : mise en place des dispositifs réglementaires, consultations des IRP,…

Identifier les rôles et responsabilités des acteurs de la GPEC.

Identifier les enjeux de la GPEC avec la stratégie de l'entreprise

Prendre une photographie de l’entreprise : sa stratégie et son contexte à moyen et long terme.

Définir les objectifs visés : les enjeux de l’entreprise, les besoins, les acteurs et les moyens mis en œuvre.

Faire l’état des lieux des métiers et des compétences détenues et des outils GRH.

Analyser la démarche emploi-compétence au contexte de l’entreprise : les facteurs d’évolutions ayant un impact sur les emplois et les compétences.

Cas pratique : faire l'état des lieux de son entreprise

Piloter et animer la mise en place de la GPEC

Clarifier les compétences/métiers et élaborer des outils spécifiques (référentiels emplois-compétences, fiches de poste, modes d’évaluation, entretiens professionnels, outils de suivi et d’accompagnement…).

Déterminer les leviers d’actions avec la mobilité, les besoins en formation, la gestion des carrières,…).

Formaliser sa démarche : accord d’entreprise, autres modalités de cadrage.

Définir les règles du jeu (rythmes, contributeurs, moyens, limitations…).

Autodiagnostic : prise en compte lors de l’élaboration de la GPEC des éléments déterminants le contexte de votre entreprise

Cas pratique : construire la cartographie des métiers- compétences et fiches de fonctions adaptés à son entreprise

Communiquer sur la démarche GPEC et fédérer les parties prenantes

Définir le plan de communication pour promouvoir la GPEC dans l’entreprise (obligations et bénéfices).

Favoriser le dialogue social.

Accompagner et impliquer tous les acteurs.

Exercice : construire son plan de communication interne

Après

Fiche mémo : comment rédiger une fiche de poste ?

Ressources documentaires : l'observatoire des métiers

Formations complémentaires

Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

Avant

Réussissez vos recrutements et entretiens d'embauche( SG1240 )

Elargir

Approfondir

Club Actualité sociale( SB3120 )
Les journées pratiques d'actualité sociale( SB2000 )

Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :

Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :

Certificat Responsable des Ressources Humaines( L-SG6000 )
Titre Chargé(e) des Ressources Humaines( L-SG6010 )
Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences( L-SF2280 )

A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, responsable développement RH, responsables des emplois et des compétences, responsables des carrières et de la mobilité, responsables talents, managers...

Pré-requis

Avoir des notions de bases sur la GPEC.

Intervenants

Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

Isabelle DIEUDONNE-THUREL,

Consultante RH, Formation, Idées et Plus

Titulaire d'un DEA et d'un DESS de droit social, Isabelle DIEUDONNE-THUREL a exercé les fonctions de juriste en cabinet d’avocats, DRH dans une entreprise et responsable d'un département social dans un cabinet d’expertise comptable. Elle accompagne aujourd'hui les DRH et les managers notamment en droit social et en droit de la formation professionnelle.
Domaines d’expertise :
- Droit social-GRH

Les plus

Les points forts de cette formation sont :

Avant : un module E-learning sur les principes essentiels de la GPEC

Nombreux exemples d'outils et de méthodologies

Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°4 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

Moyens pédagogiques

Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne

Evaluation de la formation

Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.

Dates et lieux

Dates et lieux des prochaines sessions

Paris

8-9 juin. 2020
16-17 nov. 2020

S'inscrire

FAQ

Comment financer votre formation ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.

Comment j’accède à mes ressources digitales ?

Qu’il s’agisse d’une formation digitale suivie individuellement (classe virtuelle, modules e-learning, parcours e-learning) ou de ressources digitales associées à votre formation présentielle, vous recevez un lien internet pour vous connecter à votre Espace Participants. Via cet espace, vous accédez alors à votre espace pédagogique et à toutes vos ressources digitales.

Quelles sont les modalités pédagogiques accessibles après ma formation ?

Le participant dispose d’un espace pédagogique ouvert et accessible pendant un an après sa formation. Il y retrouve systématiquement son support de formation. Mais aussi selon la pédagogie pensée pour la formation suivie, des fiches pratiques complémentaires et téléchargeables, des modules e-learning pour réviser, des cas pratiques pour s’exercer ou encore une évaluation en ligne pour vérifier les connaissances acquises.

Quelles sont les modalités digitales disponibles en amont de ma formation ?

Pour préparer votre formation dans les meilleures conditions, bon nombre de formations disposent de briques digitales accessibles avant de venir en salle de formation. Il peut s’agir d’un quiz de positionnement, de vidéos courtes à consulter, d’un cas préparatoire qui fera l’objet d’un échange en salle avec les autres participants et l’intervenant expert ou encore de modules e-learning pour se remettre à niveau. Autant de modalités possibles.

Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.

Quels sont les documents que je recevrai suite à mon inscription et quand ?

Une confirmation d’inscription accompagnée de votre convention de formation et du programme du ou des stages sélectionnés vous seront adressés par e-mail 48 heures après votre inscription. En cas de prise en charge par un OPCO, vous devez lui transmettre votre convention de formation dès réception.

La convocation de formation est adressée au participant au moins 10 jours avant la date de début de la formation, accompagnée de toutes les informations pratiques : dates, lieux, horaires, sélection d’hôtels proches à tarif négocié.

L'attestation de présence et la feuille d’émargement sont envoyées avec la facture, à l'issue de la formation.
Tous nos documents sont numérisés, vous pouvez les demander à tout moment (par mail inscription@flf.fr ou par téléphone en cliquant ici), ils vous seront adressés dans les meilleurs délais.

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