Objectifs et compétences visées de la formation
Programme de cette formation
Contrôler les réintégrations fiscales et sociales
Contrôler la CSG/CRDS
Contrôler les indemnités de rupture de contrat
Contrôler les régularisations des tranches
- Pratique de la paie de A à Z( RP2200 )
- Audit de la paie et des rémunérations : de la conformité à l'efficacité( AS2310 )
- Atelier pratique : technique d'élaboration de la déclaration des honoraires (DAS-2)( FA1580 )
- Atelier pratique : savoir récupérer la TVA sur les notes de frais( FT1180 )
- L'essentiel du droit du travail pour les gestionnaires de paie( RA2200 )
- Remplir la DSN (Déclaration Sociale Nominative)( RD2830 )
- Calculs de la réduction Fillon : comment la maîtriser et la contrôler avec Excel( RK7140 )
- Expertise paie : questions complexes( RP3000 )
- Club Actualité de la paie( RA2000 )
- La paie : nouveautés 2020( RK7010 )
- La paie : nouveautés 2020( RK7010 )
- Calculs de la réduction Fillon : comment la maîtriser et la contrôler avec Excel( RK7140 )
- Valider la paie de vos salariés en forfaits( RK7160 )
- Actualité paie 2020 (Spécial Antilles)( RW7070 )
- Actualité sociale 2020 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Maîtriser les règles de calcul des effectifs et les seuils suite à la Loi Pacte( RK7170 )
- Certificat Gestionnaire de paie( L-RP6000 )
A qui s'adresse cette formation
Gestionnaires paie expérimentés, responsables paie.
Pré-requis de la formation
Maîtrise de la paie ou niveau de la formation « Pratique de la paie de A à Z » (RP2200). Connaissance des fonctions de base d'Excel.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Jérôme LHERMINE,
Gérant d'une société d'externalisation de la paie, Herakles International
Il intervient en tant que formateur ou consultant aussi bien pour des grands groupes que pour des petites structures. Il partage son expérience et ses connaissances dans tous les domaines de la paie (bâtiment, transport et la paie en général).
Mise en pratique sur ordinateur
Remise sur clé USB de modèles de fichier de contrôle des éléments de la paie
Un numéro d'Alertes et Conseils Paie (Éd. Francis Lefebvre)
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
- Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
FAQ
Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.
Francis Lefebvre Formation, leader de la formation professionnelle dans les domaines du droit et du chiffre vous propose une offre de formations diversifiée :
Les conférences, RDV d’actualité et Clubs
Les certificats et diplômes
Les formations sur mesure / intra
Les formations digitales
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Vous souhaitez obtenir un conseil, contactez notre service relation clients.
Pour préparer votre formation dans les meilleures conditions, bon nombre de formations disposent de briques digitales accessibles avant de venir en salle de formation. Il peut s’agir d’un quiz de positionnement, de vidéos courtes à consulter, d’un cas préparatoire qui fera l’objet d’un échange en salle avec les autres participants et l’intervenant expert ou encore de modules e-learning pour se remettre à niveau. Autant de modalités possibles.
Le participant dispose d’un espace pédagogique ouvert et accessible pendant un an après sa formation. Il y retrouve systématiquement son support de formation. Mais aussi selon la pédagogie pensée pour la formation suivie, des fiches pratiques complémentaires et téléchargeables, des modules e-learning pour réviser, des cas pratiques pour s’exercer ou encore une évaluation en ligne pour vérifier les connaissances acquises.
Qu’il s’agisse d’une formation digitale suivie individuellement (classe virtuelle, modules e-learning, parcours e-learning) ou de ressources digitales associées à votre formation présentielle, vous recevez un lien internet pour vous connecter à votre Espace Participants. Via cet espace, vous accédez alors à votre espace pédagogique et à toutes vos ressources digitales.
Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).
Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.
Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.