Objectifs et compétences visées de la formation
Sécuriser le calcul des cotisations sociales et patronales et mettre en place des mécanismes d'optimisation implique :d'identifier les différents organismes ;de déterminer les bases de calcul des cotisations sociales ;de calculer les exonérations patronales ;de réduire les charges sociales.
Programme
Notre nouveau format Dual Learning qui vous permet de choisir votre format présentiel ou distanciel
Programme de cette formation
Identifier les différents organismes et leur rôle
La Sécurité sociale : l'URSSAF et l'ACOSS.
L'assurance chômage : le Pôle Emploi et l'Unedic.
Les caisses de retraite : AGIRC et ARRCO.
Les organismes de prévoyance.
Le trésor public.
Déterminer les bases des cotisations sociales
Les sommes soumises à cotisations.
Le salaire en totalité.
Le salaire plafonné :
la proratisation du plafond de Sécurité sociale ;
la régularisation progressive et la régularisation annuelle ;
les différentes tranches : tranches 1 et 2, tranches A, B et C.
La base CGS et la CRDS.
Le forfait social.
Cas pratique : régulariser les bases plafonnées
Les bases particulières :
le contrat d'apprentissage ;
le contrat de professionnalisation ;
les conventions de stage.
Cas pratique : calculer les bases et le montant des cotisations
d'un salarié non cadre avec heures supplémentaires
d'un salarié cadre
d'un apprenti
d'un stagiaire
Calculer les exonérations patronales
La réduction Fillon.
La réduction Allocations Familiales.
La réduction de la cotisation maladie.
Cas pratique : calculer la réduction « Fillon »
Optimiser et réduire les charges sociales
La taxe transport.
Le taux d'accident du travail.
Le calcul des effectifs et l'incidence sur les cotisations.
Autres éléments d'optimisation.
Cas pratique : repérer les erreurs et optimiser les charges sur un bulletin de paie
Après
Module E-learning : l'essentiel des bases de la paie
Ressoucre documentaire : un numéro d'Alertes et Conseils Paie (Éd. Francis Lefebvre)
Évaluation en ligne : pour valider les acquis post-formation
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
- Les bases de la paie( RP1200 )
- Pratique de la paie de A à Z( RP2200 )
Après
- Remplir la DSN (Déclaration Sociale Nominative)( RD2830 )
- Gérer le départ du salarié et sécuriser la dernière paie( RP2280 )
- Avantages en nature et frais professionnels (Classe virtuelle)( RY7090 )
Elargir
- Atelier pratique : technique d'élaboration de la déclaration des honoraires (DAS2)( FA1580 )
- Contrôler les éléments complexes de la paie avec Excel( RP3100 )
Approfondir
- Club Actualité de la paie( RA2000 )
- La paie 2021 : les nouveautés( RK7010 )
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
- La paie 2021 : les nouveautés( RK7010 )
- Calculs de la réduction Fillon : comment la maîtriser et la contrôler avec Excel( RK7140 )
- Valider la paie de vos salariés en forfaits( RK7160 )
- Actualité paie 2021 (Spécial Antilles)( RW7070 )
- Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Maîtriser les règles de calcul des effectifs et les seuils suite à la loi Pacte( RK7170 )
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :
- Certificat Gestionnaire de paie( L-RP6000 )
A qui s'adresse cette formation
Responsables paie, gestionnaires paie, collaborateurs des cabinets comptables, comptables uniques.
Pré-requis de la formation
Bases de la paie ou niveau de la formation « Les bases de la paie » (RP1200).
Intervenants
L'intervenant de cette formation
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Son portrait vidéoJérôme LHERMINE,
Gérant d'une société d'externalisation de la paie, Herakles International
Il intervient en tant que formateur ou consultant aussi bien pour des grands groupes que pour des petites structures. Il partage son expérience et ses connaissances dans tous les domaines de la paie (bâtiment, transport et la paie en général).
Domaines d’expertise :
Les plus
Les points forts de cette formation sont :
Alternance des aspects théoriques et réalisation de cas pratiques d'application
Formation interactive favorisant les échanges entre participants et intervenant
Module E-learning : l'essentiel des bases de la paie
Un numéro d'Alertes et Conseils Paie (Éd. Francis Lefebvre)
Évaluation post-formation pour valider les acquis
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
- Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
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A distance
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Lyon
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A noter
Voir aussi la formation « Contrôler les éléments complexes de la paie avec Excel » (RP3100).