Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont des contrats d’alternance qui présentent un double avantage pour l’employeur et la personne qui en bénéficie.
Pour l’employeur c’est une main d’œuvre à moindre coût avec des possibilités selon les cas d’exonérations de cotisations, de crédits d’impôts et d’éventuelles aides financières (prise en charge du tutorat, prime à l’embauche…).
Pour le bénéficiaire, il s’agit d’apprendre un métier tout en continuant à suivre une formation diplômante ou qualifiante ce qui s’inscrit dans la ligne droite de la réforme de la formation professionnelle.
Mais ces contrats comme tous les contrats de travail possèdent des règles d’élaboration, de vie et de résiliation propres. Il n’est pas toujours facile de gérer ces contrats particuliers dans l’entreprise notamment en présence de partenaires extérieurs (OPCA, écoles, chambres consulaires…).
Francis Lefebvre Formation vous propose de répondre à toutes les questions que vous vous posez sur la gestion de ces contrats particuliers.
Gérer les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l’entreprise.Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.
Les points clés liés à l’embauche
Le contrat de travail au quotidien
Les obligations de l’employeur
La consultation des représentants du personnel
Les relations avec les chambres consulaires et les OPCA
- Maîtriser le droit du travail ( SA2020 )
- Le contrat de travail en pratique : maîtriser les contraintes, éviter les risques ( SA2500 )
- Sécuriser la rupture du contrat de travail ( SA2350 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale ( SB2000 )
- Actualité sociale 2018 ( SW7800 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
- Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Mettre en oeuvre la réforme de la formation professionnelle ( SW7596 )
- Prélèvement à la source 2019 : les impacts paie et RH ( RW7150 )
- Exercer votre pouvoir disciplinaire en toute sécurité ( SK7575 )
- Négociation collective : les apports des ordonnances Macron ( SW7585 )
- Mise en oeuvre des Ordonnances « Macron » : quels points de vigilance ? ( SW7595 )
- Actualité sociale 2018 ( SW7800 )
RRH, gestionnaires RH, responsables de formation, assistants RH ou de formation
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
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Corinne HELLIN,
Consultante en droit social-RH
Elle accompagne les entreprises dans l'organisation du travail, l'administration du personnel et les relations sociales.
Domaines d’expertise :
Une formation résolument pratique pour répondre à vos besoins quotidiens.
Une validation des connaissances au fur et à mesure de la formation.
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des
connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.