Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont des contrats d’alternance qui présentent un double avantage pour l’employeur et la personne qui en bénéficie.
Pour l’employeur c’est une main d’œuvre à moindre coût avec des possibilités selon les cas d’exonérations de cotisations, de crédits d’impôts et d’éventuelles aides financières (prise en charge du tutorat, prime à l’embauche...).
Pour le bénéficiaire, il s’agit d’apprendre un métier tout en continuant à suivre une formation diplômante ou qualifiante ce qui s’inscrit dans la ligne droite de la réforme de la formation professionnelle.
Mais ces contrats comme tous les contrats de travail possèdent des règles d’élaboration, de vie et de résiliation propres. Il n’est pas toujours facile de gérer ces contrats particuliers dans l’entreprise notamment en présence de partenaires extérieurs (OPCO, écoles), de la réforme de la Formation professionnelle continue avec la Loi Avenir professionnel et du plan de relance de l'apprentissage dans le cadre du déconfinement.
Francis Lefebvre Formation vous propose de répondre à toutes les questions que vous vous posez sur la gestion de ces contrats particuliers.
Objectifs et compétences visées de la formation
Programme de cette formation
Mesurer les impacts de la réforme de la formation professionnelle
Identifier les points-clés liés à l’embauche
Gérer le contrat de travail au quotidien
Respecter les obligations de l’employeur
Consulter les représentants du personnel
Gérer les relations avec les OPCO
- Maîtriser le droit du travail( 1501 )
- Le contrat de travail : maîtriser les contraintes, éviter les risques( 1506 )
- Sécuriser la rupture du contrat de travail( 1505 )
- La Formation Professionnelle Continue (FPC) de A à Z( 1515 )
- Gérer la formation des salariés : voies d'accès, opportunités et méthodologie( 1517 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale( 1511 )
- Panorama d’actualité en droit du travail 2021( 1555 )
- Recourir aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation ( 1542 )
- Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)( 1553 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( 2914 )
- Panorama d’actualité en droit du travail 2021( 1555 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( 2907 )
- Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés ( 3169 )
A qui s'adresse cette formation
RRH, gestionnaires RH, responsables de formation, assistants RH ou de formation.
Pré-requis de la formation
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Corinne HELLIN,
Consultante en droit social-RH
Titulaire d'un DESS Diagnostic Social et gestion d'entreprise, Corinne HELLIN est aujourd'hui consultante en gestion des Ressources Humaines. Elle accompagne les entreprises dans l'organisation du travail, l'administration du personnel et les relations sociales.
Domaines d’expertise :
Formation résolument pratique pour répondre à vos besoins quotidiens
Validation des connaissances au fur et à mesure de la formation
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.