Objectifs et compétences visées de la formation
Programme de cette formation
Rédiger et sécuriser les clauses essentielles du contrat de travail
Recourir au CDD
Exécuter le contrat de travail : la marge de manoeuvre pour l'employeur
Changer les conditions de travail ou modifier le contrat de travail : procédures et marges de manoeuvre
Suspendre le contrat de travail
Réagir en cas d'inaptitude
Sécuriser la fin du contrat de travail
- Maîtriser le droit du travail( SA2020 )
- Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail( SA2170 )
- Sécuriser la rupture du contrat de travail( SA2350 )
- Gérer les licenciements économiques et les restructurations ( SA2760 )
- De la constitution du dossier prud'homal au procès( SA2890 )
- Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social( SA3330 )
- Laïcité, neutralité, religion en entreprise : faites le point sur vos obligations (Classe virtuelle)( SY7080 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale( SB2000 )
- Club Actualité sociale( SB3120 )
- Recourir aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation ( SK7525 )
- Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( SW7230 )
- Panorama d'actualité en droit du travail 2021( SW7800 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( SW7660 )
- Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés ( SW7670 )
A qui s'adresse cette formation
Juristes, DRH, RRH, professionnels de la fonction RH, avocats.
Pré-requis de la formation
Niveau de la formation « Les bases du droit du travail » (SA1130).
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Kamilia GUELMAOUI,
Avocat
Elle est titulaire d'un DEA Obligations civiles et commerciales et d'un DESS Contentieux National, Européen et International pratique le droit du travail depuis 10 ans tant en conseil qu'en contentieux. Depuis plus de 5 ans, elle s'est lancée dans la formation professionnelle afin de partager sa pratique et son expérience avec les participants. Elle a développé une expertise dans les relations collectives du travail.
Domaines d’expertise :
Jeux de rôle : salarié-employeur
Module E-learning : les principes essentiels du contrat de travail
Modèles d'actes : formulaires-types (Éd. Francis Lefebvre)
Les stagiaires sont invités à apporter leur convention collective
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
- Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
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A noter
Voir aussi la formation « Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail » (SA2170).