Objectifs et compétences visées
La rédaction et la sécurisation des clauses essentielles du contrat de travail
Le CDD : comment éviter les requalifications ?
L'exécution du contrat de travail : quelle marge de manœuvre pour l'employeur
La mobilité interne/la mobilité volontaire externe : nouvelles règles, nouvelles procédures
Le changement des conditions de travail ou la modification du contrat de travail ?
La suspension du contrat de travail
Les dispositions relatives à l'inaptitude
La sécurisation de la fin du contrat de travail
- Maîtriser le droit du travail( SA2020 )
- Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail( SA2170 )
- Sécuriser la rupture du contrat de travail( SA2350 )
- Licenciements économiques et restructurations( SA2760 )
- Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social( SA3330 )
- De la constitution du dossier prud'homal au procès( SA2890 )
- Télétravail : comment le mettre en place ? (Webformation)( SY7090 )
- Laïcité, neutralité, religion en entreprise : faites le point sur vos obligations (Webformation)( SY7080 )
- Télétravail et prêt de main d'oeuvre( SA2000 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale( SB2000 )
- Club Actualité sociale( SB3120 )
- Prélèvement à la source : mise en pratique et cas particuliers( RW7150 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations( SW7595 )
- Actualité sociale 2019( SW7800 )
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH( SW7596 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte( SK7620 )
- Sécuriser le calcul de l'index égalité professionnelle( SK7261 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( SW7660 )
- Loi Pacte : zoom sur les mesures sociales( SW7650 )
- Réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : comprendre les changements et anticiper leurs effets( SW7050 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( SW7230 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables( SK7525 )
- Actualité sociale 2020 (Spécial Antilles)( SW7015 )
A qui s'adresse cette formation
Juristes, DRH, RRH, professionnels de la fonction RH, avocats.
Homologations
Pré-requis
Niveau de la formation « Les bases du droit du travail » (SA1130).Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
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Kamilia GUELMAOUI,
Avocat
Elle est titulaire d’un DEA Obligations civiles et commerciales et d’un DESS Contentieux National, Européen et International pratique le droit du travail depuis 10 ans tant en conseil qu’en contentieux. Depuis plus de 5 ans, elle s’est lancée dans la formation professionnelle afin de partager sa pratique et son expérience avec les participants. Elle a développé une expertise dans les relations collectives du travail.
Domaines d’expertise :
Les stagiaires sont invités à apporter leur convention collective
Jeux de rôle : salarié-employeur
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
A noter
Voir aussi la formation « Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail » (SA2170).
Homologation conseil national des barreaux N°18-048
FAQ
Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
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