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Formation le contrat de travail en pratique : maîtriser les contraintes, éviter les risques

  • Blended
Objectifs et compétences visées

Maîtriser les différentes étapes de la vie d'un contrat de travail.Perfectionner les techniques rédactionnelles (clauses, avenants).Mettre à jour ses connaissances après les nombreuses réformes et évolutions jurisprudentielles.

Programme

La rédaction et la sécurisation des clauses essentielles du contrat de travail

La période d'essai.
La clause de non-concurrence.
La clause de mobilité.
La clause de dédit-formation et la liberté du salarié de quitter l'entreprise.
Cas pratique : rédiger une clause de non-concurrence

Le CDD : comment éviter les requalifications ?

L'exécution du contrat de travail : quelle marge de manœuvre pour l'employeur

Les pouvoirs de l'employeur.
L'appréciation de la réalité et du degré de gravité des faits répréhensibles.
Le choix d'une sanction disciplinaire adéquate et sa contestation.

La mobilité interne/la mobilité volontaire externe : nouvelles règles, nouvelles procédures

Le changement des conditions de travail ou la modification du contrat de travail ?

Le changement des tâches, des horaires, du lieu de travail, de la rémunération...
La procédure de modification du contrat de travail.
Cas pratique : appréhender les conséquences contractuelles d'un changement du lieu de travail

La suspension du contrat de travail

Les différents motifs de suspension.
L'application du pouvoir disciplinaire et la rupture du contrat lors de la suspension.
L'appréciation de la désorganisation de l'entreprise pour décider du licenciement.
Cas pratique : traiter un cas de maladie entraînant la suspension du contrat de travail

Les dispositions relatives à l'inaptitude

Les règles de constat de l'inaptitude et de contestation de l'avis d'inaptitude.
Les règles de l'obligation de reclassement à la charge de l'employeur et les indemnités de rupture.

La sécurisation de la fin du contrat de travail

La justification du motif réel et sérieux du licenciement et le calcul l'indemnité de licenciement.
Le licenciement économique : les nouvelles procédures.
La réaction à adopter face à une prise d'acte.
Le choix entre la rupture conventionnelle et la transaction.
Après
Module E-learning : le contrat de travail
Modèles d'actes : formulaires-types (Éd. Francis Lefebvre)
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
Après
Elargir
Approfondir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :
A qui s'adresse cette formation

Juristes, DRH, RRH, professionnels de la fonction RH, avocats.

Homologations
  • Conseil national des barreaux
Pré-requis
Niveau de la formation « Les bases du droit du travail » (SA1130).
Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Kamilia GUELMAOUI,

    Avocat

    Elle est titulaire d’un DEA Obligations civiles et commerciales et d’un DESS Contentieux National, Européen et International pratique le droit du travail depuis 10 ans tant en conseil qu’en contentieux. Depuis plus de 5 ans, elle s’est lancée dans la formation professionnelle afin de partager sa pratique et son expérience avec les participants. Elle a développé une expertise dans les relations collectives du travail.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Les stagiaires sont invités à apporter leur convention collective

Jeux de rôle : salarié-employeur

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
  • -5-
A noter

Voir aussi la formation « Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail » (SA2170).

Homologation conseil national des barreaux N°18-048

FAQ
Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.