Les ordonnances « Macron » modifient les attributions des institutions représentatives du personnel, fusionnant les instances existantes en créant le comité social et économique (CSE). Elles attribuent des prérogatives étendues à ce dernier.
Cette formation traite donc de l'ensemble des nouvelles attributions du comité économique et social.
Objectifs et compétences visées de la formation
Programme de cette formation
Respecter l'obligation de consultation du comité économique et social
Identifier toutes les consultations obligatoires héritées du comité d'entreprise
Cerner les consultations obligatoires héritées du CHSCT et des délégués du personnel
Préparer et organiser les réunions avec le comité économique et social
Consulter le CSE en cas de restructuration ou de modification de l'organisation économique ou juridique de l'entreprise
- Organiser les élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE)( SR2210 )
- Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel( SR2230 )
- Présider le Comité Social et Économique( SR2250 )
- Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail( SR2260 )
- Négocier un accord collectif( SR3500 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale( SB2000 )
- Club Actualité sociale( SB3120 )
- Recourir aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation ( SK7525 )
- Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( SW7230 )
- Panorama d'actualité en droit du travail 2021( SW7800 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( SW7660 )
- Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés ( SW7670 )
- Certificat Droit social( L-SA6000 )
A qui s'adresse cette formation
Futurs présidents du conseil social et économique ou du conseil économique et social d'établissement, cadres appelés à remplacer le président ou à l'assister, secrétaires généraux, avocats.
Pré-requis de la formation
Connaissance des IRP.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Corinne HELLIN,
Consultante en droit social-RH
Titulaire d'un DESS Diagnostic Social et gestion d'entreprise, Corinne HELLIN est aujourd'hui consultante en gestion des Ressources Humaines. Elle accompagne les entreprises dans l'organisation du travail, l'administration du personnel et les relations sociales.
Domaines d’expertise :
Aide à l'élaboration d'un agenda social pour planifier les consultations obligatoires du comité d'entreprise
Bonnes pratiques et retours d'expérience de l'intervenant expert
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
- Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
A noter
Voir aussi la formation « CSE plus de 50 salariés - L'essentiel du mandat [proposé par Elegia]
» (600302).