Les compagnies d'assurance, en tant qu'acteurs économiques d'ordre systémique, sont soumises à la règlementation Solvency II, imposée par les superviseurs européens et nationaux. Le service financier que constitue l'assurance s'adresse à un marché européen avec de larges disparités nationales et engage une gestion du bilan très fine avec un niveau de capitalisation adéquat, un processus de contrôle continu du risque et une transparence complète, tel que défini par la règlementation dans le cadre de trois piliers. Cette session va vous permettre de maîtriser l'ensemble des paramètres et des contraintes liées à cette réglementation.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Expliquer le marché de l'assurance en France et ses principaux acteurs
Le marché européen et les différentes dynamiques nationalesZoom sur le modèle économique et le contexte règlementaire des assurancesAnalyse du bilan prudentiel sous l'angle d'une compagnie d'assurance vie et d'une compagnie d'assurance non-vieDétailler les particularités de la gestion assurancielle
Les objectifs et contraintes de la gestion financièreLe risque actif-passifLes exigences de reporting règlementaireLes principes, limites, champ d'application, structures et calendrier de Solvabilité IIRespecter le suivi des indicateurs règlementaires
L'évaluation des engagements envers les assurésLa mise en place des techniques d'évaluation graduéesLe choix entre l'approche scénario et le modèle interneClassement des fonds propres par éligibilitéEtablir un cadre et un système de gouvernance fidèles aux principes du pilier II
La mise en œuvre du processus ORSAL'audit des données pour en assurer la qualitéLa justification du add-onPrésenter des rapports narratifs et quantitatifs fiables
Structuration des rapports narratifsEtude de cas sur un SFCR réelLa synthèse des états QRT, présentationTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Actuaires - Risk managers - Analystes ALM - Managers de la fonction conformité et leurs collaborateurs - Agents généraux - Banquiers privés
Pré-requis
Une première expérience pratique sur le sujet est recommandée
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.