Formation Comptabilité des charges de personnel

Appliquer les techniques comptables et les contrôles inhérents aux rémunérations du personnel et des dirigeants

4.7/5 ( 7 avis)
Session garantie 2 jours Présentiel Fondamentaux
tealium

Le paramétrage de la paie et la comptabilité des écritures de paie sont deux branches complémentaires. L'externalisation de la paie, ou la dissociation entre le service des ressources humaines et le service comptable, peut parfois entrainer des difficultés au niveau comptable pour l'analyse des comptes relatifs à la paie. La maitrise des écritures comptables relatives à la paie d'une part, et faire le lien entre le paramétrage de la paie et les écritures déversées directement dans le logiciel comptable d'autre part, sont indispensables afin de mieux analyser et contrôler les soldes relatifs au cycle paie.

Objectifs pédagogiques

Préciser le cadre comptable et les éléments constitutifs des charges de personnelEnregistrer les écritures liées à la rémunération du personnel et aux charges socialesEnregistrer les opérations spécifiques liées à la paieOpérer les diligences et les écritures de fin d'exercice

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Préciser le cadre comptable et les éléments constitutifs des charges de personnel

Expliquer le cadre comptable

Les principes comptablesL'identification des charges de personnel

Distinguer les différents éléments constitutifs des charges de personnel

Le salaire de baseLes accessoires à la rémunération principale : avantages en nature, frais de transport, gratifications, primes...Les indemnités : licenciement, fin de contrat, congés payés...Les charges sociales : les risques couverts, les différents organismes en charge du recouvrement, la distinction charges salariales et patronalesLes charges fiscales assises sur les salaires : taxe d'apprentissage, participation à l'effort de construction, formation professionnelle continue
  • Quiz de synthèse sur le cadre et les éléments constitutifs des charges de personnel
Enregistrer les écritures liées à la rémunération du personnel et aux charges sociales

Comptabiliser la rémunération du personnel

Bulletin de paie et méthodologie de comptabilisationLe paiement de la rémunérationLe cas des avances et acomptes

Comptabiliser les charges sociales

Les principales déclarations socialesCalcul des cotisations et contrôles mis en placeMéthodologie de comptabilisation : part patronale, part salariale, règlementTraitement des charges sociales particulières : titres-restaurant, frais de déménagement, avantages en nature, visite médicale, vêtements de travail, chèques vacances, indemnités journalières de sécurité sociale, notes de frais
  • Cas de synthèse : établir des bulletins de paie et comptabiliser les écritures liées aux rémunérations et aux charges sociales de la période
Enregistrer les opérations spécifiques liées à la paie

Comptabiliser les rémunérations diverses

Le cas du personnel détachéL'intéressement et la participation des salariés aux résultats de l'entreprise : calcul et répartition, régime social et fiscalLe plan d'épargne d'entreprise : alimentation, régime social et fiscal

Comptabiliser les indemnités et opérations diverses

Les indemnités de licenciement et de fin de contratLes indemnités de départ en retraiteLes prêts au personnelLes oppositions sur salairesLes aides à l'emploi ou à la formationLe prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu
  • Cas de synthèse : établir et comptabiliser un bulletin de paie avec prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu
Opérer les diligences et les écritures de fin d'exercice

Justifier les comptes de charges de personnel

Les rémunérations duesLes dettes aux organismes sociauxLes rémunérations brutesLes charges sociales
  • Cas pratiques : justifier le compte 421 – Personnel rémunérations dues ; procéder au rapprochement DSN / Comptabilité

Constater les provisions et charges a payer

Les congés payésLe treizième mois et les primesLes taxes assises sur les salairesL'intéressement et la participationLes indemnités diversesLes engagements de retraiteLes médailles du travail
  • Cas pratique : analyser les comptes de rémunération à la clôture et enregistrer les écritures de fin d'exercice

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant.
Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Bénéficiez d'un coaching post-formation : 3 questions à l'expert, dans le mois qui suit la formation, portant sur des points abordés durant la formation
Révisez avec le module E-learning : l'essentiel des bases de la paie

Les points forts

Étude exhaustive du traitement comptable des différentes catégories de charges de personnel

À qui s’adresse cette formation ?

Comptables - Responsables comptables – Collaborateurs en cabinet d’expertise comptable – Toute personne souhaitant s’initier au traitement des charges de personnel

Pré-requis

Avoir des connaissances de base en comptabilité générale

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Safia Vidal

    Expert - comptable

    Diplômée d'expertise comptable, Safia VIDAL à une expérience de 12 ans dans un cabinet parisien. Elle est actuellement associée au sein du cabinet SVB Expertise.

    Ses missions consistent en la présentation des comptes annuels, l’audit et le conseil et ce dans différents secteurs d’activités (industrie, prestations de services, professions libérales…)

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.7/5
7 avis de consommateurs
17/09/2023

La formatrice et les supports de formation sont au top !L'accueil est minimal... J'ai du me présenter et poser des questions sinon je ne savais où et comment me diriger dans le bâtiment...

FABRICE V.
22/06/2023

Bonne expérience à renouveler si besoin avec un nouveau thème de formation.A voir si formation sur les suivis de masse salariale....

STEPHANIE L.
22/06/2023

J'ai apprécié de faire cette formation en petit groupe et la qualité de la formatrice.Il y avait des échanges entre participants et formatrice ce qui a rendu la formation agréable et très intéressante.

CLARISSE C.
22/06/2023

Tout était parfait: la formatrice, le contenu de la formation, le support, les exercices, les réponses apportées à mes interrogations.Je recommande vivement LEFEBVRE DALLOZ.

DORA M.
18/03/2022

le formateur était très pédagogue

anonymous a.
18/03/2022

Formation très enrichissante.

anonymous a.
18/03/2022

Je suis globalement satisfaite de la formation mais j'aurais souhaité davantage d'exercices sur des points particuliers, sur les contrôles des comptes et rapprochement DSN/comptabilité.

anonymous a.

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Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
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