Le paramétrage de la paie et la comptabilité des écritures de paie sont deux branches complémentaires. L'externalisation de la paie, ou la dissociation entre le service des ressources humaines et le service comptable, peut parfois entrainer des difficultés au niveau comptable pour l'analyse des comptes relatifs à la paie. La maitrise des écritures comptables relatives à la paie d'une part, et faire le lien entre le paramétrage de la paie et les écritures déversées directement dans le logiciel comptable d'autre part, sont indispensables afin de mieux analyser et contrôler les soldes relatifs au cycle paie.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Expliquer le cadre comptable
Les principes comptablesL'identification des charges de personnelDistinguer les différents éléments constitutifs des charges de personnel
Le salaire de baseLes accessoires à la rémunération principale : avantages en nature, frais de transport, gratifications, primes...Les indemnités : licenciement, fin de contrat, congés payés...Les charges sociales : les risques couverts, les différents organismes en charge du recouvrement, la distinction charges salariales et patronalesLes charges fiscales assises sur les salaires : taxe d'apprentissage, participation à l'effort de construction, formation professionnelle continueComptabiliser la rémunération du personnel
Bulletin de paie et méthodologie de comptabilisationLe paiement de la rémunérationLe cas des avances et acomptesComptabiliser les charges sociales
Les principales déclarations socialesCalcul des cotisations et contrôles mis en placeMéthodologie de comptabilisation : part patronale, part salariale, règlementTraitement des charges sociales particulières : titres-restaurant, frais de déménagement, avantages en nature, visite médicale, vêtements de travail, chèques vacances, indemnités journalières de sécurité sociale, notes de fraisComptabiliser les rémunérations diverses
Le cas du personnel détachéL'intéressement et la participation des salariés aux résultats de l'entreprise : calcul et répartition, régime social et fiscalLe plan d'épargne d'entreprise : alimentation, régime social et fiscalComptabiliser les indemnités et opérations diverses
Les indemnités de licenciement et de fin de contratLes indemnités de départ en retraiteLes prêts au personnelLes oppositions sur salairesLes aides à l'emploi ou à la formationLe prélèvement à la source de l'impôt sur le revenuJustifier les comptes de charges de personnel
Les rémunérations duesLes dettes aux organismes sociauxLes rémunérations brutesLes charges socialesConstater les provisions et charges a payer
Les congés payésLe treizième mois et les primesLes taxes assises sur les salairesL'intéressement et la participationLes indemnités diversesLes engagements de retraiteLes médailles du travailTransfert
Les points forts
Étude exhaustive du traitement comptable des différentes catégories de charges de personnel
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables - Responsables comptables – Collaborateurs en cabinet d’expertise comptable – Toute personne souhaitant s’initier au traitement des charges de personnel
Pré-requis
Avoir des connaissances de base en comptabilité générale
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.