Les normes IFRS (International Financial Reporting Standards) visent à présenter une information financière standardisée à l'échelle internationale. Elles conduisent, principalement pour les sociétés cotées, à l'élaboration d'états financiers IFRS selon des règles d'évaluation et de comptabilisation spécifiques en fonction de la nature des opérations traitées, telles que les immobilisations corporelles / incorporelles, les instruments financiers, les contrats de location, les provisions etc... Cette formation permet d'acquérir une vision globale des normes IFRS et d'en appréhender les divergences avec les règles françaises. Elle s'adresse autant aux spécialistes qu'aux généralistes des fonctions financières souhaitant acquérir une vue d'ensemble des normes IFRS nécessaires au traitement des opérations courantes. De nombreux quiz et exercices pratiques permettent d'illustrer ces principales normes et de dégager les bons réflexes pour une mise en pratique opérationnelle.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Expliquer le cadre de référence des normes IFRS
Présentation du référentiel IFRSLe cadre conceptuel de l'IASBAnalyser le contenu et la présentation des états financiers en IFRS et les particularités par rapport aux comptes français
La forme et le contenu des états financiers en IFRS (IAS 1)Les méthodes d'évaluation en IFRS et le principe de juste valeur (IFRS 13)L'information sectorielleLes impacts de la première application du référentiel IFRS (IFRS 1)Identifier les règles s'appliquant aux actifs non financiers en IFRS
Les immobilisations corporelles (IAS 16)Les immobilisations incorporelles (IAS 38)Les dépréciations d'actifs (IAS 36) : notion d'UGT, valeur recouvrable, perte de valeur, goodwillLes actifs non courants détenus en vue de la vente (IFRS 5)Identifier les règles s'appliquant aux passifs non financiers en IFRS
Les provisions et passifs éventuels (IAS 37)Les avantages au personnel (IAS 19)Les paiements fondés sur des actions (IFRS 2)Indiquer les règles relatives aux instruments financiers en normes IFRS
Définitions, classement des actifs financiers et des passifs financiers (IAS 32)La comptabilisation et l'évaluation des actifs financiers et des passifs financiers (IFRS 9, IFRS 13)Informations à fournir (IFRS 7)Coûts d'emprunts (IAS 23)Traiter la reconnaissance des revenus (IFRS 15)
Objectif de la norme et exclusionsLa démarche générale et les différentes étapesTraiter les charges en IFRS
Le traitement des contrats de location (IFRS 16)La comptabilisation des aides et subventions (IAS 20)Comptabiliser les impôts différés
La comptabilisation systématique d'impôts différés (approche bilantielle)Les exceptionsLe cas des impôts différés actifsEvaluation et présentationLa preuve d'impôtDéfinir le périmètre et les méthodes de consolidation
Les principes pour préparer et présenter les comptes consolidés (IFRS 10)La notion de partenariat (IFRS 11)Les participations dans les entreprises associées et coentreprises (IAS 28)Traiter les regroupements d'entreprises (IFRS 3)
Les notions d'actifs identifiables acquis, passifs repris et détermination du goodwillLa distinction entre actif ou entreprise et la notion de prise de contrôleLes différences avec les normes françaisesTransfert
Les points forts
Nombreuses fiches résumées des principales normes
Présentation synthétique des divergences entre les normes IFRS et les règles françaises
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables comptables - Contrôleurs de gestion - Experts-comptables – Commissaires aux comptes - Chefs de mission – Collaborateurs de la fonction comptable et financière d’une filiale d’un groupe appliquant les IFRS – Toute personne souhaitant s’initier aux normes IFRS
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances en comptabilité (règles françaises) ou avoir le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.