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  • L'essentiel de la comptabilité pour les gestionnaires de paie

L'essentiel de la comptabilité pour les gestionnaires de paie

Objectifs de la formation

Appréhender les grands principes de la comptabilité générale et les conséquences des opérations de gestion de la paie des salariés.S'initier aux schémas de comptabilisation des charges de personnel.Dialoguer efficacement avec les services comptables qui traduisent ou vérifient les écritures de paie.

Programme

Appréhender le bilan et le compte de résultat : signification et lien avec la fonction personnel

Le bilan : image du patrimoine de l'entreprise.
Le compte de résultat : mesure de la consommation et de la production de l'exercice.
L'annexe : son rôle.
Cas pratique : reconstituer un bilan et un compte de résultat simplifiés à partir d'événements dans l'entreprise

Comprendre le fonctionnement de la comptabilité

La logique de l'enregistrement comptable.
L'analyse des principales opérations de l'entreprise : courantes et d'inventaire.
L'impact de la paie sur les comptes de l'entreprise.
Cas pratique : présenter l'incidence comptable d'opérations réalisées par l'entreprise

Enregistrer les charges de personnel dans la comptabilité

L'enregistrement de la paie du mois.
L'enregistrement des charges patronales.
La comptabilisation des avances et acomptes.
Le pointage des comptes de personnel.
Cas pratique : comptabiliser les données issues de la paie

Frais professionnels et éléments de salaire imposables

Les éléments de salaire imposables : la distinction entre salaire brut/salaire net imposable/salaire net à payer ; les retenues salariales ; les cotisations et charges déductibles du salaire brut.
Cas pratique : calcul du montant de l'IR

Connaître le traitement comptable et fiscal des autres rémunérations

Participation des salariés aux résultats de l'entreprise.
Intéressement.
Versements au Comité d'Entreprise.
CICE.
Cas pratique : calcul de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise et comptabilisation

Traiter les charges de personnel à la clôture de l'exercice

La comptabilisation des congés payés.
Les avantages en nature et les frais professionnels.
Les engagements de retraite.
Les taxes assises sur les salaires.
Les contrôles et les recoupements indispensables.
Cas pratique : effectuer le rapprochement entre la comptabilité et les déclarations sociales
Formations complémentaires
A qui s'adresse cette formation

Responsables paie, gestionnaires paie. Toute personne en charge de l'établissement des bulletins de salaire.

Pré-requis

Connaissances de base en matière de calcul de la paie et des charges sociales.

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Marco PINTO,

    Consultant indépendant 

    Après une expérience de dix ans dans les domaines de l'audit légal et de la comptabilité, effectuée au sein de différents cabinets, il est aujourd'hui consultant indépendant dans le domaine du conseil et de l'analyse financière des entreprises. Auteur de "Prix de transfert dans les PME : élaborer et justifier sa politique", élu meilleur mémoire d'expertise comptable (Revue française de comptabilité n°438).

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation basée sur l'alternance d'apports théoriques et de résolution de cas pratiques

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande