En intégrant le Club, vous bénéficiez de l'analyse de l'actualité des normes IFRS réalisée par nos experts du cabinet ATRIOM et échangez sur vos propres problématiques. Chaque matinée est organisée avec des experts spécialistes qui décryptent les évolutions IFRS à la fois sous une approche normative et opérationnelle avec des retours d'expériences et des ateliers pratiques. Il s'agit de 4 matinées propices à l'information, la veille, le partage d'expérience et l'anticipation des évolutions à venir. Et bien sûr, vous disposez toujours du choix de la modalité : en présentiel dans un lieu prémium au centre de Paris, ou à distance. Les dates des sessions 2024 : 22 mars, 21 juin, 20 septembre, 13 décembre) de 9h à 12h30.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Le programme varie selon chaque session en tenant compte de l'actualité et des évolutions réglementaires et normatives
Les intervenants
Sessions trimestrielles : 22 mars, 21 juin, 20 septembre, 13 décembre de 9h à 12h30.
Les privilèges exclusifs
Transfert
Les points forts
Un lien permanent avec nos experts : responsables pédagogiques et intervenants
Un accès à la version numérique du mémento IFRS
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs financiers - Responsables des services consolidation - Responsables financiers et comptables - Responsables des normes comptables - Contrôleurs de gestion - Experts-comptables et leurs collaborateurs - Commissaires aux comptes et leurs collaborateurs.
Pré-requis
Avoir une bonne maîtrise des normes IFRS
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.