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Les clés du droit du travail pour managers


Objectifs de la formation


  • Connaître les droits et obligations des managers dans l'application du droit du travail.

  • Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause.

  • Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs.

    • Programme
    • Public et
      pré-requis
    • Intervenants
    • Les
      plus
    • Formations
      complémentaires
    • Témoignages
      clients
    • Dates
      et lieux

    Se repérer dans la réglementation sociale


  • Savoir rechercher les dispositions obligatoires (code du travail, convention collective...).

  • Négocier, appliquer et dénoncer les accords collectifs et les usages dans l'entreprise.

  • Connaître les interlocuteurs en droit social : administrations et tribunaux.

  • Choisir et sécuriser les embauches


  • Cibler le contrat adéquat (CDI, CDD, travail temporaire, contrat de mission).

  • Connaître les clauses essentielles des contrats de travail.

  • Adapter les conditions d'embauche aux besoins du service : durée du travail, temps partiel.

  • Cas pratique : sécuriser la rédaction, le renouvellement et la rupture de la période d'essai


    Gérer les équipes au quotidien


  • Gérer les absences et les divers types de congés.

  • Comment modifier les contrats de travail ?

  • Faire évoluer la rémunération fixe et variable.

  • Mettre en place des leviers de motivation des salariés et des équipes.

  • Savoir utiliser ses prérogatives disciplinaires.

  • Cas pratique : sécuriser le suivi et le contrôle du temps de travail


    Sécuriser la rupture des contrats de travail


  • Construire le licenciement pour motif personnel/économique.

  • Gérer une démission, une rupture conventionnelle...

  • Négocier et se situer dans une transaction.

  • Cas pratique : réunir les éléments justificatifs du licenciement afin de prévenir les risques de contentieux 


    Connaître les obligations de l'employeur en matière d'hygiène et de sécurité au travail


  • Comprendre la responsabilité civile et pénale des managers, délégataires de pouvoirs.

  • Acquérir les réflexes en cas de déclaration d'AT-MP.

  • Prévenir les risques de harcèlement, de discrimination et les risques psychosociaux dans son équipe.

  • Organiser les relations avec les représentants du personnel


  • Gérer les représentants du personnel et les syndicats.

  • Après


  • Fun Learning Box : une solution innovante pour réviser en s'amusant

  • Fiches pratiques : extraite des Guides RH, Éd. Législatives

  • À qui s'adresse cette formation


    Managers, dirigeants, cadres, responsables et cadres confrontés à des questions de gestion du personnel.

    Vos principaux intervenants 

    Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

    Marina DOITHIER ORGIAZZI,

    Avocat

    Marina DOITHIER ORGIAZZI, Avocat Associée chez SARRUT AVOCATS, apporte aux clients du Cabinet des réponses précises, concrètes et rapides à leurs problématiques de droit social, de droit du travail et de droit de la sécurité sociale. L’enjeu est de sécuriser les clients tant dans le cadre des décisions de gestion des ressources humaines que dans le cadre de contentieux du travail, de santé au travail ou de sécurité sociale.

    En plus de cette activité d’Avocat conseil et plaidant auprès d’une clientèle tant française qu’étrangère, Marina DOITHIER ORGIAZZI donne des formations au sein de Francis Lefebvre Formation au bénéfice des professionnels.

    Les points forts de cette formation sont :


    Des mises en situation inspirées des cas particuliers décrits par les participants
    Des schémas d'actions simplifiées
    Des modèles d'actes et de contrats remis

    Cette formation inclut une Fun Learning Box :


    FLbox

    Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :


    ÉLARGIR


    Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :


    Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :


    Les participants donnent leur avis :

    "Une bonne revue des connaissances générales. Le groupe de stagiaires, peu nombreux, a facilité les échanges d'expérience."

    Mme Arielle P. | Manager


    "Les points forts de cette formation sont pour moi le support de jurisprudence et l'expérience du formateur."

    M. Nicolas F. | Directeur | Fabrication de ciment


    "J'ai aimé le dynamisme des échanges. J'ai aussi apprécié que la formation ne soit pas trop théorique et que les difficultés spécifiques des stagiaires dans leurs entreprises aient été abordés."

    M. Fabien H. | Manager | Construction de véhicules militaires de combat


    "Je suis très satisfaite de cette formation ainsi que des documents pédagogiques mis à notre disposition. La formation me permet d'avoir une vision assez large mais essentielle des responsabilités du manager en droit social et pose la base de ces connaissances. Je suis désormais en mesure d'aller chercher des informations complémentaires auprès de mes avocats et de faire face aux situations qui se présentent. Les temps de pause nous ont permis d'échanger les uns avec les autres à propos de nos expériences, ce qui est très appréciable."

    Mme Beatrice D. | Directeur General


    "Formation vivante et étayée grâce à de nombreux exemples concrets."

    Mme Emmanuelle B. | Chef d'équipe adjoint | Cinéma


    "Les plus de cette formation sont pour moi les démonstrations à l'aide de cas concrets et les réponses apportées à toutes les questions posées."

    M. Franck C. | Responsable technique | Travaux d'installation électrique


    "Une connaissance pratique et théorique du formateur."

    M. Thierry F. | Responsable comptabilité | Informatiques


    "Grande expertise de l'intervenant. J'ai pu profiter d'un petit groupe de stagiaires favorisant les échanges fructueux ainsi qu'une ouverture d'esprit sur différents secteurs professionnels avec des problématiques différentes. Cette formation permet d’acquérir les bases du droit du travail propres au manager."

    M. Emmanuel S. | Manager | Fabrication d'armes et de munitions


    "La qualité de l'intervenant est excellente. Cela permet d'avoir une vision purement légale et une vision pratique."

    Mme Vanessa S. | Juriste | Conseil de gestion

    Source : Formaeva, société indépendante d'évaluation en ligne de l'efficacité des formations

    Dates et lieux des prochaines sessions

    • PARIS
    • nov.- déc. 2017
    • déc. 2018
    Moyens pédagogiques :
    • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
    • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
    • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
     Évaluation de la formation :
    • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
    • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
      • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
      • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
    • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande


    Inscription

    Code stage : SA1000 Durée : 2j Tarif : 1450 €HT Repas inclus