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Les clés du droit du travail pour managers

Objectifs de la formation

Connaître les droits et obligations des managers dans l'application du droit du travail.Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause.Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs.

Programme

Se repérer dans la réglementation sociale

Savoir rechercher les dispositions obligatoires (code du travail, convention collective...).
Négocier, appliquer et dénoncer les accords collectifs et les usages dans l'entreprise.
Connaître les interlocuteurs en droit social : administrations et tribunaux.

Choisir et sécuriser les embauches

Cibler le contrat adéquat (CDI, CDD, travail temporaire, contrat de mission).
Connaître les clauses essentielles des contrats de travail.
Adapter les conditions d'embauche aux besoins du service : durée du travail, temps partiel.
Cas pratique : sécuriser la rédaction, le renouvellement et la rupture de la période d'essai

Gérer les équipes au quotidien

Gérer les absences et les divers types de congés.
Comment modifier les contrats de travail ?
Faire évoluer la rémunération fixe et variable.
Mettre en place des leviers de motivation des salariés et des équipes.
Savoir utiliser ses prérogatives disciplinaires.
Cas pratique : sécuriser le suivi et le contrôle du temps de travail

Sécuriser la rupture des contrats de travail

Construire le licenciement pour motif personnel/économique.
Gérer une démission, une rupture conventionnelle...
Négocier et se situer dans une transaction.
Cas pratique : réunir les éléments justificatifs du licenciement afin de prévenir les risques de contentieux 

Connaître les obligations de l'employeur en matière d'hygiène et de sécurité au travail

Comprendre la responsabilité civile et pénale des managers, délégataires de pouvoirs.
Acquérir les réflexes en cas de déclaration d'AT-MP.
Prévenir les risques de harcèlement, de discrimination et les risques psychosociaux dans son équipe.

Organiser les relations avec les représentants du personnel

Gérer les représentants du personnel et les syndicats.
Après
Fun Learning Box : une solution innovante pour réviser en s'amusant
Fiches pratiques : extraite des Guides RH (Éd. Législatives)
Formations complémentaires
A qui s'adresse cette formation

Managers, dirigeants, cadres, responsables et cadres confrontés à des questions de gestion du personnel.

Pré-requis
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Marina DOITHIER ORGIAZZI,

    Avocat

    Marina DOITHIER ORGIAZZI, Avocat Associée chez SARRUT AVOCATS, apporte aux clients du Cabinet des réponses précises, concrètes et rapides à leurs problématiques de droit social, de droit du travail et de droit de la sécurité sociale. L’enjeu est de sécuriser les clients tant dans le cadre des décisions de gestion des ressources humaines que dans le cadre de contentieux du travail, de santé au travail ou de sécurité sociale.

    En plus de cette activité d’Avocat conseil et plaidant auprès d’une clientèle tant française qu’étrangère, Marina DOITHIER ORGIAZZI donne des formations au sein de Francis Lefebvre Formation au bénéfice des professionnels.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Des mises en situation inspirées des cas particuliers décrits par les participants

Des schémas d'actions simplifiées

Des modèles d'actes et de contrats remis

Cette formation inclut une Fun Learning Box
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande