Formation Parcours Responsable Paie

Certification Lefebvre Dalloz

4.7/5 ( 10 avis)
Session garantie 6 jours Présentiel
tealium

Les constantes évolutions légales et jurisprudentielles en matière de paie impactent sensiblement le traitement des paies mais aussi l'organisation des services. Ces réformes, telles que la mise en place de la DSN, du bulletin de paie clarifié, de la retenue à la source etc., nécessitent que le Responsable paie en maîtrise toutes les conséquences pratiques et opérationnelles. Il est en effet le garant du respect de la réglementation et des procédures de paie dans l'entreprise.Le Parcours Responsable paie permet de se doter des connaissances et compétences clés pour optimiser l'organisation de son service et répondre à toute situation particulière de paie, assurer un traitement et un contrôle de la paie fiable au regard de la législation en vigueur et prémunir l'entreprise de tout risque de redressement URSSAF. Nos parcours sont composés de formations cohérentes et complémentaires dispensées par des experts et praticiens d'entreprise pour découvrir, approfondir et valider savoir-faire et compétences. Nous vous accompagnons dès le début en veillant à ce que les objectifs du parcours soient en adéquation avec vos attentes puis tout au long de votre formation avec des échanges personnalisés.

Objectifs pédagogiques

Appliquer les procédures et les techniques de paie complexesPlanifier l'audit de la paie en développant des outils de contrôle et en assurant la mise en conformité avec la réglementation suivant les secteurs d’activitéManager le service paie

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.

L’expert de la fonction paie (2 jours)

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Identifier le périmètre variable de la fonction

DéfinitionEnvironnementDifférentes organisations paieMissions du responsable paie

Maitriser les notions de paie expertise

Solde de tout comptePaie atypiquePaie interprofessionnellePaie des transfrontaliers
  • Atelier : création d'une check-list en cas de sortie de salarié

Le garant de la conformité légale de la paie (2 jours)

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Assurer le suivi et l'application de la législation sociale

Organisation de la veilleTransfert des connaissances
  • Illustration : outils de transfert de compétence

Auditer sa paie

Les indicateursLes outilsLe rapport d'audit
  • Atelier : les principaux points de contrôle sur un bulletin de paie

Se préparer au contrôle URSSAF

Principaux chef de redressementProcédureDélais et contestations
  • Illustration : tableau récapitulatif des délais pour un contrôle URSSAF.

Le manager du service paie et l’interlocuteur stratégique de l’entreprise (2 jours)

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Définir le rôle, les missions et le cadre de travail

Poser le cadre managérial
  • Exercice pratique : en individuel évaluer ses points forts et ses axes d'amélioration
Incarner le rôle de manager de proximité
  • Etudes de cas et mises en situation

Mobiliser les énergies

Mobiliser par le sensMobiliser par la motivation
  • Mise en situation

Accompagner le développement

Fixer des objectifs
  • Exercice pratique : fixer un objectif en pensant à un collaborateur
Valoriser les contributions
  • Mise en situation : préparez vous à donner un feedback à l'un de vos collaborateurs

Installer une communication efficace

Développper son assertivité
  • Chacun identifie ses points de vigilance et ses points d'amélioration
Pratiquer l'écoute active pour réduire les tensions
  • Mise en situation : écouter activement

S'affirmer et faire face aux difficultés

Savoir dire non et savoir demander
  • Mise en situation à partir d'un cas vécu
Rester serein face à un désaccord
  • En individuel préparer un entretien en utilisant le DEPA
  • Synthèse : Quiz final et nuage de mots

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Des cas pratiques et mises en situation et de nombreux documents disponibles entre chaque séance pour approfondir vos connaissances.

Un esprit de promotion favorisant l'échange, le partage et le travail collaboratif.

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables paie - Gestionnaires de paie confirmés - Collaborateurs de la fonction paie confirmés - Experts-comptables en charge d'un service paie - Toute personne souhaitant évoluer dans la fonction paie et affirmer son positionnement

Pré-requis

Avoir une expérience significative en paie

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation est la garantie de la qualité et de l'efficacité du transfert de compétences durant le parcours. En présentiel ou distanciel, en synchrone ou asynchrone, pendant ou à l'issue du parcours, la réussite de l'évaluation donnera lieu à un certificat «?Lefebvre Dalloz?».

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.7/5
10 avis de consommateurs
30/06/2023

Dommage que nous n'étions que 2 participantes! On aurait pu diversifier nos échanges avec pus de participants.

AMELIE A.
13/06/2023

Formateur avec une grande expérience qui adapte le contenu en fonction de la structure c'est très appréciable.

ESTELLE L.
28/06/2023

formateurs ultra compétents

ESTELLE L.
17/12/2022

Formateur exceptionnel et environnement d'apprentissage très agréable.Gros bémol : formation responsable paie avec des dates de formation en fin de mois ?! c'est incohérent avec la fonction exercée.

EMILIE D.
18/03/2022

pas de commentaire

anonymous a.
18/03/2022

Les stagiaires devraient cocher les points du programme qui les intéressent avant le démarrage de la formation

anonymous a.
18/03/2022

Je suis satisfaite de ELEGIA. Toutefois, il y a eu un soucis de connexion (qui existe toujours d'ailleurs) sur ce module. Outre le fait que nous n'avons pas pu répondre au questionnaire avant la formation, nous n'avons pas non plus accès aux documents. Pour se connecter à la visio, il fallut qu'on appelle pour recevoir le lien. Cela aurait dû être automatique. Après, la formation était très bien comme d'habitude

anonymous a.
18/03/2022

Je suis toujours satisfaite, toutefois sur aucun des 3 modules je n'ai pu répondre au questionnaire de préparation, c'est dommage.

anonymous a.
18/03/2022

Les points abordés dans ce thème étaient exactement ce dont j'avais besoin et me seront très utiles pour la suite. Vous avez répondu à mes attentes.

anonymous a.
18/03/2022

0

anonymous a.

FAQ

Quelle formation suivre pour devenir responsable paie ?

Pour devenir un gestionnaire de paie compétent et efficace, il est indispensable de suivre une formation professionnelle spécialisée. Le parcours de formation Responsable Paie vous offre l'opportunité de développer vos compétences et de maîtriser les outils nécessaires pour le traitement de la paie au sein de votre entreprise. Cette formation aborde tous les aspects clés, tels que la gestion du personnel, la législation sociale, les heures supplémentaires ou encore les soldes de tout compte. Elle s'articule autour de 3 modules :

  • L’expert de la fonction paie;
  • Le garant de la conformité légale de la paie ;
  • Le manager du service paie et l’interlocuteur stratégique de l’entreprise.

La formation Responsable paie s'appuie sur des mises en situation concrètes et des études de cas pratiques pour vous permettre de mettre en œuvre vos connaissances dans un environnement professionnel réel. Vous apprenez également à utiliser les logiciels de paie et à analyser les données de la masse salariale à l'aide de tableaux de bord pertinents.

Quels sont les atouts du parcours de formation responsable paie ?

L'un des principaux atouts du parcours de formation Responsable Paie proposé par Lefebvre Dalloz Formation est la certification qui vous est délivrée à l'issue de la formation. Ce certificat, reconnu par le Répertoire National des Certifications Professionnelles, atteste de vos compétences et de votre expertise en matière de gestion de paie. Il constitue un véritable avantage pour votre carrière professionnelle et renforce votre crédibilité en tant que responsable paie.

Ce parcours de formation vous offre de plus la possibilité d’actualiser vos connaissances. Vous êtes ainsi à jour des dernières modifications législatives et réglementaires, ce qui vous permet d'adapter vos pratiques et de garantir la conformité des processus de paie dans votre entreprise.

Afin de favoriser l’assimilation des compétences, la formation Responsable paie allie les apprentissages théoriques et les exercices pratiques avec des ateliers, des études de cas et des illustrations proposés par des formateurs expérimentés.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
6 jours
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Repas inclus (en présentiel)
4 965 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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