Dans un contexte d'économie mondialisée à forte intensité concurrentielle, il devient essentiel pour les entreprises de savoir gérer les risques contractuels. En effet, une fois le contrat signé, il est fréquent que les contractants cherchent à optimiser leur rentabilité via des réclamations (claims) ou des avenants qui peuvent être perçus comme agressifs et déstabilisants. Comment réagir face à ces demandes, orienter les contrats à son avantage ? Ce parcours en Contract Management vous permettra d'identifier les règles du jeu et les techniques de contract management.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Enjeux du contract management pour l'entreprise (2 jours)
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Négociation et conclusion du contrat et ses évolutions - Phase avant-contrat (2 jours)
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Gestion financière et opérationnelle des contrats - Phase d'exécution (2 jours)
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Gestion stratégique du contrat (2 jours)
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Gestion des différends contractuels (2 jours)
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Transfert
Les points forts
Une approche très pragmatique avec des mises en situation, des cas pratiques et des échanges de bonnes pratiques
Des intervenants expérimentés et spécialistes de leur domaine d'intervention
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs juridiques - Responsables juridiques - Juristes - Futurs contracts managers - Toute personne amenée à élaborer et à gérer les contrats de son entreprise.
Pré-requis
Une première expérience dans la gestion et/ou négociation de contrats ou avoir suivi la formation :
- Droit des contrats pour non-juristes ( 1187 )
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
FAQ
Quelles sont les notions à maîtriser en Contract Management ?
Le parcours de formation Contract Management proposé par Lefebvre Dalloz Compétences permet de maîtriser toutes les notions nécessaires à l’élaboration et à la gestion des contrats dans une entreprise. Les participants découvrent ainsi :
- Les enjeux stratégiques du Contract management dans une entreprise ;
- Les aspects juridiques, financiers, commerciaux et relationnels de la gestion de contrats ;
- Les différents outils nécessaires à la bonne exécution des contrats (garanties financières, outils de pilotage, etc.) ;
- Les étapes du cycle de vie d’un contrat ;
- La phase d’avant-contrat avec la négociation et la conclusion des contrats ;
- L’élaboration des avenants ;
- La réduction des risques liés aux contrats internationaux ;
- La gestion financière des contrats avec la détermination des marges et la mise en place des garanties financières ;
- La sécurisation des contrats en anticipant les difficultés d’exécution et les risques ;
- Le traitement des différends contractuels (réclamations, etc.).
Quel est le public cible de la formation en Contract Management ?
Le parcours de formation en Contract Management de Lefebvre Dalloz Compétences s’adresse aux professionnels qui souhaitent renforcer leurs connaissances en rédaction des contrats afin d’en optimiser la gestion et la performance.
Cette formation peut ainsi intéresser toutes les personnes amenées à élaborer et à gérer les contrats dans leur entreprise. Elle s’adresse aux directeurs juridiques, aux responsables juridiques et aux juristes qui cherchent à approfondir leurs compétences en rédaction contractuelle.
La formation en Contract Management permet aussi aux futurs contract managers d’appréhender les principes fondamentaux de la gestion de contrats, de maîtriser les outils et les techniques de négociation contractuelle et de comprendre tous les aspects juridiques, financiers, commerciaux et relationnels liés à la gestion des contrats.
Afin de profiter de tous les apprentissages délivrés lors de ce parcours, il est recommandé d’avoir une première expérience dans la négociation ou la gestion des contrats.