A l'issue de la formation, le participant est en mesure de réaliser les principales missions du comptable d'entreprise depuis l'enregistrement comptable des opérations courantes jusqu'aux travaux de clôture. Ce parcours de formation prépare à l'épreuve nationale de l'UE 9 de Comptabilité du DCG (diplôme de comptabilité et de gestion). Nos parcours sont composés de formations cohérentes et complémentaires dispensées par des experts et praticiens d'entreprise pour découvrir, approfondir et valider savoir-faire et compétences. Nous vous accompagnons dès le début en veillant à ce que les objectifs du parcours soient en adéquation avec vos attentes puis tout au long de votre formation avec des échanges personnalisés.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Introduction à la comptabilité (2 jours)
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Introduction à la comptabilité et enregistrement des factures d'achat et de vente
Pourquoi tenir une comptabilité ?Les principes comptablesLe plan comptable généralL'enregistrement des factures d'achat et de venteTVA et règlements (2 jours)
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Les comptes financiers et les charges de personnel (2 jours)
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Les comptes financiers
Le rapprochement bancaireLe portefeuille-titresLes empruntsLes prêtsLes charges de personnel
Les salairesLes charges sociales et fiscalesLes règlements de charges de personnelLa comptabilisation d'un bulletin de paieLes notes de fraisLes immobilisations (2 jours)
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Les immobilisations
Les immobilisations corporelles et incorporelles acquisesLes immobilisations produites par l'entreprise pour elle-mêmeLes amortissementsLes cessions d'immobilisationsLes provisions (2 jours)
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Les dépréciations et les provisions
Les dépréciations d'actifsLes provisions pour risques et chargesLes provisions réglementéesLes travaux de clôture (2 jours)
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Les travaux de clôture
Les régularisations de charges et de produitsLa participation des salariés au résultat de l'entrepriseL'impôt sur les sociétés [IS]L'affectation du résultatExamen de la certification Lefebvre-Dalloz (1/2 jour)
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Examen écrit
Durée 3h30 en présentiel à Paris-La Défense
La réussite de l'évaluation donnera lieu à un certificat Lefebvre Dalloz
L'évaluation est la garantie de la qualité et de l'efficacité du transfert de compétences durant le parcours. * Ces ressources sont disponibles dans les ouvrages Dunod remis pendant la formation et complètent donc le programme de préparation de l'UE 9 du DCGTransfert
Les points forts
Cas pratiques remis pour des travaux entre chaque séance en présentiel
Esprit de promotion favorisant l'échange, le partage et le travail collaboratif
Accès aux ressources en ligne pendant toute la durée de la formation
Ouvrages Dunod remis :
- DCG 9 Comptabilité - Manuel
- DCG 9 Comptabilité - Corrigés
À qui s’adresse cette formation ?
Collaborateurs comptables récemment nommés dans la fonction - Toute personne souhaitant évoluer vers la fonction comptable
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
FAQ
Pourquoi suivre une formation comptable d'entreprise ?
Lefebvre Dalloz Compétences accueille dans son parcours de formation comptable d'entreprise tous les collaborateurs comptables nouvellement nommés dans leurs fonctions, ainsi que toutes les personnes souhaitant évoluer vers des missions de gestionnaire comptable par exemple. À l'issue de cette formation, les participants maîtrisent toutes les connaissances opérationnelles de base en matière de comptabilité d'entreprise : enregistrer les opérations courantes, élaborer les documents de synthèse, réaliser la clôture annuelle des comptes, enregistrer la TVA, etc.
En plus du développement de vos compétences professionnelles, ce parcours de formation comptable d'entreprise vous prépare à l'épreuve nationale de l'UE 9 de Comptabilité du DCG (diplôme de comptabilité et de gestion).
Chez Lefebvre Dalloz Compétences, tous les formateurs sont des experts en comptabilité désireux de transmettre leurs connaissances. Au cours de la formation, ils encouragent l'expérimentation et la mise en pratique avec des exemples concrets issus de leur expérience professionnelle.
Quels sont les modules enseignés dans le parcours de formation comptable d'entreprise ?
Le parcours de formation comptable d’entreprise de Lefebvre Dalloz Compétences couvre toutes les matières dont vous avez besoin pour exercer un métier dans la comptabilité, comme secrétaire comptable, gestionnaire comptable, contrôleur de gestion, responsable comptable ou chef du service comptable.
Au cours de cette formation, les participants étudient :
- Les principes comptables et l'enregistrement des factures ;
- La collecte et la déduction de la TVA, ainsi que les différents moyens de règlements, les dettes et les créances ;
- Les comptes financiers (portefeuille-titres, emprunts, etc.) et les charges de personnel (salaires, notes de frais, etc.) ;
- Les différents types d’immobilisations et les amortissements ;
- Les dépréciations d'actifs, les provisions pour risques et charges et les provisions réglementées ;
- Les travaux de clôture avec notamment les régularisations de charges et de produits.
Pendant toute la durée du parcours, les formateurs proposent des cas pratiques thématiques qui vous permettent d'ancrer et d'expérimenter vos nouvelles compétences.