Pour maîtriser les principales missions du comptable d’entreprise : des opérations courantes aux travaux de clôture
Objectifs et compétences visées
Comprendre l'organisation de la comptabilité et les principes d'élaboration des documents comptables et de synthèse.Maîtriser le schéma des écritures comptables.Exécuter les principales missions du comptable d'entreprise.
Programme
PRESENTIEL 1 [2 jours]
Introduction à la comptabilité et enregistrement des factures d'achat et de vente
Pourquoi tenir une comptabilité ?
Les principes comptables.
Le plan comptable général.
L'enregistrement des factures d'achat et de vente.
Cas pratique : utiliser le plan comptable et réaliser les imputations en comptabilité.
E-TRAINING 1
Fiche de synthèse : mentions obligatoires des factures.
Cas pratique : comptabiliser des factures d'achat et de vente.
PRESENTIEL 2 [2 jours]
TVA et règlements
La TVA : comptabiliser la TVA déductible et collectée.
Les différents moyens de règlement.
Les créances et dettes en devise.
Cas pratique : établir une déclaration de TVA [CA3] et la comptabiliser, comptabiliser des factures et leurs règlements.
E-TRAINING 2
Module E-learning : comptabilisation de la TVA.
Recherche internet : vérification de n° de TVA intracommunautaire.
PRESENTIEL 3 [2 jours]
Les comptes financiers
Le rapprochement bancaire.
Le portefeuille-titres.
Les emprunts.
Les prêts.
Cas pratique : présenter l'état de rapprochement et les écritures qui en découlent.
E-TRAINING 3
Cas pratique : enregistrer des actions sur titres et emprunts.
PRESENTIEL 4 [2 jours]
Les charges de personnel
Les salaires.
Les charges sociales et fiscales.
Les règlements de charges de personnel.
La comptabilisation d'un bulletin de paie.
Les notes de frais.
Cas pratique : comptabiliser les salaires, charges sociales et notes de frais.
E-TRAINING 4
Module E-learning : comptabilisation des charges de personnel.
Cas pratique : présenter un bulletin de paie, calculer les charges sociales et comptabiliser les écritures.
PRESENTIEL 5 [2 jours]
Les immobilisations
Les immobilisations corporelles et incorporelles acquises; les immobilisations produites par l'entreprise pour elle-même.
Les amortissements.
Les cessions d'immobilisations.
Cas pratique : établir un tableau d'amortissements, enregistrer les acquisitions et cessions d'immobilisations.
E-TRAINING 5
Module E-learning : procédure de suivi des immobilisations.
Cas pratique : remplir les imprimés 2054 et 2055 de la liasse fiscales et calculer les plus ou moins-values.
PRESENTIEL 6 [2 jours]
Les provisions
Les provisions pour dépréciation.
Les provisions pour risques et charges.
Les provisions réglementées.
Cas pratique : enregistrer les dépréciations sur stocks, créances et titres.as_pratique>
E-TRAINING 6
Cas pratique : passer de la balance comptable au bilan et compte de résultat.
Lecture préparatoire : régularisation des charges et produits.
PRESENTIEL 7 [2 jours]
Les travaux de clôture
Les régularisations de charges et de produits.
La participation des salariés au résultat de l'entreprise.
L'impôt sur les sociétés [IS].
L'affectation du résultat.
E-TRAINING 7
Cas pratique : calculer un IS.
Conseils : pour préparer l'examen.
Exercices de synthèse : issus des examens nationaux de comptabilité.
A qui s'adresse cette formation
Collaborateurs comptables récemment nommés dans la fonction.
Toute personne souhaitant évoluer vers la fonction comptable.
Pré-requis
Aucune connaissance spécifique nécessaire.
Les plus
Les points forts de cette formation sont :
Cas pratiques remis pour des travaux entre chaque séance en présentiel.
Esprit de promotion favorisant l'échange, le partage et le travail collaboratif.
Accès aux ressources en ligne pendant toute la durée de la formation.
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés