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Le bilan social : outil RH d'information et d'analyse

Mise en conformité avec l'obligation légale


Objectifs de la formation


  • Construire et faire évoluer le bilan social en conformité avec le cadre légal.

  • Savoir l'analyser.

  • En faire un outil RH efficient.

    • Programme
    • Public et
      pré-requis
    • Intervenants
    • Les
      plus
    • Formations
      complémentaires
    • Témoignages
      clients
    • Dates
      et lieux

    Établir un bilan social : pour qui, pour quoi faire


  • Les objectifs.

  • Le champ d'application.

  • Le bilan social et le rapport annuel unique.

  • L'étendue des obligations et des sanctions encourues.

  • La procédure d'élaboration, recueil de l'avis du comité d'entreprise et diffusion.

  • Les rôles spécifiques : inspecteur du travail ; commissaire aux comptes ; auditeur social ou expert du comité.

  • Répondre aux obligations légales


  • L'organisation générale du bilan social : chapitres ; rubriques et indicateurs.

  • La construction des indicateurs : détail de leur contenu et définitions.

  • Les principaux secteurs d'activité reconnus : industrie ; commerce-services ; BTP ; transports.

  • Les secteurs particuliers : public et associatif.

  • Le bilan social d'établissement et le bilan social d'entreprise.

  • L'incidence des seuils d'effectif sur les indicateurs obligatoires.

  • Élaborer le bilan social et maîtriser les sources d'information


  • L'élaboration du bilan social : gestion du projet ; mobilisation des sources et des moyens ; rôle de l'outil informatique RH.

  • L'intégration des obligations en matière d'égalité hommes-femmes, de risques professionnels, de RSE Responsabilité Sociale et Environnementale et de cybersurveillance.

  • Pour que le bilan social devienne un véritable outil d'information, de communication et de diagnostic social.

  • Faire évoluer le bilan social dans le temps


  • L'évolution du cadre légal, réglementaire et conventionnel.

  • Cas pratique fil rouge : élaborer et analyser un bilan social en sous-groupes


    Après


  • Fiches pratiques : extraites des Guides RH Éd. Légilsatives

  • À qui s'adresse cette formation


    DRH, RRH, auditeurs, experts-comptables, contrôleurs de gestion, responsables paie.


    Pré-requis


    Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

    * Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°1 du Titre Chargée des ressources humaines voir p.272.

    Vos principaux intervenants 

    Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

    Pascale RENOU,

    Expert-comptale et Commissaire aux comptes

    Ses missions consistent en la présentation des comptes annuels, l'audit, la consolidation en normes françaises et IFRS. Elle intervient en tant que formatrice dans les domaines de la comptabilité, normes IFRS, particularités du secteur associatif...

    Les points forts de cette formation sont :


    Les stagiaires sont invités à apporter le bilan social de leur entreprise ou le rapport annuel unique au CE
    Un cas pratique fil rouge permettant la construction et l'analyse d'un bilan social

    Les participants donnent leur avis :

    "Très bonne présentation du bilan social avec mise en pratique. Exemples concrets de bilans sociaux et critique des bilans apportés par les stagiaires. Formation qui est très enrichissante !"

    Mme Murielle V. | Responsable Ressources Humaines | Industries alimentaires


    "Les nombreux échanges avec l'intervenant, son écoute, son expertise."

    M. Michel B. | Avocat | Activités juridiques


    "Une présentation très claire des obligations légales avec des exemples de bilan sociaux pour réfléchir à une construction de son propre bilan."

    Mme Sandrine B. | Assistante DRH | Grande distribution


    "Très bonne présentation du bilan social avec mise en pratique. Exemples concrets de bilans sociaux et critique des bilans apportés par les stagiaires. Formation qui est très enrichissante !"

    Mme Murielle V. | Responsable Ressources Humaines | Industries alimentaires

    Source : Formaeva, société indépendante d'évaluation en ligne de l'efficacité des formations

    Dates et lieux des prochaines sessions

    • PARIS
    • oct. 2018
    Moyens pédagogiques :
    • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
    • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
    • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
     Évaluation de la formation :
    • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
    • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
      • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
      • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
    • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

    A noter :

    Voir aussi la formation « Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord sociaux » (SG2730).

    Inscription

    Code stage : SG2720 Durée : 1j Tarif : 1000 €HT Repas inclus