• Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Performance individuelle et collective
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Nos certificats et diplômes
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable
    • Formation catalogue en intra
    • Formations internationales
    • Formations sur-mesure
    • Le pack compétences +
    • Notre offre digitale
    • Espace pédagogique
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable

Le bilan social : outil RH d'information et d'analyse

Mise en conformité avec l'obligation légale
  • Eligible CPF
Objectifs de la formation

Construire et faire évoluer le bilan social en conformité avec le cadre légal.Savoir l'analyser.En faire un outil RH efficient.

Programme

Établir un bilan social : pour qui, pour quoi faire

Les objectifs.
Le champ d'application.
Le bilan social et le rapport annuel unique.
L'étendue des obligations et des sanctions encourues.
La procédure d'élaboration, recueil de l'avis du comité d'entreprise et diffusion.
Les rôles spécifiques : inspecteur du travail ; commissaire aux comptes ; auditeur social ou expert du comité.

Répondre aux obligations légales

L'organisation générale du bilan social : chapitres ; rubriques et indicateurs.
La construction des indicateurs : détail de leur contenu et définitions.
Les principaux secteurs d'activité reconnus : industrie ; commerce-services ; BTP ; transports.
Les secteurs particuliers : public et associatif.
Le bilan social d'établissement et le bilan social d'entreprise.
L'incidence des seuils d'effectif sur les indicateurs obligatoires.

Élaborer le bilan social et maîtriser les sources d'information

L'élaboration du bilan social : gestion du projet ; mobilisation des sources et des moyens ; rôle de l'outil informatique RH.
L'intégration des obligations en matière d'égalité hommes-femmes, de risques professionnels, de RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) et de cybersurveillance.
Pour que le bilan social devienne un véritable outil d'information, de communication et de diagnostic social.

Faire évoluer le bilan social dans le temps

L'évolution du cadre légal, réglementaire et conventionnel.
Cas pratique fil rouge : élaborer et analyser un bilan social en sous-groupes
Après
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Légilsatives)
Formations complémentaires
A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, auditeurs, experts-comptables, contrôleurs de gestion, responsables paie.

Homologations
  • Conseil national des barreaux
Pré-requis

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°1 du Titre Chargé(e) des ressources humaines (voir p.252).

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Son portrait vidéo

    Pascale RENOU,

    Expert-comptale et Commissaire aux comptes

    Expert-comptable et CAC, les missions de Pascale RENOU consistent en la présentation des comptes annuels, l'audit, la consolidation en normes françaises et IFRS. Elle intervient en tant que formatrice dans les domaines de la comptabilité, normes IFRS, particularités du secteur associatif...

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Les stagiaires sont invités à apporter le bilan social de leur entreprise ou le rapport annuel unique au CE

Un cas pratique fil rouge permettant la construction et l'analyse d'un bilan social

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
  • - Session garantie
A noter

Voir aussi la formation « Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord sociaux » (SG2730).

Homologation conseil national des barreaux N°18-048

FAQ
Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.