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Formation - Les bases de la paie

S'initier aux notions et techniques essentielles

* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°7 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

  • NOS FORMATIONS BEST
  • Formations éligibles au CPF
  • A distance

Objectifs et compétences visées de la formation

Connaître le cadre général et le vocabulaire de la paie.Acquérir les notions de base nécessaires à la préparation de la paie.Établir des bulletins de paie « simples ».
Programme

Programme de cette formation

Connaître la structure du bulletin de salaire

Les différentes zones du bulletin de paie.
Les mentions obligatoires et les mentions interdites.
La valeur juridique du bulletin.

Déterminer le salaire brut

Le salaire de base :
au temps ;
au rendement ;
au pourboire.
Le temps de travail effectif.
Les différents types d'heures :
heures supplémentaires, compensation obligatoire en repos
;
heures complémentaires.
Cas pratiques :
déterminer le nombre d'heures supplémentaires et leur taux de majoration
compléter le bulletin de salaire avec les heures supplémentaires
déterminer le repos compensateur
Le mécanisme des avantages en nature :
nourriture ;
logement ;
véhicule ;
NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication).
Cas pratique : calculer les avantages en nature
La gestion des arrêts de travail.
Cas pratique : déterminer les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) en cas de maladie et d'accident de travail
L'administration des congés payés :
acquisition des congés ;
prise des congés ;
fractionnement ;
calcul de l'indemnité.
Cas pratique : calculer les indemnités de congés payés et établir le bulletin de paie

Vérifier le montant de la rémunération

Le salaire minimum légal, le salaire minimum conventionnel.
La détermination du SMIC.
L'égalité de rémunération.

Précompter les charges sur salaire

Les cotisations de Sécurité sociale :
plafond ;
taux, assiettes ;
paiement ;
CSG/CRDS.
Les cotisations de l'assurance chômage :
assiette ;
taux ;
paiement.
Les cotisations de retraite complémentaire :
impact de la fusion AGIRC/ARRCO ;
assiettes ;
taux ;
paiement.
Cas pratique : calculer les bases CSG/CRDS et la base du forfait social

Prendre en compte le prélèvement à la source

Cas général.
Cas particuliers.
Taux à appliquer.

Procéder aux opérations annexes à la paie

L'avance.
L'acompte.
Les frais professionnels.

Payer la rémunération

Le contenu du bulletin de paie.
La périodicité.
Les modalités de paiement.
Les réclamations, les erreurs.
Les délais de prescription.
Cas pratique de synthèse : établir deux bulletins de paie « simples », cadre et non-cadre
Après
Module E-learning : l'essentiel des bases de la paie
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Lég islatives)
Fun Learning Box : une solution innovante pour réviser en s'amusant

Les outils

Une approche par les notions de base permettant une application aux cas particuliers
Des modules digitaux pour synthétiser et réviser
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

Gestionnaires paie débutants, assistants paie, RRH, collaborateurs du service personnel, comptables, collaborateurs des cabinets comptables. Toute personne n'ayant jamais ou peu pratiqué la paie et qui souhaite acquérir les techniques de base de la paie.

Pré-requis de la formation

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Son portrait vidéo

    Jérôme LHERMINE,

    Gérant d'une société d'externalisation de la paie, Herakles International

    Il intervient en tant que formateur ou consultant aussi bien pour des grands groupes que pour des petites structures. Il partage son expérience et ses connaissances dans tous les domaines de la paie (bâtiment, transport et la paie en général).

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Nombreux cas concrets

Pédagogie alternant les apports théoriques et la mise en pratique

Formation interactive favorisant les échanges entre participants et formateur

Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°7 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

Cette formation inclut une Fun Learning Box
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
A distance
  • - - Session garantie

A noter

À l'issue de cette formation vous pouvez suivre « Atelier pratique : maîtriser la paie » (RP2240) et « Pratique de la paie de A à Z » (RP2200).

FAQ

Quels sont les documents que je recevrai suite à mon inscription et quand ?

Une confirmation d’inscription accompagnée de votre convention de formation et du programme du ou des stages sélectionnés vous seront adressés par e-mail 48 heures après votre inscription. En cas de prise en charge par un OPCO, vous devez lui transmettre votre convention de formation dès réception.

La convocation de formation est adressée au participant au moins 10 jours avant la date de début de la formation, accompagnée de toutes les informations pratiques : dates, lieux, horaires, sélection d’hôtels proches à tarif négocié.

L'attestation de présence et la feuille d’émargement sont envoyées avec la facture, à l'issue de la formation.
Tous nos documents sont numérisés, vous pouvez les demander à tout moment (par mail inscription@flf.fr ou par téléphone en cliquant ici), ils vous seront adressés dans les meilleurs délais.

Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.

Quelles sont les modalités digitales disponibles en amont de ma formation ?

Pour préparer votre formation dans les meilleures conditions, bon nombre de formations disposent de briques digitales accessibles avant de venir en salle de formation. Il peut s’agir d’un quiz de positionnement, de vidéos courtes à consulter, d’un cas préparatoire qui fera l’objet d’un échange en salle avec les autres participants et l’intervenant expert ou encore de modules e-learning pour se remettre à niveau. Autant de modalités possibles.

Quelles sont les modalités pédagogiques accessibles après ma formation ?

Le participant dispose d’un espace pédagogique ouvert et accessible pendant un an après sa formation. Il y retrouve systématiquement son support de formation. Mais aussi selon la pédagogie pensée pour la formation suivie, des fiches pratiques complémentaires et téléchargeables, des modules e-learning pour réviser, des cas pratiques pour s’exercer ou encore une évaluation en ligne pour vérifier les connaissances acquises.

Comment j’accède à mes ressources digitales ?

Qu’il s’agisse d’une formation digitale suivie individuellement (classe virtuelle, modules e-learning, parcours e-learning) ou de ressources digitales associées à votre formation présentielle, vous recevez un lien internet pour vous connecter à votre Espace Participants. Via cet espace, vous accédez alors à votre espace pédagogique et à toutes vos ressources digitales.

Comment financer votre formation ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.