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Les bases du droit du travail

Formation incontournable Francis Lefebvre Formation

Objectifs de la formation


  • Acquérir rapidement les fondamentaux du droit du travail.

  • Structurer ses connaissances et savoir prioriser ses objectifs.

  • Cerner les enjeux essentiels et mettre en place les alertes nécessaires.

    • Programme
    • Public et
      pré-requis
    • Intervenants
    • Les
      plus
    • Formations
      complémentaires
    • Témoignages
      clients
    • Dates
      et lieux

    Les sources du droit social : comment se repérer ?


  • L'articulation des différentes sources.

  • La hiérarchie des normes au lendemain de la loi « Travail ».

  • La refonte progressive du Code du travail.

  • Le recrutement : une étape-clé


  • La vérification préalable de la « disponibilité » des postes ouverts à l'embauche : priorité d'emploi, reclassements en cours.

  • Les étapes de la mise en place d'un processus de recrutement

  • Les formalités déclaratives liées à l'embauche.

  • Cas pratique : élaborer une fiche de poste


    Le contrat de travail : sécuriser la relation individuelle


  • Le CDI et le contrat de travail intermittent (CDII).

  • Le CDD : cas de recours et réglementation.

  • Le contrat de travail à temps partiel au lendemain des dernières réformes.

  • La rédaction des contrats et des clauses spécifiques.

  • Illustration : exemples de clauses de dédit-formation et de non-concurrence


  • La période d'essai.

  • Les événements affectant l'exécution du contrat de travail


  • La modification du contrat ou le simple changement des conditions de travail.

  • Les différents cas de suspension du contrat de travail : maladie ; accident de travail ; congés familiaux...

  • La mise en œuvre du pouvoir disciplinaire.

  • Synthèse : fiches récapitulatives sur la suspension du contrat de travail du fait du salarié et de l'employeur


    Le suivi des parcours professionnels des collaborateurs.


  • Le décompte du temps de travail : la problématique des heures supplémentaires ; les temps de pause ; la prise de congés payés...

  • La sécurisation des conventions de forfait.

  • La Formation Professionnelle Continue (FPC) et l'obligation d'adaptation des salariés à leur poste de travail.

  • Synthèse : fiches récapitulatives sur l'ensemble des dispositifs de formation professionnelle et sur le CPF


  • Les entretiens d'évolution professionnelle.

  • L'évaluation des collaborateurs et l'encadrement des managers.

  • La rupture du contrat de travail : éviter le risque prud'homal


  • La rupture à l'initiative du salarié : démission ; prise d'acte ; demande de résiliation judiciaire ; départ à la retraite.

  • La rupture à l'initiative de l'employeur : licenciement ; mise à la retraite.

  • La rupture d'un commun accord : rupture atypique ; rupture conventionnelle.

  • La sécurisation de la rupture : la transaction.

  • Cas pratique : élaborer une convention de rupture sûre


    La compréhension des relations collectives de travail


  • Le rôle et les missions de chaque Institution Représentative du Personnel (IRP).

  • La négociation collective : les thèmes obligatoires et facultatifs, le calendrier des négociations.

  • Les relations avec les partenaires extérieurs à l'entreprise


  • Les rapports avec l'inspection du travail.

  • Les différen tes interventions de la médecine du travail après la loi « Travail ».

  • L'URSSAF : comment réagir à un contrôle ?

  • Après


  • Fun Learning Box : une solution innovante pour réviser en s'amusant

  • Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)

  • Modèles d'actes : formulaires-types (Éd. Francis Lefebvre)

  • À qui s'adresse cette formation


    Toute personne, en entreprise ou en cabinet, souhaitant acquérir ou structurer ses connaissances en droit du travail.


    Pré-requis

    Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

    Vos principaux intervenants 

    Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

    Isabelle Thurel

    Consultante RH, Formation, Idées et Plus

    Elle est titulaire d'un DEA et d'un DESS de droit social. Après avoir été juriste en cabinet d’avocats, DRH dans une entreprise et responsable d'un département social dans un cabinet d’expertise comptable, elle accompagne aujourd'hui les DRH et les managers notamment en droit social et en droit de la formation professionnelle.

    Nicolas DULAC,

    Avocat en droit social au Barreau de Paris

    Il est spécialisé dans l'encadrement des relations sociales et dans la gestion des contentieux intéressant tout particulièrement les Institutions Représentatives du Personnel.

    Les points forts de cette formation sont :


    Une formation pratique : simulation d'entretiens, présentation de modèles opérationnels, estimation des risques judiciaires
    Une formation interactive : confrontation d'expériences, quiz récapitulatifs

    Cette formation inclut une Fun Learning Box :


    FLbox

    Les participants donnent leur avis :

    "Le formateur a su faire passer l'information grâce à des exemples concrets."

    Mme Christine R. | Adjoint service du personnel | Enseignements divers


    "Le dynamisme et le professionnalisme de l'intervenant ont rendu cette formation de droit réellement intéressante avec des exemples concrets et pertinents pour illustrer la théorie."

    M. Francois E. | Président directeur général | Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses


    "Les points forts sont le 'mélange' entre la pratique et des situations réelles et le développement des reflexes juridiques. J'ai apprécié l'attention de l'intervenant, l'écoute et les réponses précisent aux différentes situations."

    Mme Linda B. | Assistant ressources humaines | Enseignements divers


    "Qualités humaines, pédagogiques et professionnelles de l'intervenant / implication des paticipants afin de faire vivre le côté pratique de la formation (les cas pratiques sont plus parlants et vivants que la théorie)."

    M. Alexandre B. | Fiscaliste | Activités des sièges sociaux


    "Bien organisée avec des supports détaillés et utiles. L'intervenant savait rendre le matériel intéressant et engageant, et a su conserver notre attention tout au long des trois jours. La formation a présenté d'excellentes bases pour un apprentissage futur plus profond."

    Mme Sonia F. | Assistante-secrétaire juridique | Autre distribution de crédit


    "Excellente intervenante qui maîtrise son sujet."

    Mme Flavie G. | Responsable ressources humaines | Enseignements divers


    "Les réflexes, mises à jour, les rappels, les jurisprudences et anecdotes."

    Mme Beatrice G. | Juriste | Fabrication de pesticides et d'autres produits agrochimiques


    "Le style d'animation et la compétence de l'intervenant, qui arrive à rendre passionnant un sujet qu'on juge plutôt rébarbatif en arrivant."

    Mme Celine P. | Juriste | Conseil de gestion


    "Les cas pratiques et sujets traités de manière pédagogique et ludique."

    Mme Nathalie D. | Autres fonctions administratives | Enseignement supérieur


    "Il y a eu beaucoup d'illustrations et d'exemples concrets très intéressants [...]."

    Mme Stephanie P. | Assistant RH | Transport par conduites


    "Un très bon tour d'horizon de l'ensemble des problématiques RH 'à risque' qui ont été abordées au bon niveau. L'intervenant était très disponible et illustrait ses propos d'exemples concrets."

    M. Etienne B. | Comptable | Conseil de gestion


    "Les plus de la formation étaient les connaissances du formateur et les exemples concrets donnés."

    Mme Laure B. | Assistant RH | Editions de logiciels


    "Il y a eu beaucoup d'exemples donnés ce qui fut très satisfaisant. L'intervenant est très dynamique et pédagogue."

    Mme Nadia D. | Conseiller juridique | Organisations patronales et consulaires


    "Les informations sont très actualisées."

    M. Stephane C. | Responsable comptable | Sécurité sociale


    "La formation était bien menée et son contenu tout à fait à jour."

    Mme Nicole M. | Comptable | Activités comptables


    "J'apprécie que la formation fut complète et de qualité."

    M. Olivier S. | Assistant du personnel | Activité des sièges sociaux

    Source : Formaeva, société indépendante d'évaluation en ligne de l'efficacité des formations

    Dates et lieux des prochaines sessions

    • PARIS
    • -23- mai 2018
    • -18- sept. 2018
    • -4- oct. 2018
    • LYON
    • -4- avr. 2018
    Moyens pédagogiques :
    • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
    • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
    • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
     Évaluation de la formation :
    • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
    • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
      • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
      • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
    • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande


    Inscription

    Code stage : SA1130 Durée : 3j Tarif : 1890 €HT Repas inclus