Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Traiter en paie les avantages en nature
Définir les principaux avantages en nature et leur évaluation :VoitureNourritureLogementProduits de l'entrepriseOutils NTIC (nouvelles technologies de l'information et de la communication)Effectuer le traitement de l'avantage en nature en paieTraiter en paie les frais professionnels
Analyser la notion de frais professionnels en prenant en compte l'entrée en vigueur du bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS)Préciser les modes de remboursement : réel ou forfaitIdentifier les forfaits :NourritureLogementPrime de transport / indemnités kilométriquesGrand déplacement en France, à l'étrangerTélétravailDéfinir la déduction forfaitaire spécifique (DFS)Lister les frais engagés par les salariés en situation de télétravailClasser les frais des salariés dans le cadre de la mobilité professionnelleTransfert
Les points forts
Bénéficier de l'expérience de notre intervenant, ancien inspecteur URSSAF
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie - Gestionnaires paie - Collaborateurs de la fonction paie - DAF - Collaborateurs de la fonction ressources humaines
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.