Formation Distinguer les avantages en nature des frais professionnels

Analyser la législation applicable et éviter un redressement URSSAF

5/5 ( 1 avis)
3 heures 30 A distance Fondamentaux
tealium

Objectifs pédagogiques

Préciser la réglementation relative aux avantages en nature et aux frais professionnelsTraiter les avantages en nature et les remboursements de frais professionnels en paiePrévoir un éventuel contrôle URSSAF

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
  • Partage d'expériences : les avantages en nature et les frais professionnels dans votre entreprise

Traiter en paie les avantages en nature

Définir les principaux avantages en nature et leur évaluation :VoitureNourritureLogementProduits de l'entrepriseOutils NTIC (nouvelles technologies de l'information et de la communication)Effectuer le traitement de l'avantage en nature en paie

Traiter en paie les frais professionnels

Analyser la notion de frais professionnels en prenant en compte l'entrée en vigueur du bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS)Préciser les modes de remboursement : réel ou forfaitIdentifier les forfaits :NourritureLogementPrime de transport / indemnités kilométriquesGrand déplacement en France, à l'étrangerTélétravailDéfinir la déduction forfaitaire spécifique (DFS)Lister les frais engagés par les salariés en situation de télétravailClasser les frais des salariés dans le cadre de la mobilité professionnelle
  • Cas pratique général sur les véhicules :
Avantages en nature : calcul de l'avantage en natureFrais professionnels : indemnités kilométriques

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Bénéficier de l'expérience de notre intervenant, ancien inspecteur URSSAF

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables paie - Gestionnaires paie - Collaborateurs de la fonction paie - DAF - Collaborateurs de la fonction ressources humaines

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
1 avis de consommateurs
06/10/2022

Très bon organisme

JUSTINE A.

Inter

3 heures 30
Réf 2022
649 € HT

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Intra

Réf 2022

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Sur-mesure

Réf 2022

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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