Connaître les obligations auxquelles sont soumises les entreprises en matière de législation sociale. Évaluer le système de contrôle interne et identifier les principaux risques de non-conformité à la réglementation sociale.Mettre en œuvre les tests permettant d’étayer les conclusions de l’audit.
Définir les objectifs et le périmètre d'un audit social
Évaluer la qualité du contrôle interne sur le cycle social
Effectuer des tests pour s’assurer de la correcte application de la réglementation sociale et des conséquences financières en découlant
Rédiger des recommandations suite à l’audit du cycle social : quelles sont les nouvelles procédures à mettre en place ?
- La gestion administrative du personnel au quotidien ( SA1210 )
- S'initier aux techniques d'audit interne ( AT2530 )
- Maîtriser le droit du travail ( SA2020 )
- Club Actualité sociale ( SB3120 )
- Actualités de la compliance : les nouveaux enjeux juridiques et économiques ( DW7025 )
- Lutte anti-blanchiment et compliance : détection des activités illicites et mise en conformité ( DW7810 )
- Cybersécurité et attaques informatiques : outils juridiques de protection et mise en conformité ( DW7860 )
- Programmes internationaux de Compliance : les enjeux de l'extraterritorialité ( DW7820 )
Responsables ressources humaines, responsables comptables et financiers, experts-comptables, commissaires aux comptes et leurs collaborateurs.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
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Sophie TRINCEA,
Avocat
Sophie TRINCEA est avocat, inscrite au Barreau de Lyon. Elle dispose d’une importante expérience professionnelle dans le domaine du conseil aux entreprises (PME-PMI et grands comptes) dépendant de conventions collectives variées et en et en Gestion des Ressources Humaines (Ernst & Young, Fidal…). Elle accompagne plus particulièrement les entreprises dans les domaines suivants : Aide à la décision de stratégie sociale, Gestion des contentieux en droit social.
Domaines d’expertise :
Les contrôles présentés sont directement transposables au sein de votre entreprise ou de votre cabinet
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
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