Connaître les obligations auxquelles sont soumises les entreprises en matière de législation sociale. Évaluer le système de contrôle interne et identifier les principaux risques de non-conformité à la réglementation sociale.Mettre en œuvre les tests permettant d’étayer les conclusions de l’audit.
Définir les objectifs et le périmètre d'un audit social
Évaluer la qualité du contrôle interne sur le cycle social
Effectuer des tests pour s’assurer de la correcte application de la réglementation sociale et des conséquences financières en découlant
Rédiger des recommandations suite à l’audit du cycle social : quelles sont les nouvelles procédures à mettre en place ?
- La gestion administrative du personnel au quotidien ( SA1210 )
- S'initier aux techniques d'audit interne ( AT2530 )
- Maîtriser le droit du travail ( SA2020 )
- Club Actualité sociale ( SB3120 )
Responsables ressources humaines, responsables comptables et financiers, experts-comptables, commissaires aux comptes et leurs collaborateurs.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
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Sophie TRINCEA,
Avocat en Droit du travail au Barreau de Lyon
Elle a acquis une première expérience dans le domaine du conseil aux entreprises (PME-PMI et grands comptes) en matière de droit du travail, conventions collectives et GRH pendant 12 ans au sein d'Ernst & Young puis 5 ans auprès de Fidal. En 2015 elle crée sa propore structure et accompagne plus particulièrement les entreprises dans les domaines d'aide à la décision en stratégie sociale et de gestion des contentieux en droit social.
Domaines d’expertise :
Les contrôles présentés sont directement transposables au sein de votre entreprise ou de votre cabinet
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.