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Audit de la paie et des rémunérations : de la conformité à l'efficacité


Objectifs de la formation


  • Mettre en œuvre les méthodes et les outils qu'un auditeur (interne ou externe) utilise dans sa mission d'audit de la paie et de la rémunération.

  • Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs impactant les documents de paie : bulletins de salaires, déclarations sociales, DADS...

  • Savoir établir un rapport d'audit de la paie et des rémunérations.

    • Programme
    • Public et
      pré-requis
    • Intervenants
    • Les
      plus
    • Formations
      complémentaires
    • Témoignages
      clients
    • Dates
      et lieux

    Les fondamentaux de l'audit


  • Objectifs et limites de l'audit.

  • Quiz : les fondamentaux de l'audit


  • Les typologies de l'audit.

  • Quiz : les caractéristiques des différents types d'audits


  • Les points communs à tous les audits.

  • Atelier de réflexion : quels sont les liens existant entre l'audit de la paie et les types d’audit recensés ?


    La méthodologie et les outils de l'audit de la paie et des rémunérations


  • La démarche de l'auditeur : cadre et organisation de la mission ; approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission.

  • Les phases-clés d'un audit et la méthodologie propre à chacune : prise de connaissance ; travaux d'audit et vérification ; diagnostic et rapport d'audit.

  • Mise en situation : présenter la démarche à mettre en œuvre pour votre mission d'audit de la paie et des rémunérations d'une entité industrielle de 300 salariés


  • La construction du référentiel d'intervention et la réunion de sa documentation.

  • Quiz : la documentation de référence


    L'audit de la paie, les cas de fraudes et erreurs


  • L'audit de conformité : détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques ; prévenir les risques.

  • L'audit d'efficacité : optimiser l'organisation ; le fonctionnement ; l'atteinte des objectifs.

  • Atelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraudes et erreurs en paie ? Les lister et faire des propositions pour les corriger



    L'audit de la paie et des rémunérations : les incontournables de la veille sociale


    Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés, les absences et les ruptures de contrat


  • Le salaire de base : rappel du cadre légal et réglementaire.

  • La paie et la durée du travail.

  • Les accessoires de salaire soumis à cotisations.

  • Les congés payés.

  • La maladie, l'accident du travail et la maternité.

  • Les retenues, saisies et cessions sur salaires.

  • La paie et le départ de l'entreprise.

  • Les enjeux : nature et niveau de risques encourus.

  • Illustration : présentation et commentaires par chacun des intervenants d'un audit de la paie réalisé dans leur contexte professionnel


    À qui s'adresse cette formation


    Responsables de l'administration du personnel, responsables des ressources humaines, responsables comptables et financiers, experts-comptables, commissaires aux comptes et leurs collaborateurs.


    Pré-requis


    Bonnes connaissances de la réglementation de la paie et des rémunérations. Maîtrise des principes fondamentaux de la durée du travail et des incidences des suspensions de contrat de travail en paie.

    Vos principaux intervenants 

    Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

    Isabelle Thurel

    Consultante RH, Formation, Idées et Plus

    Elle est titulaire d'un DEA et d'un DESS de droit social. Après avoir été juriste en cabinet d’avocats, DRH dans une entreprise et responsable d'un département social dans un cabinet d’expertise comptable, elle accompagne aujourd'hui les DRH et les managers notamment en droit social et en droit de la formation professionnelle.

    Les points forts de cette formation sont :


    Une formation alliant partage d'expériences vécues par les intervenants et mise en situation au travers de mini-cas et d'ateliers pratiques
    Des fiches outils et des rapports d'audit sont remis

    Les participants donnent leur avis :

    "Excellent niveau des intervenants."

    Mme Malicia D. | Responsable ressources humaines | Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique


    "Les formatrices savaient partager leurs expériences et exposer des cas pertinents."

    Mme Stephanie V. | Responsable paie | Comptable


    "J'ai tout particulièrement apprécié le fait d'avoir deux intervenantes dont la complémentarité a permis d'enrichir la formation de leurs expériences professionnelles."

    Mme Laure Q. | Gérante


    "L'expérience des intervenantes et les supports pédagogiques sont à jour, compréhensibles et accessibles."

    M. Abdelhafid B. | Chef comptable | Activités des sociétés holding


    "La partie Droit Social était abordée, ce qui nous a permis une piqûre de rappel, et l'attention qui a été portée sur les responsabilités techniques et juridiques m'a beaucoup apporté. Le cadre de formation est très bien. L'intervenant était très compétent."

    Mme Mathilde P. | responsable paie et social | Activités comptables


    "Durée de formation sur 2 jours bien adaptée. Bonnes conditions d'organisation de formation."

    M. Jerome F. | Directeur de l'audit interne | Action sociale sans hébergement


    "Durant cette formation nous avons fait un balayage de tous les points qui devaient susciter notre vigilance, ainsi nous avons eu une vision complète de l'audit de la paie et des rémunérations tout en reprenant les fondamentaux de l'audit. Les intervenants avaient beaucoup d'expérience à nous transmettre et l'échange avec le groupe était valorisant."

    Mme Cecile D. | Assistant paie | Activités juridiques et comptables


    "J'avais besoin d'acquérir de la méthode pour réaliser des audits performants : l'objectif est atteint à 100%. J'ai aimé que la formation soit dispensée par des personnes qui pratiquent l'audit dans leur profession."

    Mme Sylvie M. | Manager | Activités juridiques


    "Les intervenantes sont très passionnées et expertes, elles maitrisent leur sujet et donnent envie de s'y intéresser."

    Mme Kaoutar G. | Service comptabilité et fiscalité

    Source : Formaeva, société indépendante d'évaluation en ligne de l'efficacité des formations

    Dates et lieux des prochaines sessions

    • PARIS
    • - oct. 2017 - Session Garantie
    • - mars 2018
    • - juin 2018
    • - oct. 2018
    Moyens pédagogiques :
    • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
    • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
    • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
     Évaluation de la formation :
    • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
    • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
      • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
      • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
    • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande


    Inscription

    Code stage : AS2310 Durée : 2j Tarif : 1620 €HT Repas inclus