Objectifs de la formation
Mettre en œuvre les méthodes et les outils qu'un auditeur (interne ou externe) utilise dans sa mission d'audit de la paie et de la rémunération.Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs impactant les documents de paie : bulletins de salaires, déclarations sociales, DADS...Savoir établir un rapport d'audit de la paie et des rémunérations.
Programme
Les fondamentaux de l'audit
Objectifs et limites de l'audit.
Quiz : les fondamentaux de l'audit
Les typologies de l'audit.
Quiz : les caractéristiques des différents types d'audits
Les points communs à tous les audits.
Atelier de réflexion : quels sont les liens existant entre l'audit de la paie et les types d’audit recensés ?
La méthodologie et les outils de l'audit de la paie et des rémunérations
La démarche de l'auditeur : cadre et organisation de la mission ; approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission.
Les phases-clés d'un audit et la méthodologie propre à chacune : prise de connaissance ; travaux d'audit et vérification ; diagnostic et rapport d'audit.
Mise en situation : présenter la démarche à mettre en œuvre pour votre mission d'audit de la paie et des rémunérations d'une entité industrielle de 300 salariés
La construction du référentiel d'intervention et la réunion de sa documentation.
Quiz : la documentation de référence
L'audit de la paie, les cas de fraudes et erreurs
L'audit de conformité : détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques ; prévenir les risques.
L'audit d'efficacité : optimiser l'organisation ; le fonctionnement ; l'atteinte des objectifs.
Atelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraudes et erreurs en paie ? Les lister et faire des propositions pour les corriger
L'audit de la paie et des rémunérations : les incontournables de la veille sociale
Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés, les absences et les ruptures de contrat
Le salaire de base : rappel du cadre légal et réglementaire.
La paie et la durée du travail.
Les accessoires de salaire soumis à cotisations.
Les congés payés.
La maladie, l'accident du travail et la maternité.
Les retenues, saisies et cessions sur salaires.
La paie et le départ de l'entreprise.
Les enjeux : nature et niveau de risques encourus.
Illustration : présentation et commentaires par chacun des intervenants d'un audit de la paie réalisé dans leur contexte professionnel
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
- Comptabilité des charges de personnel ( CT1320 )
- Pratique de la paie de A à Z ( RP2200 )
- S'initier aux techniques d'audit interne ( AT2530 )
- Contrôler et optimiser les charges sociales ( RD2800 )
- Expertise paie : questions complexes ( RP3000 )
Elargir
- Audit des déclarations fiscales de l'entreprise ( FA2040 )
- Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise ( SH2080 )
- Audit social : vérifier la conformité au droit du travail ( AS2350 )
- Le contrôle URSSAF ( RP2410 )
- Contrôler les éléments complexes de la paie avec Excel ( RP3100 )
Approfondir
- Club Actualité de la paie ( RA2000 )
- La paie 2019 : les nouveautés ( RK7010 )
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
- Lutte anti-blanchiment et compliance : détection des activités illicites et mise en conformité ( DW7810 )
- Cybersécurité et attaques informatiques : outils juridiques de protection et mise en conformité ( DW7860 )
- Loi Sapin II et politique compliance : nouveaux enjeux ( DW7025 )
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :
- Certificat Audit financier et opérationnel ( AT6000 )
- Certificat Gestionnaire de paie ( RP6000 )
- Certificat Compliance : maîtriser les risques ( DH6010 )
A qui s'adresse cette formation
Responsables de l'administration du personnel, responsables des ressources humaines, responsables comptables et financiers, experts-comptables, commissaires aux comptes et leurs collaborateurs.
Pré-requis
Bonnes connaissances de la réglementation de la paie et des rémunérations. Maîtrise des principes fondamentaux de la durée du travail et des incidences des suspensions de contrat de travail en paie.
Les plus
Les points forts de cette formation sont :
Une formation alliant partage d'expériences et mise en situation au travers de mini-cas
Vous repartez avec des fiches outils et des rapports d'audit pour vous aider à mener vos missions
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
AS2310