Mettre en œuvre les méthodes et les outils qu'un auditeur (interne ou externe) utilise dans sa mission d'audit de la paie et de la rémunération.Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs impactant les documents de paie : bulletins de salaires, déclarations sociales, DADS...Savoir établir un rapport d'audit de la paie et des rémunérations.
Les fondamentaux de l'audit
La méthodologie et les outils de l'audit de la paie et des rémunérations
L'audit de la paie, les cas de fraudes et erreurs
L'audit de la paie et des rémunérations : les incontournables
- Pratique de la paie de A à Z ( RP2200 )
- S'initier aux techniques d'audit interne ( AT2530 )
- Contrôler et optimiser les charges sociales ( RD2800 )
- Expertise paie : questions complexes ( RP3000 )
- Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise ( SH2080 )
- Audit social : vérifier la conformité au droit du travail ( AS2350 )
- Contrôler les éléments complexes de la paie avec Excel ( RP3100 )
- Contrôle URSSAF : risques et principaux chefs de redressements ( RD2840 )
- Atelier méthodo : élaborer une cartographie des risques ( AT2330 )
- Club Actualité de la paie ( RA2000 )
- La paie 2019 : les nouveautés ( RK7010 )
- Loi Sapin II et politique compliance : nouveaux enjeux ( DW7025 )
- Lutte anti-blanchiment et compliance : détection des activités illicites et mise en conformité ( DW7810 )
- Cybersécurité et attaques informatiques : outils juridiques de protection et mise en conformité ( DW7860 )
- Certificat Audit financier et opérationnel ( AT6000 )
- Certificat Gestionnaire de paie ( RP6000 )
Responsables de l'administration du personnel, responsables des ressources humaines, responsables comptables et financiers, experts-comptables, commissaires aux comptes et leurs collaborateurs.
Bonnes connaissances de la réglementation de la paie et des rémunérations. Maîtrise des principes fondamentaux de la durée du travail et des incidences des suspensions de contrat de travail en paie.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
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Isabelle DIEUDONNE-THUREL,
Consultante RH, Formation, Idées et Plus
Elle est titulaire d'un DEA et d'un DESS de droit social. Après avoir été juriste en cabinet d’avocats, DRH dans une entreprise et responsable d'un département social dans un cabinet d’expertise comptable, elle accompagne aujourd'hui les DRH et les managers notamment en droit social et en droit de la formation professionnelle.
Domaines d’expertise :
Une formation alliant partage d'expériences et mise en situation au travers de mini-cas
Vous repartez avec des fiches outils et des rapports d'audit pour vous aider à mener vos missions
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
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