Objectifs et compétences visées de la formation
Programme de cette formation
Les fondamentaux de l'audit
La méthodologie et les outils de l'audit de la paie et des rémunérations
L'audit de la paie, les cas de fraudes et erreurs
L'audit de la paie et des rémunérations : les incontournables
Les outils
- S'initier aux techniques d'audit interne( AT2530 )
- Contrôler et optimiser les charges sociales( RD2800 )
- Pratique de la paie de A à Z( RP2200 )
- Expertise paie : questions complexes( RP3000 )
- Audit social : vérifier la conformité au droit du travail( AS2350 )
- Atelier pratique : élaborer une cartographie des risques( AT2330 )
- Atelier pratique : technique d'élaboration de la déclaration des honoraires (DAS-2)( FA1580 )
- Contrôle URSSAF : risques et principaux chefs de redressements( RD2840 )
- Contrôler les éléments complexes de la paie avec Excel( RP3100 )
- Gestion de la masse salariale et tableaux de bord sociaux : construire ses modèles sur Excel®( SC2910 )
- Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise( SH2080 )
- Club Actualité de la paie( RA2000 )
- La paie : nouveautés 2021( RK7010 )
A qui s'adresse cette formation
Responsables de l'administration du personnel, responsables des ressources humaines, responsables comptables et financiers, experts-comptables et leurs collaborateurs.
Pré-requis de la formation
Bonnes connaissances de la réglementation de la paie et des rémunérations. Maîtrise des bases de la gestion des contrats de travail, de leurs incidences en paie.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Maud GUETTIER,
Expert-Comptable
Expert-Comptable et gérante d'une société de conseil & accompagnement pour les hôteliers et restaurants, Maud GUETTIER est Co-auteur de 3 ouvrages pour la reprise et la création de restaurants et hôtels. Après plus de 20 ans dans l'Expertise Comptable et spécialisation en paie, elle réalise depuis 3 ans des missions exceptionnelles de conseil et audit de la paie et social, ainsi que l'accompagnement de futurs restaurateurs et hôteliers dans leur installation.
Domaines d’expertise :
Formation alliant partages d'expériences et mises en situation
Repartez avec des fiches outils et des rapports d'audit pour vous aider à mener vos missions
Coaching post-formation : 3 questions à l'expert, en lien avec la thématique traitée
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
- Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
A noter
Pour l'actualité réglementaire, voir la formation « La paie 2020 : les nouveautés » (RK7010).
FAQ
Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.
Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).
Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.
Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.
Pour préparer votre formation dans les meilleures conditions, bon nombre de formations disposent de briques digitales accessibles avant de venir en salle de formation. Il peut s’agir d’un quiz de positionnement, de vidéos courtes à consulter, d’un cas préparatoire qui fera l’objet d’un échange en salle avec les autres participants et l’intervenant expert ou encore de modules e-learning pour se remettre à niveau. Autant de modalités possibles.
Le participant dispose d’un espace pédagogique ouvert et accessible pendant un an après sa formation. Il y retrouve systématiquement son support de formation. Mais aussi selon la pédagogie pensée pour la formation suivie, des fiches pratiques complémentaires et téléchargeables, des modules e-learning pour réviser, des cas pratiques pour s’exercer ou encore une évaluation en ligne pour vérifier les connaissances acquises.
Qu’il s’agisse d’une formation digitale suivie individuellement (classe virtuelle, modules e-learning, parcours e-learning) ou de ressources digitales associées à votre formation présentielle, vous recevez un lien internet pour vous connecter à votre Espace Participants. Via cet espace, vous accédez alors à votre espace pédagogique et à toutes vos ressources digitales.
Une confirmation d’inscription accompagnée de votre convention de formation et du programme du ou des stages sélectionnés vous seront adressés par e-mail 48 heures après votre inscription. En cas de prise en charge par un OPCO, vous devez lui transmettre votre convention de formation dès réception.
La convocation de formation est adressée au participant au moins 10 jours avant la date de début de la formation, accompagnée de toutes les informations pratiques : dates, lieux, horaires, sélection d’hôtels proches à tarif négocié.
L'attestation de présence et la feuille d’émargement sont envoyées avec la facture, à l'issue de la formation.
Tous nos documents sont numérisés, vous pouvez les demander à tout moment (par mail inscription@flf.fr ou par téléphone en cliquant ici), ils vous seront adressés dans les meilleurs délais.