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Optimiser sa stratégie de recrutement et d'intégration

Proposé par
Elegia
  • LES NOUVEAUTES
Objectifs de la formation

Déployer un processus de recrutement performant dans son entreprise.Coordonner sa stratégie de recrutement avec les autres dispositifs RH : GPEC, mobilité, formation...Optimiser ses process RH et connaître les bonnes pratiques.

Programme

Cerner les enjeux du recrutement

Rôle et coordination des acteurs.
Place du manager dans le recrutement.
Recrutement externe, cooptation, mobilité interne…
Marque employeur : savoir attirer les talents.
Recrutement 2.0.
Intégration et fidélisation.
Anticipation et optimisation des coûts de recrutement.
Partage d'expériences : échanger sur l'organisation du service recrutement dans son entreprise et ses pratiques d'embauche

Promouvoir la diversité et intégrer les nouvelles obligations légales

Non-discrimination à l'embauche : apports de la loi Égalité et Citoyenneté.
Évolution jurisprudentielle sur les discriminations et l'inégalité de traitement.
Contrats de génération, égalité femmes-hommes.
Contrats d'apprentissage, temps partiel…
Priorités d’emploi et réintégration.
Cas pratique : distinguer les différentes formes de discrimination

Développer sa stratégie de recrutement

Intégrer sa démarche à la stratégie de l’entreprise.
Homogénéiser les pratiques internes.
Mettre en place un processus de recrutement cohérent et performant.
Valoriser sa marque employeur et sa culture d'entreprise.

Intégrer et fidéliser un collaborateur

Moyens humains et pédagogiques d’intégration.
Livret d'accueil et informations indispensables.
Formation du salarié à son nouveau poste.

Intégrer sa politique de recrutement dans une démarche prévisionnelle

Comprendre la place du recrutement dans la GPEC.
Analyser la situation de l'emploi et les besoins actuels et futurs en personnel.
Construire le référentiel de compétences
.
Exercice pratique : identifier les emplois types dans l’entreprise et élaborer un référentiel de compétences

Mettre en place une démarche mobilité

Identifier les différents types de mobilité et détecter les freins à la mobilité.
Bien communiquer.

Déterminer sa politique de rémunération à l'embauche

Connaître les dispositifs de rémunération.
Respecter les fondamentaux (équité, prix du marché…).
Harmoniser rémunération/compétences.

Utiliser le SIRH pour optimiser son processus de recrutement

Logiciels de gestion du recrutement, points de vigilance.
Quiz interactif : identifier les bonnes pratiques
Après
Cinq modules micro-learning sur le thème « La marque employeur »
Formations complémentaires
A qui s'adresse cette formation

Responsables recrutement - Chargés de recrutement - Toute personne amenée à piloter la politique de recrutement de son entreprise.

Pré-requis

Avoir une expérience dans la fonction RH.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :
Études de cas concrets et échanges sur les pratiques innovantes
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
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FAQ
Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

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