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Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles)

L’actualité sociale en 2017 a été marquée par la Ordonnances Macron et la réforme du Code du travail qui en découle. Avec les décrets d’application et la loi de ratification quelles sont aujourd’hui les conséquences pratiques dans votre entreprise? Les lois de finance et de financement de la sécurité sociale pour 2018 sont également entrées en vigueur avec leurs lots de modifications RH.

Pour faire le point sur l’actualité législative, règlementaire et jurisprudentielle ainsi que sur les réformes en cours ou à venir, Francis Lefebvre Formation organise un Rendez-vous d’actualité dédié aux Antilles.

Objectifs de la formation

Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions jurisprudentielles et savoir les mettre en application.Identifier les priorités et les enjeux de l’actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH.Faire le point sur le calendrier social et l’avancée des réformes et changements.

Programme

Appliquer les réformes sociales après la parution des décrets d’application des ordonnances « Macron »

Les nouvelles opportunités de négociation dans l’entreprise : extension du champ de la primauté des accords d’entreprise et articulation avec les accords de branche et les contrats de travail ; ouverture de nouveaux thèmes à la négociation de branche etc…
La procédure simplifiée de rupture individuelle du contrat de travail : formulaire CERFA, indemnités de rupture encadrées et réduction des délais de recours devant le CPH.
La nouvelle « rupture conventionnelle collective ».
L’aménagement des conditions du licenciement économique.

Appréhender les impacts RH de la loi de financement et de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2018

Dresser un bilan de vos nouveaux IRP après les Ordonnances « Macron »

Quid de vos DP, CE, DUP et CHSCT après la réforme ?
La mise en place de l’instance unique Comité Sociale Économique (CSE) : Pour qui ? Quand ? Comment ?
La Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) : Pour qui ? quand ? Comment ?
La possibilité d’intégrer les délégués syndicaux (DS) par accord collectif d’entreprise dans l’instance unique avec le « Conseil d’entreprise».

Anticiper la communication sur la mise en place de la retenue à la source au niveau RH

Suivre les autres nouveautés :

Télétravail
CDD et contrat de chantier les nouvelles possibilités ouvertes par accord de branche.
Nouveau statut des salariés détachés.
Réforme de la formation professionnelle.
Contestation des avis d’inaptitude.
Du « compte de pénibilité » au « compte de prévention ».
Etc...

Les nouvelles tendances jurisprudentielles : que changer dans votre pratique ?

Sur les relations individuelles.
Sur les relations collectives.
Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’agenda social. N’hésitez pas à consulter notre site www.flf.fr
A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH ; avocats ; juristes en droit social, responsables formation ; experts-comptables.

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Son portrait vidéo

    Olivier BACH,

    Avocat associé, Eole Avocats

    Titulaie du CAPA depuis 1999 et d'un Certificat de Management des Entreprise (Ecole de Management de Lyon / EM Lyon) Olivier BACH est Avocat associé du cabinet Eole.Il est spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Des exemples concrets pour une mise en pratique rapide

Une analyse approfondie de la jurisprudence pour sécuriser votre pratique

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
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