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Formation - Actualité sociale 2020 (Spécial Antilles)

L’actualité sociale est riche ! La mise en place progressive du CSE se poursuit et la Loi PACTE, dont les nombreuses mesures impactent l’épargne salariale et l’épargne retraite, est définitivement adoptée.

De nouvelles règles d’indemnisation en matière d’assurance chômage voient le jour et une ordonnance vient apporter des précisions sur la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

Cette journée vous permettra de faire le point sur les nombreuses réformes sociales en cours et à venir et d’en tirer leurs conséquences pratiques.

Objectifs et compétences visées

Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions jurisprudentielles et savoir les mettre en application.Identifier les priorités et les enjeux de l’actualité sociale pour votre entreprise et la fonction RH.Faire le point sur le calendrier social et l’avancée des réformes et changements.
Programme
Présentation et décryptage des réformes opérées par la loi « PACTE » du 22 mai 2019 et ses textes d’application 

Simplification des seuils sociaux

Règles unifiées de calcul des effectifs

Nouvelles mesures en matière d’épargne salariale et d’épargne retraite

Autres mesures sociales

Présentation et décryptage des autres réformes intervenues

Les dernières précisions administratives relatives à l’Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Les nouvelles règles d’indemnisation issues de la réforme de l’assurance chômage applicables à compter du 1er novembre 2019

L’ordonnance du 21 août 2019 venant compléter la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés prévue par la loi «?Avenir professionnel?»

La nouvelle procédure de reconnaissance des AT/MP à compter du 1er décembre 2019

La future réforme des retraites et ses préconisations

Les précisions de la DSS en matière de prévoyance santé et contrat responsable

Les modalités de mise en œuvre de la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés précisées par décret

Tour d’horizon de l’actualité réglementaire et jurisprudentielle 2019

Actualité du contrat de travail

Recrutement.
Congés payés.
Période d’essai.
CDD.
Droit disciplinaire.
Maladie.
Temps de travail, travail dominical…

Actualité de la rupture du contrat de travail

Contentieux de la rupture conventionnelle.
Droit du licenciement pour motif personnel et économique.
Démission, prise d’acte de la rupture…

Actualité des relations sociales

Actualité des instances représentatives du personnel
CSE et les nouveautés en matière de droits des représentants du personnel,
Droit syndical…

A qui s'adresse cette formation

À l’attention des PDG, DG, DRH, DAF, RRH, responsables des affaires sociales, juristes en droit social, responsables paie, responsables formation ; avocats ; experts-comptables

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Son portrait vidéo

    Olivier BACH,

    Avocat associé, Eole Avocats

    Titulaie du CAPA depuis 1999 et d'un Certificat de Management des Entreprise (Ecole de Management de Lyon / EM Lyon) Olivier BACH est Avocat associé du cabinet Eole.Il est spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Des exemples concrets pour une mise en pratique rapide

Une analyse approfondie de la jurisprudence pour sécuriser votre pratique

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Martinique
Guadeloupe