Formation Télétravail : se mettre en conformité au regard de son obligation de sécurité

Le télétravail se définit comme le recours aux technologies de l'information et des communications (TIC), pour effectuer des tâches hors des locaux de l'employeur. S'agissant d'une simple modalité d'organisation du travail, l'employeur a, dans le cadre d'une situation de télétravail, les mêmes obligations à l'égard de ses salariés télétravailleurs qu'à celui de tout autre salarié de son organisation. Quels que puissent être les avantages du travail à domicile pour les télétravailleurs, les deux principaux risques en matière de santé-sécurité au travail sont représentés, d'une part, par les risques psychosociaux et, d'autre part, par les problèmes liés à une ergonomie pas ou peu adaptée. Dans ces conditions, il est indispensable pour Directeurs et Responsables de ressources humaines et Préventeurs – notamment - de connaître les risques liés au télétravail à temps plein en matière de santé-sécurité au travail et les mesures à prendre pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. C'est pourquoi Lefebvre Dalloz vous propose d'assister de 9 heures à 12 heures 30, dans le cadre d'une série de webconférences consacrées au télétravail, à un épisode intitulé « Tout savoir sur le télétravail : télétravail et santé-sécurité au travail ».

Objectifs et compétences visées de la formation

Cerner les contours de son obligation de sécurité en matière de santé-sécurité au travailIdentifier les risques psycho-sociaux encourus par les salariés en situation de travail à domicile prolongéEchanger avec ses pairs sur les bonnes pratiques en matière de protection de la santé physique et psychique des télétravailleurs
Programme

Programme de cette formation

Télétravail et obligation de sécurité de l'employeur

Obligation d'identifier et gérer les risques professionnels auxquels sont exposés les télétravailleurs à domicile

Prévention des TMS : information et formation des salariés

Rôle-clé des services de santé au travail

AT-MP et télétravail

Application de la présomption d'imputabilité en cas de travail à domicile

Comment rapporter la preuve contraire ?

Prévenir les situations d'isolement et de détresse psychologique

Une obligation de l'employeur ?

Quelles mesures de prévention ? Comment résoudre les situations de détresse avérées ?

Prévenir les risques liés à la multiplication des outils numériques professionnels

Les risques liés à l'utilisation des outils numériques professionnels et la culture de la connexion permanente

Droit à la déconnexion : source, objectifs et exigences de ce droit

Les outils numériques dans le champ du harcèlement moral ou sexuel : la jurisprudence civile et pénale au regard de l'obligation de moyens renforcée

Prévention des conduites addictives

Détecter les signaux faibles

Quelles mesures de prévention, de contrôle et de traitement des conduites addictives mettre en place en entreprise ?

A qui s'adresse cette formation

Directeurs des Ressources Humaines - Directeurs HSE - Préventeurs - Responsables Ressources Humaines - Responsables des relations sociales - Directeurs juridiques - Chargés de sécurité - Avocats

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
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