Formation Télétravail : organisation et gestion au quotidien

Déployer et encadrer le télétravail dans l'entreprise
Le télétravail tend à se développer de manière importante depuis quelques années. Au fil des réformes, son régime a évolué. Comment sécuriser son dispositif, le mettre en oeuvre matériellement et l'organiser au quotidien ? La formation « Télétravail : déploiement et gestion au quotidien » donne toutes les clés pour mettre en place et gérer le télétravail au sein de son entreprise.
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Organiser et déployer le télétravail dans son entreprise

Optimiser les opportunités du télétravail pour l'employeur et pour les salariés

Lister des méthodes efficaces pour sécuriser ses pratiques

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Cerner la notion de télétravail

Distinguer télétravail et travail à domicile

Identifier les différentes formes de télétravail : à domicile, nomade, sédentaire

Intérêts pour l'entreprise et pour ses salariés

Brainstorming (mindmapping) : les intérêts du télétravail pour l'entreprise et les salariés

Sécuriser son dispositif

Quid de l’information et de la consultation du CSE ?

Accord d'entreprise ou charte : sont-ils obligatoires ?

Accord écrit du salarié : l'avenant au contrat de travail, la solution la plus sécure ?

Que faire en cas de refus du salarié ?

Caractère réversible du télétravail

Indemnisation du salarié télétravailleur

Points de vigilance : égalité de traitement, non-discrimination, garantie des droits collectifs…

Cas pratique : rédiger une clause relative au télétravail à insérer dans le contrat de travail

Mettre en œuvre matériellement le télétravail

Mise à disposition du matériel : qui le fournit ?

Quelles conditions d'assurance ?

Prise en charge ou non des coûts qui découlent de l'exercice du télétravail

Confidentialité des données de l'entreprise : problèmes posés en pratique

Comment sécuriser l'utilisation des outils de l'entreprise au domicile du salarié ?

Organiser le télétravail au quotidien

Comment décompter et contrôler le temps de travail ? (autodéclaration, système de surveillance informatisé…)

Comment gérer le management à distance ?

Quelle communication adopter ?

Télétravail et forfait jours ?

Quelle place pour le télétravail en matière de reclassement ?

Entretien annuel lié au télétravail

Comment prévenir les abus ?

Visites de contrôle au domicile : dans quels cas ? comment procéder ?

Télétravail en situation de crise : quelles particularités ?

Mise en situation : choisir les options les plus pertinentes pour son entreprise

Gérer la santé-sécurité des télétravailleurs

Comment évaluer la charge de travail ?

Articulation vie privée-vie professionnelle : quid du droit à la déconnexion ?

Comment s'assurer du respect des durées maximales de travail ?

Télétravail et accident du travail : nouveautés

TIC, stress, burn-out des salariés

Peut-on parler d'obligation de sécurité de résultat pendant l'exercice du télétravail ?

Construction d'outil - Synthèse : sur la base de projets d'accords sur le télétravail apportés par les participants, élaborer une grille d'analyse pour mettre en œuvre le télétravail dans son entreprise

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Directeurs - DRH - RRH - Juriste en droit social

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation pratique et au plus près des besoins des entreprises pour appréhender le télétravail

Construction d'une grille d'analyse pour mettre en œuvre plus facilement les accords sur le télétravail

Formation animée par un avocat associé spécialisé en droit social 

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS