Formation - Télétravail : mettre en place des mesures pour prévenir des risques psychosociaux (Classe virtuelle)

La crise sanitaire a conduit les entreprises à recourir massivement au télétravail, à marche forcée et souvent sans négociation collective, ni concertation avec les syndicats ou les salariés.

Selon une enquête publiée par le Boston Consulting Group (BCG) et l’ANDRH au mois de juin 2020, 85 % des DRH interrogés considèrent souhaitable de développer de manière pérenne le télétravail dans leur organisation et 93 % pensent que cela bouleversera les pratiques managériales.

Aujourd’hui encore, le télétravail devrait rester la norme selon le protocole sanitaire publié par le Ministère du travail, qui admet toutefois qu’un retour en présentiel devrait être possible lorsque le salarié « en exprime le besoin » (MAJ 6 janv. 2021).

De fait, les dérives et risques, notamment psychosociaux, induits par ce mode de travail font aujourd’hui débat.

Quel est le bilan, un an après le début de la crise sanitaire ? Comment recourir au télétravail tout en respectant son obligation de protéger ses salariés contre les risques-psychosociaux ?

  • LES NOUVEAUTES

Objectifs et compétences visées de la formation

Définir le télétravail et les obligations de l'employeur associéesIdentifier la notion de risques psychosociauxMettre en place des outils pour prévenir les risques psychosociaux liés au télétravail
Programme

Un format pédagogique innovant

Une formation distancielle d’une durée de 2h00 en synchrone (en direct) de 9h à 11h.

Ce format court et accessible depuis tout support (ordinateur, tablette, smartphone) permet de zoomer sur un thème spécifique.

Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou questions/réponses en direct).

Programme de cette formation

Définir le télétravail et les obligations associées

La notion de télétravail.
La mise en place du télétravail.
Le télétravail et le Covid-19.
L’obligation de sécurité.

Identifier la notion de risques psychosociaux

La notion juridique de RPS.
Les principaux RPS.
Le harcèlement moral;
Le harcèlement sexuel;
Les violences au travail;
Le stress au travail;
La dépression et le burn out;
Les discriminations.
Les RPS induits par le télétravail.
Le risque d’isolement;
Le non respect du droit à la déconnexion;
La surcharge de travail.
Visionnage ludique d’une vidéo introductive sur les risques psychosociaux
Cas pratique : Comment reconnaître et prévenir une situation de souffrance au travail ?
Cas pratique : Que faire pour éviter l’isolement du télétravailleur ?

Prévenir les risques psychosociaux

L’obligation de prévention des RPS.
Les acteurs de la prévention et leurs rôles respectifs.
Les outils de la prévention des RPS spécifiques au télétravail.
Les indicateurs des RPS.
La démarche de prévention.
Focus : le document unique d’évaluation des risques professionnels (« DUER »).
Cas pratique : évaluer la pertinence du contenu d’un DUER et proposer des améliorations
Atelier de réflexion : évaluer les risques psychosociaux existants dans l’entreprise et identifier les mesures de prévention adéquates

Les outils

Comment assister à une classe virtuelle ?
Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour vous connecter à la classe virtuelle que vous avez choisie ainsi qu'un contact que vous pouvez appeler si besoin.Vous pouvez assister à nos classes virtuelles du lieu de votre choix, sur votre ordinateur.
Durant toute sa durée, vous pouvez poser vos questions par tchat au formateur qui y répondra oralement.
A l'issue de la classe virtuelle, vous recevrez un document reprenant les points essentiels abordés.

A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, Directeurs d'entreprise ou d'établissement, manager d'équipe et toute personne susceptible de devoir gérer le télétravail dans l'entreprise.

Pré-requis de la formation

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Lydia HAMOUDI, 

    Avocat associé, cabinet Novia Avocats

    Diplômée d'un Master 2 en Droit Social, Lydia HAMOUDI a exercé pendant dix ans au sein de cabinets reconnus. Elle a co-fondé le cabinet Novia avocats, spécialisé en droit social. Elle assiste des entreprises françaises et internationales, et a développé une expertise particulière en matière de relations collectives de travail (gestion des institutions représentatives du personnel, négociation collective etc.) et de restructurations. Elle a enseigné le droit social au sein de l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne pendant plusieurs années avant de développer une activité de formation à destination des professionnels. Elle contribue régulièrement à des revues juridiques.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

un format synthétique qui met en exergue les points d'attention

De nombreuses illustrations pratiques et des outils de prévention à mettre en place au sein de son entreprise

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.