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Télétravail : comment le mettre en place ? (Webformation)

  • NOS FORMATIONS AVEC E-TRAINING
  • Webform
Objectifs de la formation

Trouver la forme de télétravail adaptée à son entreprise et au salarié.Sécuriser juridiquement la mise en place du télétravail dans l'entreprise.Organiser concrètement le télétravail et adapter son mode de management.

Programme

Choisir le mode de télétravail le plus adapté au salarié et à son activité

Les différentes formes de télétravail :
le télétravail total ;
le télétravail en alternance ;
le travail nomade ;
le travail en bureau satellite.
Le choix d'un mode de fonctionnement permettant l'équilibre entre les besoins du salarié et les objectifs de l'entreprise.

Mettre en place le cadre juridique du télétravail

L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juillet 2005 et l'accord d'entreprise.
Les principes du télétravail : bi-volontariat et réversibilité.
L'avenant au contrat de travail.

Déterminer les modalités techniques de mise en place

L'équipement des salariés (informatique et bureautique).
La prise en charge des frais de communication et l'accès à internet.
Le décompte du temps de travail et son contrôle. Quid du forfait jours et du télétravail ?
La protection des données informatiques de l'entreprise.

Adapter le modèle de management :

Expérimentation et ajustement des modalités d'échange et de reporting.
Mise en place d'un suivi de l'efficacité de ce mode d'organisation pour l'entreprise et le salarié (lors de l'entretien annuel).
Formations complémentaires
A qui s'adresse cette formation
DRH, RRH, Directeurs d'entreprise ou d'établissement, manager d'équipe et toute personne susceptible de devoir mettre en place et/ou gérer le télétravail dans l'entreprise.
Pré-requis

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Son portrait vidéo

    Olivier BACH,

    Avocat associé, Eole Avocats

    Spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.

    Domaines d’expertise :

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
A noter

Comment assister à une Webformation ?

Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour vous connecter à la Webformation que vous avez choisie ainsi qu'un contact que vous pouvez appeler si besoin.

Vous pouvez assister à nos Webformations du lieu de votre choix, sur votre ordinateur. Durant toute sa durée, vous pouvez poser vos questions par tchat au formateur qui y répondra oralement.

A l'issue de la Webformation, vous recevrez un document reprenant les points essentiels abordés.