L'essor des innovations tel que les objets connectés, la blockchain ou encore le développement de l'intelligence artificielle, suscite de nombreuses interrogations sur le plan juridique. Si l'innovation n'épargne aucun secteur et transforme profondément la manière dont les entreprises exercent leur activité, la réglementation est encore en construction. La formation "Technologies numériques innovantes" propose de définir une stratégie juridique en considération de ce nouvel environnement numérique.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Dresser un état des lieux
Web 3.0 /BlockchainObjets connectésIntelligence artificielle/Big DataRepérer les technologies innovantes en entreprise
ListingComment innover ?Elaborer des stratégies en considération des nouvelles technologies
Impacts particuliers de l'Intelligence artificielleNouveaux processCerner les règles spécifiques
Réglementation et normes générales/spécifiquesRisques juridiques liés à l'implémentation des technologies innovantesEncadrer le projet innovant
ConfidentialitéStratégie de valorisation de l'innovationAppliquer les clauses spécifiques aux technologies innnovantes
Clauses essentielles des contrats Aménagement de la responsabilité (chaîne de resp., limitations)Transfert
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs juridiques - Responsables juridiques - Juristes - DPO - Avocats - Compliance officers - Responsables et collaborateurs des services achats - DSI
Pré-requis
Avoir des bases en droit des contrats ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.