Formation Stocks : valorisation, comptabilisation et suivi

Traiter les aspects comptables, méthodologiques et les procédures de contrôle permettant d'assurer la conformité des stocks dans les comptes annuels

4.9/5 ( 9 avis)
Session garantie 2 jours Captation Fondamentaux
tealium

La notion de stocks peut recouvrir des réalités très diverses d'une entreprise à l'autre : stocks de matières premières, d'en-cours de production, de produits finis, de marchandises, éléments identifiables ou fongibles, en-cours de services... et représenter une valeur significative pour l'entreprise. A l'issue de cette formation, le participant sera en mesure d'appliquer les règles de valorisation et de comptabilisation dans le respect des textes fiscaux, de traduire les décisions et les plans d'actions des services achats / production et, dans le cadre du contrôle budgétaire et du contrôle externe, de coordonner les attentes des commissaires aux comptes en lien avec les équipes opérationnelles.

Objectifs pédagogiques

Evaluer le coût d'entrée des stocks en vue de la comptabilisation de leur acquisition ou production par l'entrepriseDéterminer les quantités en stocks en vue de leur valorisation et comptabilisation en fin d'exercice ou de périodeIdentifier les points clés de la comptabilité analytique applicable aux stocks

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Evaluer le coût d'entrée des stocks en vue de la comptabilisation de leur acquisition ou production par l'entreprise

Rappeler le cadre et les éléments constitutifs des stocks

La réglementation française et internationaleDéfinition et éléments constitutifs des stocksLes conditions commerciales particulières : les incoterms, autres situationsLes modalités générales d'évaluation des actifs : actifs acquis en monnaie étrangère, coûts d'emprunt
  • Cas pratique : calculer le montant des coûts d'emprunts incorporables à la valeur du stock

Préciser les dispositions spécifiques au coût d'entrée des stocks et leur comptabilisation

Le coût d'acquisition des approvisionnements et marchandisesLe coût de production des en-cours et produits finisLa valorisation des éléments identifiables et des éléments interchangeablesLa prise en compte des coûts historiques ou des coûts prévisionnels
  • Quiz sur le coût d'acquisition
  • Cas pratiques : déterminer le coût d'acquisition et le coût de production des stocks, valoriser des stocks en coûts historiques
Déterminer les quantités en stocks en vue de leur valorisation et comptabilisation en fin d'exercice ou de période

Réaliser un inventaire physique

L'inventaire permanentL'inventaire intermittent
  • Partage sur les pratiques des inventaires physiques selon la nature des stocks à inventorier et la dispersion géographique

Préciser les modalités d'évaluation et comptabilisation en fin d'exercice

Détermination de la valeur d'inventaireCalcul et comptabilisation des dépréciations, obsolescence et rotation lente
  • Cas pratique : déterminer la dépréciation éventuelle des stocks

Mettre en place le contrôle des stocks

Le contrôle interne pour le suivi de l'inventaire permanentLe contrôle de la procédure d'inventaire physique des stocks, sa réalisation et le traitement des écartsLe contrôle externe : méthodologie suivie par les commissaires aux comptes pour contrôler les stocksLes divergences règles françaises et IFRS : points d'attention
  • Partage sur les pratiques de contrôle opérées par les auditeurs
Identifier les points clés de la comptabilité analytique applicable aux stocks

Distinguer la multiplicité des notions de coûts

Les objectifs de la comptabilité analytiqueLe coût complet, le coût standard, le coût réel
  • Atelier : comment contribuer à la mise en place d'une comptabilité analytique pertinente ?

Présenter les méthodes de détermination des coûts

Les méthodes des coûts complets : imputation globale, centres de frais, sections homogènesLa méthode de l'imputation rationnelle des charges fixesL'incidence des variations d'activité sur la valorisation des stocks (suractivité ou sous-activité)
  • Cas pratiques : valoriser les stocks par l'approche des coûts complets, par la méthode de l'imputation rationnelle, comparaison des méthodes coûts complets / coûts variables sur l'évaluation des stocks
  • Cas de synthèse : comptabiliser les écritures d'inventaire relatives aux stocks et présenter les rubriques du compte de résultat impactées

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Nombreux cas pratiques et illustrations tirées de situations réelles

À qui s’adresse cette formation ?

Comptables - Toute personne en charge de la valorisation et du suivi des stocks

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Véronique Bourillet

    Véronique BOURILLET

    Diplômée d'Expertise-Comptable

    Diplômée d'Expertise comptable, Véronique BOURILLET intervient auprès de ses clients pour des missions d'Audit légal et contractuel et des missions de conseil dans des entreprises de taille variée : de la PME à la société cotée et également en milieu associatif.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.9/5
9 avis de consommateurs
21/09/2023

Bonne organisation globale. N'ayant que rarement fait des formations hors site je n'ai pas trop de points de comparaisons.

FLORENT C.
24/09/2023

La formation était bien organiser et adapté aux demandes

SANDRINE M.
24/09/2023

formation très intéressante, bien structurée, et formatrice très à l'écoute

MARIE L.
25/09/2022

L'aspect fiscal et les écritures comptables auraient pu être plus développés mais formation très intéressante pour un bon aperçu des stocks et formatrice très pédagogue avec beaucoup d'exemples concrets

anonymous a.
25/09/2022

Bonne pédagogie, formation intéressante et claire

anonymous a.
28/09/2022

pas de commentaires

VIRGINIE D.
18/03/2022

Cette formation allie théorie et pratique. Elle m'a permise de rafraîchir mes connaissances sur les stocks.

anonymous a.
18/03/2022

Le contenu de la formation n'a pas totalement répondu à mes attentes. J'aurais préféré que la comptabilisation et le suivi des stocks soient davantage abordés. La valorisation des stocks est intéressante mais nous avons passé trop de temps sur ce sujet.

anonymous a.
18/03/2022

Formation très intéressante grâce à l'intervenante professionnelle de qualité

anonymous a.

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Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
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