Formation Sensibilisation à la prise en compte des RPS au sein des établissements

Repères, outils méthodologiques et mise en place d'une feuille de route adaptée
La prévention des risques psychosociaux au sein des établissements dans les secteurs sociaux et médico-sociaux constitue un enjeu fort du point de vue de la santé au travail. Au-delà du coût engendré par ce phénomène, les salariés sont le plus exposés à ces risques dans ces secteurs d'activité. La spécificité de l'activité très en lien avec la proximité du public ainsi que les transformations actuelles (renforcement des exigences de l'État, politique de rationalisation des budgets, etc.), sont autant de facteurs qui peuvent contribuer à une surexposition aux risques de cette nature si l'on n'y prend pas garde.

Objectifs et compétences visées de la formation

Acquérir les connaissances de base sur la gestion des RPS au sein des établissements des secteurs médico-sociaux et sociaux

Adopter et développer les préalables à la mise en place de l'évaluation des RPS

Identifier et utiliser les outils d'évaluation des risques psychosociaux

Intégrer les RPS dans le Document Unique de son établissement

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Cadre d 'intervention

Définitions : risques, risques psychosociaux, causes potentielles

Quelques chiffres : niveau national, dans le secteur d'activité, etc.

Approche théorique sur la définition des besoins psychosociaux de l'homme au travail

Identifier les RPS et les préalables avant la mise en place d'une évaluation

Apprendre à échanger sur les conditions de travail

Intégrer l'état d'esprit de la démarche, les préalables

Identifier les contextes ne permettant pas une mise en place propice à l'évaluation

Identifier les règles à poser en amont pour se donner les meilleures conditions de la réalisation de la démarche de l'évaluation

Présentation et démonstration d'outils pour l'évaluation

Accompagner les participants à l'utilisation et la compréhension de l'outil pour leur propre usage

Repérer les différentes étapes nécessaires à l'évaluation des RPS

Préparer l'évaluation

Evaluer : implication du collectif, intégration des questions

Lecture des résultats

Intégration d'un plan d'action et pistes d'amélioration

Suivre et évaluer les actions dans l'intégration dans le document unique d'évaluation des risques (DUER)

Accompagner les participants à l'utilisation et la compréhension de l'outil pour leur propre usage

Identifier les spécificités des établissements médico sociaux à cette échelle

Etude de cas et débat avec les apprenants

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

Directeurs - Chefs de service - Préventeurs - DP - Membres du CSE

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Cette formation vous apportera des repères (cadre légal, définitions, connaissances de base), des outils méthodologiques sur les RPS accessibles, dans l'optique de leur intégration dans le document unique d'évaluation des risques (comme l'impose la réglementation). Au-delà de cette démarche, elle permettra de répondre aux questions des différents acteurs et de transmettre des ressources en lien avec les partenaires dédiés à l'accompagnement des établissements du secteur médico-social et social pour se professionnaliser sur ce sujet.

Cette formation proposée par Lefebvre Dalloz et Direction[s] pourra être la pierre de voûte d'une politique de gestion des risques psychosociaux auprès des établissements établissements de moins de 50 salariés tout comme aux établissements de plus grande taille.

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
A DISTANCE