La prévention des risques psychosociaux au sein des établissements dans les secteurs sociaux et médico-sociaux constitue un enjeu fort du point de vue de la santé au travail. Au-delà du coût engendré par ce phénomène, les salariés sont le plus exposés à ces risques dans ces secteurs d'activité. La spécificité de l'activité très en lien avec la proximité du public ainsi que les transformations actuelles (renforcement des exigences de l'État, politique de rationalisation des budgets, etc.), sont autant de facteurs qui peuvent contribuer à une surexposition aux risques de cette nature si l'on n'y prend pas garde.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Cadre d 'intervention
Définitions : risques, risques psychosociaux, causes potentiellesQuelques chiffres : niveau national, dans le secteur d'activité, etc.Approche théorique sur la définition des besoins psychosociaux de l'homme au travailIdentifier les RPS et les préalables avant la mise en place d'une évaluation
Les conditions de travailL'état d'esprit de la démarche, les préalablesLes contextes ne permettant pas une mise en place propice à l'évaluationLes règles à poser en amont pour se donner les meilleures conditions de la réalisation de la démarche de l'évaluationPrésentation et démonstration d'outils pour l'évaluation
Les participants à l'utilisation et à la compréhension de l'outil pour leur propre usageLes différentes étapes nécessaires à l'évaluation des RPSLes actions dans l'intégration dans le document unique d'évaluation des risques (DUER)Les participants à l'utilisation et la compréhension de l'outil pour leur propre usageLes spécificités des établissements médico sociaux à cette échelleTransfert
Les points forts
Cette formation vous apportera des repères (cadre légal, définitions, connaissances de base), des outils méthodologiques sur les RPS accessibles, dans l'optique de leur intégration dans le document unique d'évaluation des risques (comme l'impose la réglementation). Au-delà de cette démarche, elle permettra de répondre aux questions des différents acteurs et de transmettre des ressources en lien avec les partenaires dédiés à l'accompagnement des établissements du secteur médico-social et social pour se professionnaliser sur ce sujet.
Cette formation proposée par Lefebvre Dalloz et Direction[s] pourra être la clé de voûte d'une politique de gestion des risques psychosociaux auprès de tous les types d'établissements, quelle que soit leur taille.
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs - Chefs de service - Préventeurs - DP - Membres du CSE
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.