Formation Sensibilisation au sexisme ordinaire au travail – E-learning dont vous êtes le héros

Identifier et prévenir les comportements sexistes en entreprise
Les comportements sexistes ont un coût pour celles et ceux qui les subissent (repli, démotivation, mal-être, dépression, perte en productivité, plancher collant, plafond de verre) mais aussi pour les employeurs (absentéisme, turnover, image de marque, difficulté à recruter). Nous vous proposons un module e-learning dont vous êtes le héros « Sensibilisation au sexisme ordinaire au travail ». Ce dernier, par le biais de mises en situation, a pour but de donner les clés pour démasquer et réagir au sexisme ordinaire.
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Reconnaître les comportements sexistes au travail

Distinguer l’agissement sexiste du harcèlement sexuel et de la discrimination

Identifier les conséquences des manifestations sexistes

Réagir en tant que cible ou témoin d’agissement sexiste

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Prendre conscience, reconnaître et identifier les manifestations sexistes au travail

Quels sont les grands enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes ?

Différencier harcèlement sexuel, discrimination fondée sur le sexe et agissement sexiste au travail

Agressions sexuelles

Comportements sexistes et conséquences sur les victimes, leur entourage et l’employeur

S’approprier les définitions légales

Comment réagir face au sexisme ordinaire au travail ?

Le réseau d’acteurs et d’actrices internes à l’organisation

Apprendre à réagir face à l’auteur d’agissement sexiste

Confronter l'auteur des faits ou faire part de la situation à la hiérarchie ?

Quid des élus CSE et des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes ?

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Tous les collaborateurs et collaboratrices

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Quatre scènes interactives et immersives qui mettent les participants en situation 

Quiz interactif permettant de tester sa compréhension

Format court et efficace

Nombreuses fiches documentaires pour approfondir chacun des thèmes

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation