• Toutes nos formations
    • Nos sessions garanties
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Performance individuelle et collective by Elegia
    • Toutes nos formations d'actualités
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Nos certificats et diplômes
    • Formations éligibles CPF
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Directeur administratif et financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable
    • Formation catalogue en intra
    • Formations internationales
    • Formations sur-mesure
    • Le pack compétences +
    • Notre offre digitale
    • Mon espace formation
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Directeur administratif et financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable

Formation - Sécuriser la mise en place du télétravail : les aspects juridiques (Classe virtuelle)

  • NOS FORMATIONS AVEC E-TRAINING

Objectifs et compétences visées de la formation

Trouver la forme de télétravail adaptée à son entreprise et au salarié. Sécuriser juridiquement la mise en place du télétravail dans l'entreprise. Organiser concrètement le télétravail et adapter son mode de management.
Programme

Programme de cette formation

Choisir le mode de télétravail le plus adapté au salarié et à son activité

Les différentes formes de télétravail :
le télétravail total ;
le télétravail en alternance ;
le travail nomade ;
le travail en bureau satellite.
Le choix d'un mode de fonctionnement permettant l'équilibre entre les besoins du salarié et les objectifs de l'entreprise.

Mettre en place le cadre juridique du télétravail

L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juillet 2005 et l'accord d'entreprise.
Les principes du télétravail : bi-volontariat et réversibilité.
L'avenant au contrat de travail.

Déterminer les modalités techniques de mise en place

L'équipement des salariés (informatique et bureautique).
La prise en charge des frais de communication et l'accès à internet.
Le décompte du temps de travail et son contrôle. Quid du forfait jours et du télétravail ?
La protection des données informatiques de l'entreprise.

Adapter le modèle de management

Expérimentation et ajustement des modalités d'échange et de reporting.
Mise en place d'un suivi de l'efficacité de ce mode d'organisation pour l'entreprise et le salarié (lors de l'entretien annuel).

Les outils

Apports d'éléments juridiques illustrés par des cas concrets
Programme actualisé en fonction de l'actualité légale et jurisprudentielle
Délivrance d'outils RH

A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, Directeurs d'entreprise ou d'établissement, manager d'équipe et toute personne susceptible de devoir mettre en place et/ou gérer le télétravail dans l'entreprise.

Pré-requis de la formation

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Son portrait vidéo

    Olivier BACH,

    Avocat associé, Eole Avocats

    Titulaie du CAPA depuis 1999 et d'un Certificat de Management des Entreprise (Ecole de Management de Lyon / EM Lyon) Olivier BACH est Avocat associé du cabinet Eole.Il est spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Alternances d'apports théoriques et de cas pratiques

Programme actualisé en fonction de l'évolution légale et jurisprudentielle

Délivrance d'outils RH pour suivre le télétravail

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions

A noter

Comment assister à une classe virtuelle ?

Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour vous connecter à la classe virtuelle que vous avez choisie ainsi qu'un contact que vous pouvez appeler si besoin.

Vous pouvez assister à nos classes virtuelles du lieu de votre choix, sur votre ordinateur. Durant toute sa durée, vous pouvez poser vos questions par tchat au formateur qui y répondra oralement.

A l'issue de la Classe virtuelle, vous recevrez un document reprenant les points essentiels abordés.