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Santé au travail : de la réglementation à la prévention des risques

Proposé par
Elegia
  • LES NOUVEAUTES
Objectifs de la formation

Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail.S'approprier les impacts relatifs aux dernières réformes.Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention.

Programme

Santé au travail : de quoi parle-t-on ?

Définition en droit européen et français.
Obligation de sécurité de résultat et principes généraux de prévention.
Principales familles de risques : RPS, TMS, addictions…
Document unique et mise à jour annuelle.
Pénibilité : obligations de l'employeur.
Santé au travail et QVT.
Cas pratique (nuage de mots) : les notions de santé au travail vue par les participants

Santé au travail et Sécurité sociale : ce qu'il faut savoir

Prestations du régime général : maladie, Accidents du Travail (AT), Maladies Professionnelles (MP), temps partiel thérapeutique…
Incapacité, invalidité, rechute…
Jeu pédagogique : utilisation d'un jeu de plateau immersif pour résoudre la mission « Veiller à la santé et à la sécurité des salariés » (à partir de 4 participants)

Santé au travail et employeurs : impacts sur le contrat de travail

Droit et obligations, contrôle des arrêts de travail.
Services de santé au travail depuis la loi Travail.
AT/MP : indemnisation et conséquences sur le taux de cotisation.
Notions d'aptitude et d'inaptitude, obligation de reclassement, licenciement.
Contestation des avis du médecin du travail.
Cas de suspension du contrat et obligations des salariés.
Étude de cas : impacts de la santé sur le contrat de travail à partir de cas concrets

Santé au travail et prévention : mettre en œuvre la réglementation

Employeurs/managers/salariés/IRP : complémentarité et coordination des acteurs.
Nécessité d'une démarche collective partagée.
Appréciation des différents indicateurs significatifs (AT/MP, absentéisme…).
Choix et analyse des « indicateurs d'alerte », plan d'action et suivi.
Maintenir une approche participative.
Intégration dans une démarche de management de la prévention.
Construction d'outils : élaborer une grille d'évaluation des indicateurs mis en place
Plan d'actions : organiser les étapes-clés de  la démarche de prévention

Santé au travail et responsabilités : risques encourus

Évolution du contexte social.
Responsabilités de l'entreprise et de ses dirigeants.
Cas pratique : à partir de jurisprudences récentes, questions relatives aux risques psychosociaux (RPS) harcèlements, burn-out...
Après
Cinq modules de micro-learning sur le thème « Qualité de vie au travail » complète la formation en présentiel
Formations complémentaires
A qui s'adresse cette formation

Chefs d'établissement, DRH, Encadrement, Chargés de prévention, Membres CHSCT, Personnels SST, Juristes.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

De nombreux conseils personnalisés pour bien maîtriser ses obligations et savoir les mettre en œuvre

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
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