Formation Réussir sa seconde partie de carrière

Cerner ses compétences afin de dynamiser son parcours après 45 ans

Anciennement formation Elegia
Session garantie 2 jours Captation Fondamentaux
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Tout au long de sa carrière chaque professionnel va acquérir des compétences et ainsi gérer son parcours professionnel. La seconde partie de carrière démarre dès l'âge de 45 ans et il est important à cette étape de dresser un bilan sur sa situation professionnelle ainsi que les compétences acquises pour booster la suite de sa carrière. La formation "Réussir sa seconde partie de carrière" permet de faire le point sur ses compétences professionnelles pour dynamiser son parcours professionnel.

Objectifs pédagogiques

Dynamiser son parcours après 45 ansFaire le point sur ses compétencesTirer profit de ses acquis professionnels pour soi-même et l'entrepriseIdentifier sa plus-value professionnelle

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Faire le point sur son parcours et ses compétences

Resituer la problématique des seniorsConnaître les dispositifs existantsIdentifier ses compétencesCapitaliser sur ses savoirs, savoir-faire, savoir-êtrePrendre du recul sur ses réussites et ses échecs
  • Autodiagnostic : faire le point sur son parcours professionnel et identifier ses forces

Explorer ses aspirations et les ressources à disposition

Cerner son profil et ses besoinsIdentifier ses facteurs de motivation personnelsDéfinir ses valeurs, ses centres d'intérêts et ses souhaitsIdentifier les dispositifs de développement (environnement professionnel, réseau, formation...)
  • Exercice pratique : mieux se connaître pour définir ses souhaits d'orientation ou réorientation professionnelle, photo expression, test des valeurs

Construire son projet professionnel

Elaborer un projet individuel : objectifs, plans d'actionsIdentifier les possibles : comment tester la faisabilité ?Préparer les entretiens professionnelsConstruire son positionnement et valoriser ses acquis
  • Atelier « Elaborer son projet de seconde partie de carrière » :
  • -Présenter un projet professionnel structuré
  • -Questions/réponses pour donner vie à son projet

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Formation permettant de prendre du recul, travailler à son employabilité et développer ses perspectives professionnelles

Réaliser un bilan complet de son parcours et de ses compétences

Approche individualisée pour un bénéfice immédiat

À qui s’adresse cette formation ?

Tout collaborateur souhaitant gérer dans les meilleures conditions sa seconde partie de carrière

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
2 jours
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Repas inclus (en présentiel)
1 618 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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