Objectifs et compétences visées de la formation
Cerner le cadre réglementaire ainsi que les principaux interlocuteurs
Mettre en oeuvre la gestion du personnel : du recrutement à la fin de contrat
Organiser la formation professionnelle
Gérer les relations avec les institutions représentatives du personnel : CSE, délégués syndicaux, représentants de proximité
Concevoir des outils de pilotage RH
E-Start
Programme de cette formation
Identifier le cadre légal applicable à l'entreprise
Décrire les acteurs externes
Etablir les recrutements
Organiser la gestion administrative du personnel
Gérer les contrats de travail
Gérer la rupture des contrats de travail
Définir le cadre légal
Identifier les différents dispositifs de la formation professionnelle et de la gestion des compétences
Etablir l'administration de la formation : organisation et suivi de la formation
Définir les grandes étapes des élections professionnelles
Identifier les points clés concernant les IRP
Organiser la gestion des réunions
Effectuer la mise à jour de la base de données économiques et sociales (BDES)
Créer les tableaux de bord et de suivi RH
Etablir la gestion des dossiers RH, les affichages et registres obligatoires
E-Coach
A qui s'adresse cette formation
Assistant(e)s des ressources humaines - Assistant(e)s de direction - Assistant(e)s administratifs
Pré-requis de la formation
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Animation jalonnée de mises en situation et de cas pratiques pour une assimilation efficace
Outils pour être opérationnel
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Modèles d'actes : formulaires-types (Éd. Francis Lefebvre)
Évaluation en ligne post-formation : les points essentiels pour réussir dans la fonction d'assistant RH
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
- 29 Aoû. au 9 Sep. 2022
- 7 au 18 nov. 2022