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Formation - Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation

Gérer la fin de carrière des salariés

Objectifs et compétences visées de la formation

Maîtriser les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur.Savoir évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes.Gérer le départ du salarié.
Programme

Programme de cette formation

Se repérer dans l'organisation des systèmes de retraites

Les différents régimes.
L'organisation des institutions.
Les dispositions actuellement applicables en matière de retraite.

Le régime général de retraite

Les conditions à réunir.
Les trimestres cotisés, gratuits, assimilés.
Le rachat des trimestres : années d'études, stagiaires, apprentis.
La retraite pour carrière longue et ses évolutions.
Les droits dérivés.

Les régimes complémentaires de retraite

L'affiliation.
Les cotisations.
La notion de taux contractuel et taux d'appel.
L'impact de la fusion AGIRC-ARRCO en 2019 pour les actifs et les retraités.
La fin de la Garantie Minimale de Points AGIRC (GMP).
La réversion des retraites.
Les « bonus-malus » introduits par l'accord AGIRC-ARRCO du 17 novembre 2017.

Le mode de calcul des retraites

Les modalités pour le régime général.
Les modalités pour les retraites complémentaires : points cotisés, gratuits ou rachetés.
La liquidation des retraites complémentaires à partir de 2020.

L'organisation de la fin de carrière

Comment faire un bilan retraite ?
Les possibilités d'aménagement de fin de carrière.
La rupture du contrat de travail en fin de carrière.
La retraite progressive.
Les possibilités de cumul emploi-retraite : évolution des conditions.

Le départ volontaire en retraite ou la mise à la retraite : les dispositions applicables en 2019

L'alternative licenciement/départ à la retraite.
Le montant des indemnités : quid de l'indemnité de départ à la retraite ?
Le traitement fiscal et social des indemnités.
Cas pratiques :
comprendre l'impact de l'année de naissance
calculer le montant de la retraite mensuelle à partir d'un relevé de carrière
Ce programme sera actualisé en fonction de l'évolution légale et réglementaire. N'hésitez pas à consulter régulièrement notre site.flf.fr
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

Responsables et collaborateurs des services du personnel, DRH, RRH, responsables paie, comptables uniques, experts-comptables et leurs collaborateurs, avocats.

Pré-requis de la formation

Avoir des notions de base en paie.

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Arlette RECASSA,

    Juriste consultante

    Titulaire d'un Doctorat en droit du travail, elle a d'abord exercé l'activité de conseil juridique au sein d'un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.

    Auteur de l'ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.

    Domaines d’expertise :

  • Sophie WAKEFORD,

    Consultante RH / Retraite

    Responsable Retraite et Prévoyance chez AIRBUS pendant 15 ans, Sophie WAKEFORD développe son expertise retraite dans un environnement RH international. Aujourd'hui consultante, elle communique cette expertise pour former et accompagner les entreprises avec leurs collaborateurs. Elle propose aussi des bilans individuels pour comprendre l'impact des choix et événements professionnels dans le calcul de la retraite.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation rythmée par de nombreux exemples chiffrés

Explications sur le niveau des retraites

Programme actualisé en fonction de l'évolution légale et réglementaire

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.

FAQ

Comment financer votre formation ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.

Comment j’accède à mes ressources digitales ?

Qu’il s’agisse d’une formation digitale suivie individuellement (classe virtuelle, modules e-learning, parcours e-learning) ou de ressources digitales associées à votre formation présentielle, vous recevez un lien internet pour vous connecter à votre Espace Participants. Via cet espace, vous accédez alors à votre espace pédagogique et à toutes vos ressources digitales.

Quelles sont les modalités pédagogiques accessibles après ma formation ?

Le participant dispose d’un espace pédagogique ouvert et accessible pendant un an après sa formation. Il y retrouve systématiquement son support de formation. Mais aussi selon la pédagogie pensée pour la formation suivie, des fiches pratiques complémentaires et téléchargeables, des modules e-learning pour réviser, des cas pratiques pour s’exercer ou encore une évaluation en ligne pour vérifier les connaissances acquises.

Quelles sont les modalités digitales disponibles en amont de ma formation ?

Pour préparer votre formation dans les meilleures conditions, bon nombre de formations disposent de briques digitales accessibles avant de venir en salle de formation. Il peut s’agir d’un quiz de positionnement, de vidéos courtes à consulter, d’un cas préparatoire qui fera l’objet d’un échange en salle avec les autres participants et l’intervenant expert ou encore de modules e-learning pour se remettre à niveau. Autant de modalités possibles.

Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.

Quels sont les documents que je recevrai suite à mon inscription et quand ?

Une confirmation d’inscription accompagnée de votre convention de formation et du programme du ou des stages sélectionnés vous seront adressés par e-mail 48 heures après votre inscription. En cas de prise en charge par un OPCO, vous devez lui transmettre votre convention de formation dès réception.

La convocation de formation est adressée au participant au moins 10 jours avant la date de début de la formation, accompagnée de toutes les informations pratiques : dates, lieux, horaires, sélection d’hôtels proches à tarif négocié.

L'attestation de présence et la feuille d’émargement sont envoyées avec la facture, à l'issue de la formation.
Tous nos documents sont numérisés, vous pouvez les demander à tout moment (par mail inscription@flf.fr ou par téléphone en cliquant ici), ils vous seront adressés dans les meilleurs délais.