Formation - Reprise du travail en présentiel : bonnes pratiques pour accompagner ses équipes

Proposé par
Elegia

Après une année et demi de crise sanitaire, les managers et les RH se voient confronter à un enjeu majeur, organiser la reprise du travail au bureau ou basculer vers un mode de travail hybride. Cet enjeu suscite nombre de questions. Quels leviers de motivation des équipes ? Comment recréer une cohésion au sein de l’entreprise ? Comment mettre en œuvre la travail hybride au sein des équipes ? Afin d’y faire face, Lefebvre Dalloz propose le présent atelier les 29 septembre et 3 novembre de 9h à 12h30 à distance. Les participants pourront échanger avec les intervenants et partager leurs expériences. Nos deux experts répondront à vos questions.

Objectifs et compétences visées de la formation

Mettre en place une communication interneIdentifier les enjeux relatifs à la reprise du travail en présentielIdentifier le rôle du manager dans le cadre de la reprise
Programme

Programme de cette formation

9h00 début de la demi-journée

1. Mettre en œuvre une communication d’entreprise

Quelle communication mettre en œuvre ? Par qui ?
Impliquer les managers dans le processus de communication
Instaurer un climat de confiance pérenne

2. Mettre en place des entretiens de « reprise » avec les collaborateurs

Coconstruire dans le cadre fixé (accord télétravail, charte…)
Donner du sens au temps de présence en entreprise afin de motiver les équipes
Partage d’expériences et mise en œuvre de planning d’actions

3. Rôle du manager dans la reprise du travail en présentiel

Fixer un cadre pour le retour au bureau
Organiser les jours de présence de l’équipe
Gérer les refus de reprise du présentiel : comment réagir ? Quelles actions mettre en œuvre ?

4. Organiser le travail hybride

Quelles activités organiser à distance ?
Comment aménager des moments d’échanges collaboratifs, une fois les salariés de retour au bureau ?
Réguler le télétravail
Focus sur les « 5 leviers et 10 recommandations de L’observatoire de la qualité de vie au travail »

12h30 fin de la demi-journée

A qui s'adresse cette formation

Managers - DRH - RRH - Responsable relations sociales - Juriste en droit social