Formation Représentants de proximité : quels rôles leur attribuer ?

Sécuriser la négociation de son accord de mise en place
La mise en place des représentants de proximité ne s'improvise pas. En effet, c'est par la voie d'accord et donc de la négociation que ces derniers se voient attribuer leurs missions. Pour vous aider dans cette démarche, nous proposons la classe virtuelle « Représentants de proximité : quels rôles leur attribuer ? » D'une durée d'1h30, cette classe virtuelle permet d'identifier les missions des représentants de proximité vis-à-vis des salariés et du CSE.

Objectifs et compétences visées de la formation

Négocier la mise en place des représentants de proximité

Attribuer aux représentants de proximité les moyens et les missions adaptés à l'entreprise

Identifier leur rôle vis-à-vis des salariés et du CSE

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Mise en place des représentants de proximité : que prévoit l'accord ?

Quid de leur statut ? Sont-ils des salariés protégés ?

Quelles sont leurs missions ?

Réclamations individuelles et collectives

Quid de leurs missions en santé-sécurité et environnement ?

Correspondances et oeuvres sociales

Identification de leurs moyens

Heures de délégations

Réunions avec l'employeur

Formations

Benchmark des accords de mise en place à date

Synthèse : Quiz et partage d'expériences

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Responsables ressources humaines - Responsable relations sociales - Toute personne assurant la mise en place de représentants de proximité

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Henri Grego

    Formateur en relations sociales depuis de nombreuses années, il intervient auprès d'organisations professionnelles et syndicales pour optimiser le dialogue social. Sa très bonne connaissance des IRP (CSE, CE, CHSCT et DP) est d'une grande valeur pour les participants.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation animée par un expert en droit social

Exercice de synthèse et partage d'expériences

Format court permettant d'identifier les rôles des RP les plus adaptés à son entreprise

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
A DISTANCE